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1、生产厂长个人简历范文 个人简历范文目前所在:广州年龄:39岁户口所在:湖南国籍:中国婚姻状况:已婚民族:汉族培训认证:未通过认证身高:168cm诚信徽章:未通过验证体重:73kg求职意向 人才类型:普通求职应聘职位:高级管理:副总/生产总监/厂长,行政/后勤:行政人事总监,高级管理:总助/董事长助理工作年限:18职称:中级求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:12000-20000希望工作地区:广州,广东省,湖南工作经历 湖南省韶山棉织厂起止年月:1992-07-011997-12-01公司性质:国有企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业担任职位:生产副厂长工作描述:1、任职与职责1992年7
2、月入职,1997年12月停薪留职。曾承包车间,历任车间主任、团委书记、劳资科副科长、企管科科长、设备管理科副科长、生产副厂长等职。2、主要业绩先后在全厂首推或主导了“减员增效”、“成本倒算法”、“设备维修包干法”、“工程班修废利旧活动”、“青年岗位能手大赛”和“百日青工大比武”活动,还策划了“全员销售,把韶峰毛巾送到千家万户”活动,为企业创造了良好绩效,因此在青年干部中脱颖而出,二次进党校学习,多次被评为局、市优秀党员、共青团干部、团委书记等荣誉称号离职原因:破产威博五金礼品厂起止年月:1998-01-011999-11-01公司性质:外商独资所属行业:石油/化工/矿产/地质担任职位:生产厂长
3、工作描述:1998年1月入职,任生产厂长;在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。2、主要业绩主持导入了ISO9000体系,任管理者代表;推行了5S与看板管理;完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制;实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度,充分调动了员工积极性,基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。离职原因:搬迁福建省某磁电科技有限公司起止年月:1999-12-0120XX-03-01公司性质:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备担任职位:工厂经理工作描述
4、:1.任职与职责1999年12月入职,任橡塑磁生产工厂副经理;在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务,对公司是目标责任制,主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”,安全是否决性指标。2.主要业绩第一:建立了员工绩效管理体系,到第3年年人均产值达成27.5万。第二:建立了培训体系.第三:导入了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系;成功推行了5S与目视管理;成功导入了员工自主管理模式;第四:生产规模扩大。4年中,人数从12人发展到近400人;产量从月产1吨扩大到月产250吨,产品40%销往欧美、日本等国。第五:品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各
5、种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。第六:持续技术革新与工艺创新,设备产能提升近6倍。离职原因:发展某大型光学企业起止年月:20XX-03-0120XX-01-01公司性质:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备担任职位:人力资源总监工作描述:1.任职与职责20XX年3月入职,先后历任:生产课长兼总经办督导员;行政人事总监兼总经办主任,主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。2.主要业绩第一:构建了公司IE工作体系。第二:构建了公司5S推进体系。第三:构建了公司安全生产管理体系。第四:建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系,
6、年人均产值增长42%。第五:构建了高效的招聘体系与校企联盟,月均招聘达135人。第六:构建了公司三级培训开发与评估体系。第七:推动“月月有主题,天天有活动”的企业文化活动,极大地丰富了员工生活,提升员工满意度至88%。离职原因:某连锁加盟机构起止年月:20XX-02-01公司性质:民营企业所属行业:机关/事业单位/社会团体担任职位:人力资源总监/培训院长工作描述:1、重设组织结构,重组管理团队,推动企业变革,3个月开始业绩止跌回升。2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理,有力调动员工积极性。3、建立并有效实施了员工晋升管理体系,降低了员工流失率,极大地提高了员工积极性。4、构建了立
7、体招聘体系,月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下,招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。6、主导培训学院,推动教育改革,引入“外训模式”的市场机制,老师3个月无人邀请授课则降级。7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上,全力推行模拟、教练式教学方式,受到极大认同,学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。8、统筹制定公司20XX、20XX年度规划和公司5年规划,并负责监控实施。离职原因:在职教育背景 毕业院校:湖南大学最高学历:本科获得学位:毕业日期:1992-07-01专业一:工业管理工程专业二:机电一体化起
8、始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号20XX-06-0220XX-10-11广州人力资源协会人力资源管理师人力资源管理师语言能力 外语:英语一般粤语水平:一般国语水平:精通工作能力及其他专长 1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职,熟悉人力资源整体体系建设,且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。2、11年国企、台企、港企高层生产管理岗位任职,一直专注于生产绩效的改善实践,懂MRP与ERP系统,对5S、目视管理、TPM管理、品质管理有非常深厚的实践经验。3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与政策,在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的实践经验,熟悉政
9、府部门办事流程,熟练与政府部门沟通的技巧。4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。5、通晓企业安全生产体系构建,熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001体系,有多年管理者代表任职与内审工作经验。6、精通SPC品质技术与QC七工具的应用,熟悉精益生产模式。7、熟练运用电脑办公软件。8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。详细个人自传 一、座右铭 结果当然重要,过程同样美丽,锁定目标,享受在实现目标的征途中所做的一切,只为成功找方法,不为失败找借口,这才是丰富的人生。 二、职业理念: 诚信做人、认真做事;务实创新、精益求精; 小心求证、大胆决策;积极沟通、团队致胜。 谢谢您阅看我的求职简历! 如有机会到贵公司面谈,我将十分感谢。假若在竞争中胜出,我定将与公司同仁一道全力以赴,以工作实绩回报公司。