职业生涯规划培训教材_16

《职业生涯规划培训教材_16》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划培训教材_16（88页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、入职培训第二讲 职业生涯规划,wishload 欢迎你的加入,职业生涯指一个人依据心中的长期目标所形成的一系列工作选择，包括其相关的教育或培训活动，是有计划的职业发展历程。 职业生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态。,职业生涯,恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。 唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少三个月的时间。 请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。,1号岛屿:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物

2、、制作工具，喜欢户外运动。,3号岛屿：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。,6号岛屿：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。,4号岛屿：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。,2号岛屿：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知

3、，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。,5号岛屿：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。,兴趣岛类型列表,R 实用型人,喜欢具体的任务 工具使用、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师、木匠、外科医生,1号,实用型R,I 研究型人,喜欢探索和理解事物 平静、深邃、内敛 有智慧的 独立的 实验室研究员 科学家、禅师、智者,2号,研究型I,3号,A 艺术型人,喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美、自由、变化 喜欢多样性与展示 艺

4、术家、诗人、自由职业者,艺术型A,4号,S 社会型人,对人感兴趣 良好的人际交往技能，敏感的关系体验 服务他人、微笑 帮助别人解决问题 教师、护士、心理咨询师,社会型S,5号,E 企业型人,向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负，责任感强烈，勇于承担压力 言语说服能力强 销售、管理人员、政治家、律师、 思想领袖,企业型E,6号,C 事务型人,喜欢有条理、程序化的工作 忠诚、乐于执行与服务 有组织有计划 细致、准确 会计、文秘、档案管理、信息整理,事务型C,霍兰德的兴趣理论,基本假设： 人的兴趣可以分为不同的类型。 环境也可以分为不同的类型。 人与职业环境的类型匹配是形成职业 满

5、意度、成就感的基础。,约翰霍兰德，美国著名职业指导专家，1959年,如果说，人生是一片汪洋大海，那我们恰似一叶叶扁舟迷茫的大海总是容易让人迷失方向，只有在灯塔的引领之下，我们的梦想之舟才有可能到达成功的彼岸。我深信，只有明确了明天要到达的彼岸，才能在今天走向正确的航向。 一份切合实际的职业生涯规划正如那座引领方向的灯塔-有了职业生涯规划的指向，我们的路才能走的更远更好。,与君分享,内容概述,职业生涯与目标,1,职业生涯与成功的条件,2,职业生涯规划,3,经典案例： “马努杰的死亡回旋梯”,现实数据： 来自新华网的消息：社会调查表明，当今社会年轻人跳槽频率惊人，换工作像换月份牌，很多人在工作中找

6、不到热情点。,忙（碌）,1,SECTION,职业生涯与目标,我要成为怎样一个人？,小学时 中学时 大学时 工作后 现在,有关专家做过这样的调研，在世界上有四类人,第一类人（3%），通常他们会非常认真地制定自己人生的目标，并且把它记录下来。一段时间以后再做一个反思与检讨，看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作计划。（长期目标）,第二类人（约10%），会认真思考自己的目标，很清晰，但较短期，想到什么就会去做什么，而且短期目标会不断被达成（短期目标）,第三类人（约60%），曾经思考过自己的目标，但是他们并不认真，也谈不上什么计划，很模糊,第四类人（约27%），完全没有人生的目标。他们过一天算一天

7、，今天吃饱了就不考虑明天，昏昏庸庸地过日子。,目标对我们的人生有直接的影响！,你的人生目标是什么？,每一个人都有自己的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。,在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的,每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。,“你无法预先把人生的点点滴滴串联起来，只有在你回顾时，你才会明白那些片段是如何串在一起的。所以，你得相信，眼前你经历的种种，会在你未来的某一天串联起来。你必须要相信某些东西：你的直觉、命运、生活、因缘。”乔布斯2005年斯坦福大学讲词,如何达成目标？,天才，是把自己放对地方的人才。,正确的选择是达成

8、目标的前提,VS,你想挣大钱吗？,每个人都想赚大钱，但有人不知道自己真正要赚钱的原因，一段时间后，当他遇到瓶颈时，他就会自我宽慰：何必把自己弄得那么辛苦，要那么多钱干嘛。,挣那么多钱干什么？,这是你真心实意的想法吗？,想,坚持,有愿力是达成目标的核心,目标要秉承：“跳一跳，够得着”的原则。在人生的不同阶段，要制定不同的，但必须是脚踏实地的目标！,脚踏实地是达成目标的法宝,工作目标,脚踏实地是达成目标的法宝,有愿力是达成目标的核心,正确的选择是达成目标的前提,角色转换之一：从“模糊人”变为“清醒人”,2,SECTION,职业生涯与成功的条件,成功到底需要哪些条件？,学历,能力,性格,背景,感染力

9、,人格魅力,人际关系,经验,品德,个人素质,发展潜力,知识,健康,专业技能,价值观,机会,个人努力,正确的方向,目标,分类,A:主观拥有的条件,B:客观要求的条件,成功的决定性条件是什么？,成功的决定因素是心态！,假设有一副担子重50斤，另外有一副担子重100斤。要你选择一副担子向前挑100米，但是挑每一副担子所给的价格全是100元。你会挑哪个？,提问：,启示？,角色转换之二：从“被动人”变为“主动人”,1. 要从改变心态、思维开始 2. 摆脱习惯的牵引 3. 积极、主动、进取,启示,两小伙找工作,启示？,角色转换之三：从“消极人”变为“积极人”,启示,角色转换之三：从“消极人”变为“积极人”

10、,角色转换之一：从“模糊人”变为“清醒人”,角色转换之二：从“被动人”变为“主动人”,3,SECTION,职业生涯规划,人生是这样度过的人生了字歌,出生了，会笑了，断奶了，会跑了，上学了，会玩了，懂事了，初中了，恋爱了，失败了，有希望了，上高中了，想学习了，又失败了，逐渐绝望了，却上大学了，一切都好了，没有人管了，抽烟了，喝酒了，打架了，处分了，老实了，学不进去了，只好恋爱了，甜蜜了，吵架了，又和好了，又吵架了，就分手了, 转眼毕业了，立马傻眼了，好歹工作了，挣钱了，花完了，看破红尘了，十年过去了，三十好几了，也该结婚了，说办就办了，又有孩子了，安定了，团结了，觉得幸福了，孩子长大了，我们也老

11、了，孩子结婚了，不管老的了，生气了，生病了，突然觉悟了，不过也死了！这就是我们的一生。,你现在站在哪里并不重要，重要的是你的下一步该迈向哪里！,我们为何要重视职业规划？,55,人生需求的层次,Abraham Maslow（1908-1970）,56,人的发展理想与自我实现愿望,职业规划对个人的6大功效,1）求职速度加快。 2）求职成本降低。 3）工作的持久性增强。 4）工作满意度更高。 5）获得更高的回报。 6）充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。,人生发展的阶段,生命：出生成长成熟衰老死亡 （生物）生命周期的特性：单向性，不可逆性 子曰：吾，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知

12、天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。,按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。,职业生涯阶段和周期,发展期（30-50岁）,成熟期（40-55岁）,积累期（20-30岁）,攀登期（25-35岁）,总结顾问期（50-65岁）,退休期（60-70岁）,坚持、少转换,随遇而安,波折兼成绩,外强中干,获取足量成就,失志颓废,守成,抱残守缺,传授,阻止青年创业,乐观式超脱,心境阴郁,职业前期,职业中期,职业晚期,职业前期：专业工作技能、知识、自我管理能力。 职业中期：更新技能、态度； 指导（管理）他人的能力； 开发新的工作兴趣、跨业学习。 职业晚期：了解新信息、观

13、念。,案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划有怎样的分析？应如何修正？,案例分析,职业前期制定职业生涯规划的要点,参考答案： 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步

14、实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。,案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、知识与技能积累到了哪一步？：能力要到,职业生涯规划的要点,65,职业生涯规划步骤六步走,别人知道,别人不知道,自己知道,自己不知道,公开我,背脊我,潜在我,隐私我,P1 自我认知,发展型公司,蓬勃向上,吃苦耐劳的员工,创业型公司,成熟型公司,高速发展，策略高明,严密管理，成熟业务,高学历、高素质的职业经理型的人才,具有很强市场开拓能力的员工,P2 职业认知,P3 职业定位,专业技术型,管理型,创造型

15、,安全型,自由独立型,技术型： 考虑自身的个性、爱好 从自己的专业技术领域发展,管理型： 有强烈愿望做管理人员 具备能力,1、分析能力（洞察力）： 在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力； 2、人际能力： 影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； 3、情绪控制力： 有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力 承担重大的责任，而不被其压垮。,创造型： 建立完全属于自己的东西或是能反映个人成就的私人财产,自由独立型： 有相当高的技术型职业定位。 （区别于简单技术型定位的人）,安全型： 他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。,我们不知道 自己为何

16、活着， 沉重的付出 只带来微不足道的意义。,知道自己想要什么是所有人必须面对的问题！,P4 确立目标,归零思考法,我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？,案例：S先生愿望的实现过程 S先生，1999年27岁时，弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用归零思考法对自己进行了职业生涯规划。,一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；,我是谁？,做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续6个月业绩第一）；,来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了；,现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱。,愿做一个正派而有