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1、,如何成为优秀员工,大雁精神与团队意识,漫漫迁徙的路上，大雁迁徙组委会怎么不搞一场“马拉松”赛事呢，一定很壮观：每一只大雁都雄赳赳，气昂昂，只待一声令下，都准备好了要奋勇争先，一年中就两次机会呀，一次南迁，一次北归，如果不出什么悬念的话，得冠军的应是雄性，那么荣誉、地位呀随之而来，当然还有最年轻貌美的大雁的爱慕都是不能少的了 但是人类的智慧在大雁那儿根本没有得到尊重。因为在大雁的智慧里，没有个体，只有团队，没有作为个体的荣耀，只有团队精神的伟大。大雁以团队即雁阵的方式飞行，就算是最顽劣的大雁也不会因为贪恋沿途的美景而脱队，那么这是为什么呢？,大雁精神与团队意识,科学研究发现，雁阵飞行的速度是单
2、只大雁飞行速度的1.71倍，团队合作的力量远远超出任何一只大雁单飞的极限。这就是大雁的智慧！ 靠团队的力量去征服飞行路上的山山水水，年复一年，从未动摇或改变过。 反倒我们人类，可能就是一个小小的公司，十五六个人，但已经是“七上八下”的了。 而一群大雁飞过，依然不见它们的队形上存在什么特别的变化，依然愉快祥和，这一群迁徙的候鸟呀，它们目标一致，通过分工合作，为群体的共同目标而做出个体的牺牲，同时效率卓越。 人，固然比大雁聪明，但也最容易聪明反被聪明误。一味地在自己的思维定式里打转，天才也走不出死胡同。 让我们看看这飞行中的大雁吧，把“人”字写在天空中，这足以给我们以深思,优秀员工所具备的精神是什
3、么?,是大象的务实,是大雁的团结,是苦行僧的意志,是大禹的专注,是愚公的执着和盘古的开拓精神 当这一切被那些优秀员工实实在在地做到的时候,那么又有哪个字眼能比得过”实干”更贴切呢? 优秀员工的最基本的精神,简单地讲就是要特别能实干!,第一章:以十足的信心实干,大象沉稳而有力量，一步一个脚印。 企业那些优秀的员工以大象的十足信心实干，一天一个进步。,第一章:以十足的信心实干,一、让自信从心地里长出来 春秋战国时代，一位父亲和儿子出征打仗。父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响，战鼓雷鸣，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一只箭。父亲郑重地对儿子说：“这是家传宝箭，佩带身边，力量无穷，但千
4、万不可抽出来。” 那是一个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾，一眼便能认定是用上等的孔雀羽毛制成的。儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙,第一章:以十足的信心实干,果然，佩带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，试图看个究竟。骤然间他惊呆了。 一支断箭，箭囊里装着一只折断的箭。 我一直带着只断箭打仗呢！儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，意志轰然坍塌了。 结果不言自明，儿子惨死于乱军之中。 只有相信自己是
5、一支利箭，才能在纷繁复杂的世界上立于不败之地。,第一章:以十足的信心实干,我们根本不缺少自信的基因，每个人的生命里都有自信的种子让自信从心底里长出来。 一个人的成就，决不会超出他自信所能达到的高度。坚强的自信才是成功的最大源泉。 从那些成就伟大事业的卓越任务人格特质来看，他们都有一个共同的特点：这些卓越的任务在成功之前，总是具有充分信任自己能力的坚强自信。,第一章:以十足的信心实干,二、有自信，扛得住压力 总算是走进了商场，虽然只在角落里得了一个小小的位置。优秀的员工都会把这个小角落好好打扮了一番，并且会彻夜不眠地构思起他们的销售方案。 “努力，让顾客感动！” 成为挂在这些员工心里的标语。,第
6、一章:以十足的信心实干,三、不卑不亢 能屈能伸 工作中不遇到困难几乎是不可能的，但是，只要在有困难的时候不自卑，不自暴自弃，自信，坚忍，不屈不挠，那么就算站起来比倒下去多一次就是成功。 在巨大的自信心背后，企业的优秀员工们认真工作、执着、坚忍，就算别人给予最无情的攻击时，他们也没有因此而叹息，也没有给自己可以轻松下来一会儿的理由，他们依然埋头认真做产品，以待厚积薄发。这就是企业的优秀员工，自信，实干，无论在何时，自强不息！他们会不断的以自己的精神感动自己，同时感动着外界。,第一章:以十足的信心实干,四、消除自卑感 正视自己的不足，但不会因为自己的不足而自卑，更不会因为自己有不足而作茧自缚。,第
7、二章：以忠诚的态度实干,大禹，忠于治水。专心专注，三过家门而不入。 身为企业的优秀员工要以大禹的忠诚态度实干。忠诚于自己的事业，专心专注，十年磨一剑。,第二章：以忠诚的态度实干,一、全心全意地工作 要知道，每个雇主都在寻找更有能力完成工作的员工，也很自然地会将对公司没有帮助的员工开除掉。所以，要全心全意地工作，对工作忠诚，不要牢骚满腹。 聪明的员工会时时刻刻仔细观察公司老板和上属领导的言行举止，会留心作为一个管理者所必须掌握的知识及必须在哪些方面积累丰富的经验。通过这样的学习，工作能力才可能得到提高，才会把事情做得更好。,第二章：以忠诚的态度实干,二、找到不忠诚于公司的原因 1、薪水太少 2、
8、在公司里怀才不遇 3、与公司的经营方针有分歧 4、工作时间太长 5、厌恶公司的职场气氛,第二章：以忠诚的态度实干,6、教育训练不足 7、晋升渠道僵化 8、交通不方便 9、对行业前景和公司未来感到不安 10、自己的能力未受到肯定,第二章：以忠诚的态度实干,不要再做过多的抱怨了，脚踏实地将问题搞搞清楚，忠诚于自己的工作和公司。假如说，智慧和勤奋犹如金子般珍贵，那么，比智慧和勤奋更为珍贵的则是忠诚。忠诚于公司，实际上就是忠诚于自己的事业。公司给你一个发展的平台，在工作中你可以学到很多书本中学不到的东西，同时，能积累丰富的工作经验，事实上你一直都是在为你自己的将来打基础，至于是不是坚实的基础这完全取决
9、于自己。,第二章：以忠诚的态度实干,三、远离诱惑 不打短工 现在观察你的脚下，是否正是一块涂满油的木板，如果是的话，就赶紧跳下来。 忠诚才是你生存的保证。 对于员工来说，忠诚能使员工更快地与公司融合于一体，真正把自己当成是公式的一份子，就会更加有责任感，就会把事情做得更好。,第二章：以忠诚的态度实干,服务于企业，忠诚于你所服务的公司。对个人成长非常重要 那些没有忠诚度的员工会给公司带来损失，但归根结底伤到自己最深 人的心中都有两个自我，积极和消极的，团队内部相互激励，是互相克服消极自我的最好办法。 团队需要共有的知识圈，在这个知识圈中，团队成员养成了共享知识的习惯，每个人都可以从团队中获得知识
10、、力量和勇气。只有这样，团队才能形成一股合力，才能使每个人得到更快的发展。,第二章：以忠诚的态度实干,著名银行家克拉斯说：“一个人要想成功，可能会不可避免地经历很多事情，也可能会在不同的机构工作。当然，能在一个机构学到所有的学问是最好不过的了。”,第三章：以敬业的激情实干,愚公移山、坚忍不拔、不懈奋斗。 一名梦想成功的员工，要以愚公似的敬业激情实干、去拼、才会赢。,第三章：以敬业的激情实干,一、激情创造效率 “自己逼自己”，以此消除一切没有质量、没有效率的活动。,第三章：以敬业的激情实干,二、敬业使工出色 所谓“敬业”，就是要尊重你的工作！为何要如此，我们可以从两个层次去理解。底层次来讲，“拿
11、人钱财，替人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，“敬业”所表现出来的就是认真负责，一丝不苟，并且有始有终！,第三章：以敬业的激情实干,天上不会掉馅饼，可以说，自觉地意识到成就大企业必须敬业实干有责任心，甚至比管理创新、技术升级各种超前的经营管理理念更为重要。,第三章：以敬业的激情实干,三、对工作激情投入 踏实是每个人都能做到，但是很少人能做到真正的踏实。任何企业都不会提倡华而不实，企业要求他们的员工踏实，以满腔的激情写就自己职业生涯的辉煌。 被誉为全球100位最伟大的影星之一的成龙，在好莱坞星光大道留下手印和脚印时说：“面对挑战，只
12、有全力以赴，荣誉自然随后而来。我宁可为电影而死，而不愿老死！”,第三章：以敬业的激情实干,俗话说，没有责任感的员工不是优秀员工，责任感是简单而无价的，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。工作在，责任就在。,第三章：以敬业的激情实干,四、用心把事情做好 “一树一菩提，一沙一世界”，生活的一切都是又由小事，由细节构成的，所以，要比别人优秀，小事上也不能大意，认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。,第四章：以创新的精神实干,盘古，开天辟地。 企业以盘古开天辟地的创新思维实干，引领消费潮流。,第四章：以创新的精神实干,一、胸有大志 创新不需要天才，创新只在于找出新的改进方法。任
13、何事情的成功都是因为能找出把事情作得更好的办法。,第四章：以创新的精神实干,二、足智还要多谋 开动脑筋做事情，说起来容易，做起来难，谁也不比谁的智商差多少，但是，就算是最普通的人也不要忽视了自己的智商，我们人人都 有创造力。 企业如果拿不出新东西，而是故步自封，因循守旧，安于现状，这样只会被市场无情地淘汰。 简单、有效、底成本、有针对性、并可以通过管理的方法实现，最终一定会创造价值。,第四章：以创新的精神实干,三、知足不能常乐 正如江泽民同志所说的：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。如果自主创新能力上不去，一味靠引进技术，就永远难以摆脱技术落后的局面。一个没有创新能力的
14、民族，难以屹立于世界先进民族之林。”何谓创新？创新就是观察到的事物与别人相同，想出的事物与别人不同，其实质就是站在上升、前进、发展的立场上，破除僵化思想、墨守成规、安于现状的旧观念，去促进旧事物的灭亡、新事物的成长和壮大，实现事物的发展。创新要求人们以科学的理论为指导，面对实际，敢于提出新问题、解决新问题。,第四章：以创新的精神实干,废除固定的例行事务，去尝试新的餐馆、新的书籍、新的戏院及新的朋友，或是采取跟以前不同的上班路线，或过 一个与往年不同的假期，或在这个周末做一件与以前不同的事情等等，或许就会给你带来意想不到的灵感。,第四章：以创新的精神实干,身在职场，我们承认我们普通，因为我们都不
15、是天才，但我们都有智慧，当智慧灵动的时候，那就是创造力在工作的时候，我们都不应该浪费了自己的智慧。向自己企业贡献聪明才智才能让我们更有“职人”精神，我们的工作和生活才会因为我们的创造会更加精彩。,第五章:以自觉的奉献实干,僧人一钵一体，普度众生。 优秀的员工要以苦行僧似的自觉奉献实干，为企业争得更强的竞争地位。,第五章:以自觉的奉献实干,一、长期坚持 任何行业中优秀的企业在它们发展的初期都具有这样的精神：它们的员工不畏惧付出和奉献，艰苦奋斗，不断拼搏。这样，企业才会在资本、技术、人才和体制环境方方面面不如人的条件下，克服重重困难，逐步寻找到出路、积累资源、发展自己，才在自己的行业里有了不可撼动
16、的地位。 其实，这个世界上聪明的人很多，但大都平平凡凡，反倒是有些傻的人，总是自觉自愿的在为公司比别人多做一点，最终，他们成功了！,第五章:以自觉的奉献实干,二、回报公司知遇之恩 人的一呼一吸间构成我们的生命，在过往的生存时间里，当我们面临考验之际，往往会一直以为是自己在孤军奋战，其实不是的，在我们最觉得孤立无援的时候，静下来看一看，我们就会发现其实很多人都在旁边陪着我们，我们父母、老师、长辈、朋友，还有同事,第五章:以自觉的奉献实干,三、自觉奉献 自觉付出，有时不只是为得到。我们身在职场，我们自觉地承担责任，和主动给予同事帮助，因为我们感激老板和同事，感激他们曾经对我们的支持和帮助，感激他们的信任，感激他们曾给予的教诲和经验，甚至是批评这一切都是我们一生中不可或缺和弥足珍贵的。,第五章:以自觉的奉献实干,一个个汗水湿透的背影中，汗水流出的是一种生生不息的信念和一份对企业深深的感情。这就是“苦行僧”式的企业文化。 对于一个没有大树好乘凉的企业，凭什么超过他人？凭什么克服前行途中一个个不期而至的灾难和困难？只有靠一个个
