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1、2017上半年人力资源师一级考试的相关知识点导语：2017上半年人力资源师一级考试的知识点：企业人力资源管理制度规划的考试内容， 1、人力资源管理制度规划的基本要求 应该体现以下原则和要求：(1) 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的首要的基本原则。(2) 从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。(3) 企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。(4) 企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。(5) 企业人力资源
2、管理制度规划必须与企业集体劳动合同保持协调一致。(6) 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。2、人力资源管理制度的基本结构(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强本项人力资源管理的重要性和必要性。(2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。(3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，惟及在具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。(4)对本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，彩数据采集、汇总整
3、理、信息传递的形式和方法，惟及考证指标和标准等做出简要确切的解释和说明。(5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限(何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等等。(6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。(7)对本项人力资源管理活动的结果和应用原则和要求，惟及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。(8)对各个职能和业务部门关于本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定。(9)对本项人力资源管理活动中员
4、工的权利与义务、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。(10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关总是做出必要的说明。3、企业人力资源管理制度体系的构成劳动人事基础管理制度和企业员工管理制度。4、企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能：录用、保持、发展、考评、调整。2017年人力资源师一级考试第一章考试卷导语： 下面选项中，属于企业文化制度文化层的是什么?企业战略的管理范畴不包括什么?我们一起来看看人力资源一级管理师第一章的考点。1 多选题 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对
5、人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。参考答案：ABCE2 单选题 下面选项中，属于企业文化制度文化层的是()。A.行为规范B.员工素质C.企业领导体制D.技术装备参考答案：C3 多选题 下列属于行为科学理论研究的是()。(2013年11月真题)A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.需要层次理论E.科学管理理论参考答案：ABCD参考解析：本题考查的是行为科学的内容。4 单选题 以契约为联合纽带与企业集团有本质
6、区别的联合体包括()等。A.卡特尔B.子母公司C.托拉斯D.康采恩参考答案：A5 单选题 企业战略的管理范畴不包括()。A.总体战略B.职能战略C.业务战略D.对策战略参考答案：D6 多选题 集团总部在职能的定位中应成为()。A.战略中心B.人力资源中心C.制度中心D.资本中心E.文化中心参考答案：ABCDE7 单选题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略不包括()。A.聘用策略B.吸引策略C.参与策略D.投资策略参考答案：A8 多选题 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。A.基础工作的健全程度B.组织系统的完善程度C.领导观念的更新程度D.综合管理的创新
7、程度E.管理活动的精确程度参考答案：ABCDE9 单选题 当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时，宜确定()A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略参考答案：A10 多选题 通常情况下，()。A.实施吸引策略的企业雇用保障比较低B.实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平参考答案：AD参考解析：考查对教材图l-5和表l1的理解。人力资源管理策略有吸引策略、投资策略、参与策略，企业发展中采
8、取的策略不同，相应的行为过程也不一样。11 多选题 下列选项中，属于事业部制特点的是()。A.对规模较大的公司实行“例外原则”，将日常业务授权B.每个事业部均为独立的专业化生产单位C.纵向关系上按照“集中政策、分散经营”的原则处理高层领导与事业部制之间的关系D.横向关系上各事业部均为利润中心，独立核算、自主经营E.通过控股子公司迅速进入新的事业领域或支配更多的社会资源参考答案：BCD12 单选题 下列集团管控模式中，集权化程度最高的是()A.战略管控型B.财务管控型C.运营管控型D.流程管控型参考答案：C13 单选题 人力资本战略作为企业集团的()，必须服务和服从于企业集团总体战略。A.职权战
9、略B.职务战略C.管理战略D.职能战略参考答案：D14 单选题 企业集团的组织结构的联结方式不包括()。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.分层控股型参考答案：D15 单选题 内部导向的发展战略不具备的特点是()。A.建立在静态资源基础上B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上C.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上参考答案：A16 单选题 以下关于现代人力资源管理发展历程说法错误的是()。A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D.现代人力资
10、源管理由初阶向高阶发展的阶段参考答案：C17 多选题 资源基础理论认为，人力资源管理对()影响巨大。A.物质资源B.设备资源C.人力资源D.组织资源E.技术资源参考答案：CD参考解析：战略性人力资源管理基于的五种理论，属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、交易成本理论、资源基础理论，在资源基础理论中谈到组织存在三种资源：物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对人力与组织资源的影响是巨大的。物质资源是固定的，不会对它产生什么影响。18 多选题 关于人力资本。下列说法正确的是()。A.人力资本投资只能通过货币形式进行B.人力资本的激励包括物质激励和精神激励C.工作轮
11、换和工作调动属于企业内的人力资本转移D.企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本E.人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标参考答案：BCE参考解析：本题考查的是对人力资本的理解。19 多选题 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括()。A.官僚式B.市场式C.家庭式D.参与式E.发展式参考答案：AB参考解析：企业采取的是廉价竞争策略，比较符合官僚式企业文化的特点;任何一种策略都需要把产品推向市场，所以企业文化也是市场式的。20 多选题 ()属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。A.目标性B.全局性C.计划性D.长远性E.应变
12、性参考答案：ABCD参考解析：本题考查的是企业战略双重属性中相对稳定的特点。21 多选题 关于企业集团，下列说法正确的是()。A.企业集团本身是统负盈亏的经济实体B.协作企业与集团公司或子公司存在产权关系C.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体D.企业集团的控股子公司包括全资子公司和控股子公司E.集团公司可以是一个专门从事资本经营的单纯管理型公司参考答案：CDE参考解析：本题考查的是企业集团的特点。22 多选题 依托型职能机构()。A.适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团B.集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.相对独立型企业，一般不容易发生偏袒某个成员企业的现象
13、D.主体企业的管理人员同时负责集团和主体企业的日常管理工作E.难以在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理系统参考答案：BD参考解析：本题考查的是依托型职能机构的特点。23 多选题 关于人力资本。下列说法正确的是()。A.企业的无形资本属于人力资本的范畴B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本参考答案：DE参考解析：本题考查的是人力资本的特点。24 多选题 狭义的人力资本范畴包括()。(2013年5月真题)A.股东B.董事会成员C.经理班子成员D.高级技术人才E.高级管理人才参考答案：CDE参考解析：本题考查的是狭义的人力资本范畴。25 多选题 下列结构模式中属于M型组织结构的是()。A.直线制B.事业部制C.母子公司D.矩阵式E.直
