投出去的求职简历石沉大海的原因

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2、性提出疑问。 依小鸟之见，真实与否是个问题，可自知之明还是原因之一。前几天在电视综艺节目里一位英语教师言其正在攻读MBA。小鸟有些纳闷，您连企业工作的经验都没有，读完了能干什么？自我感觉过好，不能正确分辨自身条件与招聘要求之间的差距。你觉得自己够资格了，可别人觉得你不行。比如要求工作经验5年以上，那位朋友教了5年书，可多半不管用。 还有一个很重要的原因，就是这些求职者对招聘广告识不透，自以为只要符合招聘广告中的条件就可以投去应聘信。这样，应聘效果当然不会好。小鸟认为，对以下这些广告应当特别提高警惕。 即将营业或营业不久的企业招聘广告。这种投资规模较小的外商企业或投资母体较小的企业重要岗位的人选

3、往往已经到位，他们之所以刊登一些招聘广告，是为了“拾遗补缺”，或为今后的发展储存人才信息。因此，除非是非常优秀的人才会引起他们真正的兴趣。这些企业刚开张，短时间内赚不到钱，便会偃旗息鼓。你寄的求职信到时说不定公司已经不行了。 最为恶劣的是作为企业宣传手段的招聘广告。主要出自饮食等服务业和面向大众消费的制造业，如食品、家电、保险、房地产等。这种广告多半洋洋洒洒地先把自己公司干什么的搞上大半个篇幅，然后在下面小小的，不显眼的地方弄上几个可怜兮兮的职位，还是要求特高种类特偏的。反正这类职位即使不回应也总有借口，容易挑刺吧。 最后，小鸟还奉劝求职者在投递简历时，不要乱投一气。特别是在网上，许多朋友喜欢广撒网、多收鱼，常搞得HR信箱爆炸。以后谁还敢看你的信哪？这也是简历无回音的原因。这事只有大家共同努力，所谓“我为人人，人人为我”，可是实在话，有道理。 更多相关文章：醒目的电子简历更有魅力、小技巧成就诱人好简历、制作高水准的英文简历-要领篇