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1、生产厂长个人简历范文 个人简历范文目前所在：广州年龄：39岁户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证：未通过认证身高：168cm诚信徽章：未通过验证体重：73kg求职意向 人才类型：普通求职应聘职位：高级管理：副总/生产总监/厂长，行政/后勤：行政人事总监，高级管理：总助/董事长助理工作年限：18职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：12000-20000希望工作地区：广州,广东省,湖南工作经历 湖南省韶山棉织厂起止年月：1992-07-011997-12-01公司性质：国有企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：生产副厂长工作描述：1、任职与职责1992年7
2、月入职，1997年12月停薪留职。曾承包车间，历任车间主任、团委书记、劳资科副科长、企管科科长、设备管理科副科长、生产副厂长等职。2、主要业绩先后在全厂首推或主导了“减员增效”、“成本倒算法”、“设备维修包干法”、“工程班修废利旧活动”、“青年岗位能手大赛”和“百日青工大比武”活动，还策划了“全员销售，把韶峰毛巾送到千家万户”活动，为企业创造了良好绩效，因此在青年干部中脱颖而出，二次进党校学习，多次被评为局、市优秀党员、共青团干部、团委书记等荣誉称号离职原因：破产威博五金礼品厂起止年月：1998-01-011999-11-01公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：生产厂长
3、工作描述：1998年1月入职，任生产厂长；在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。2、主要业绩主持导入了ISO9000体系，任管理者代表；推行了5S与看板管理；完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制；实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，充分调动了员工积极性，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。离职原因：搬迁福建省某磁电科技有限公司起止年月：1999-12-0120XX-03-01公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：工厂经理工作描述
4、：1.任职与职责1999年12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理；在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”，安全是否决性指标。2.主要业绩第一：建立了员工绩效管理体系，到第3年年人均产值达成27.5万。第二：建立了培训体系.第三：导入了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系；成功推行了5S与目视管理；成功导入了员工自主管理模式；第四：生产规模扩大。4年中，人数从12人发展到近400人；产量从月产1吨扩大到月产250吨，产品40%销往欧美、日本等国。第五：品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各
5、种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。第六：持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6倍。离职原因：发展某大型光学企业起止年月：20XX-03-0120XX-01-01公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：人力资源总监工作描述：1.任职与职责20XX年3月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员；行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。2.主要业绩第一：构建了公司IE工作体系。第二：构建了公司5S推进体系。第三：构建了公司安全生产管理体系。第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，
6、年人均产值增长42%。第五：构建了高效的招聘体系与校企联盟，月均招聘达135人。第六：构建了公司三级培训开发与评估体系。第七：推动“月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。离职原因：某连锁加盟机构起止年月：20XX-02-01公司性质：民营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体担任职位：人力资源总监/培训院长工作描述：1、重设组织结构，重组管理团队，推动企业变革，3个月开始业绩止跌回升。2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。4、构建了立
7、体招聘体系，月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。6、主导培训学院，推动教育改革，引入“外训模式”的市场机制，老师3个月无人邀请授课则降级。7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。8、统筹制定公司20XX、20XX年度规划和公司5年规划，并负责监控实施。离职原因：在职教育背景 毕业院校：湖南大学最高学历：本科获得学位:毕业日期：1992-07-01专业一：工业管理工程专业二：机电一体化起
8、始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号20XX-06-0220XX-10-11广州人力资源协会人力资源管理师人力资源管理师语言能力 外语：英语一般粤语水平：一般国语水平：精通工作能力及其他专长 1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。2、11年国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂MRP与ERP系统，对5S、目视管理、TPM管理、品质管理有非常深厚的实践经验。3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与政策，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的实践经验，熟悉政
9、府部门办事流程，熟练与政府部门沟通的技巧。4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001体系，有多年管理者代表任职与内审工作经验。6、精通SPC品质技术与QC七工具的应用，熟悉精益生产模式。7、熟练运用电脑办公软件。8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。详细个人自传 一、座右铭 结果当然重要，过程同样美丽，锁定目标，享受在实现目标的征途中所做的一切，只为成功找方法，不为失败找借口，这才是丰富的人生。 二、职业理念： 诚信做人、认真做事；务实创新、精益求精； 小心求证、大胆决策；积极沟通、团队致胜。 谢谢您阅看我的求职简历！ 如有机会到贵公司面谈，我将十分感谢。假若在竞争中胜出，我定将与公司同仁一道全力以赴，以工作实绩回报公司。
