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1、入职培训第二讲 职业生涯规划,wishload 欢迎你的加入,职业生涯指一个人依据心中的长期目标所形成的一系列工作选择,包括其相关的教育或培训活动,是有计划的职业发展历程。 职业生涯是生活中各种事件的演进方向和历程,它统合了人一生中的各种职业和生活角色,由此表现出个人独特的自我发展形态。,职业生涯,恭喜你!你获得了一次免费度假游的机会,有机会去下列六个岛屿中的一个。 唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少三个月的时间。 请不要考虑其他因素,仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。,1号岛屿:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好,有各种野生动物。居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物
2、、制作工具,喜欢户外运动。,3号岛屿:美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅,街头雕塑和街边艺人,弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。,6号岛屿:现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划,细心高效。,4号岛屿:友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们重视互助合作,重视教育,关怀他人,充满人文气息。,2号岛屿:深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习,祟尚和追求真知
3、,常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。,5号岛屿:显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易,能言善道。经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。,兴趣岛类型列表,R 实用型人,喜欢具体的任务 工具使用、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师、木匠、外科医生,1号,实用型R,I 研究型人,喜欢探索和理解事物 平静、深邃、内敛 有智慧的 独立的 实验室研究员 科学家、禅师、智者,2号,研究型I,3号,A 艺术型人,喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美、自由、变化 喜欢多样性与展示 艺
4、术家、诗人、自由职业者,艺术型A,4号,S 社会型人,对人感兴趣 良好的人际交往技能,敏感的关系体验 服务他人、微笑 帮助别人解决问题 教师、护士、心理咨询师,社会型S,5号,E 企业型人,向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负,责任感强烈,勇于承担压力 言语说服能力强 销售、管理人员、政治家、律师、 思想领袖,企业型E,6号,C 事务型人,喜欢有条理、程序化的工作 忠诚、乐于执行与服务 有组织有计划 细致、准确 会计、文秘、档案管理、信息整理,事务型C,霍兰德的兴趣理论,基本假设: 人的兴趣可以分为不同的类型。 环境也可以分为不同的类型。 人与职业环境的类型匹配是形成职业 满
5、意度、成就感的基础。,约翰霍兰德,美国著名职业指导专家,1959年,如果说,人生是一片汪洋大海,那我们恰似一叶叶扁舟迷茫的大海总是容易让人迷失方向,只有在灯塔的引领之下,我们的梦想之舟才有可能到达成功的彼岸。我深信,只有明确了明天要到达的彼岸,才能在今天走向正确的航向。 一份切合实际的职业生涯规划正如那座引领方向的灯塔-有了职业生涯规划的指向,我们的路才能走的更远更好。,与君分享,内容概述,职业生涯与目标,1,职业生涯与成功的条件,2,职业生涯规划,3,经典案例: “马努杰的死亡回旋梯”,现实数据: 来自新华网的消息:社会调查表明,当今社会年轻人跳槽频率惊人,换工作像换月份牌,很多人在工作中找
6、不到热情点。,忙(碌),1,SECTION,职业生涯与目标,我要成为怎样一个人?,小学时 中学时 大学时 工作后 现在,有关专家做过这样的调研,在世界上有四类人,第一类人(3%),通常他们会非常认真地制定自己人生的目标,并且把它记录下来。一段时间以后再做一个反思与检讨,看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作计划。(长期目标),第二类人(约10%),会认真思考自己的目标,很清晰,但较短期,想到什么就会去做什么,而且短期目标会不断被达成(短期目标),第三类人(约60%),曾经思考过自己的目标,但是他们并不认真,也谈不上什么计划,很模糊,第四类人(约27%),完全没有人生的目标。他们过一天算一天
7、,今天吃饱了就不考虑明天,昏昏庸庸地过日子。,目标对我们的人生有直接的影响!,你的人生目标是什么?,每一个人都有自己的目标,但又不尽相同。因此,几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。,在我们的有生之年,时间对我们每一个人都是绝对公平的,每个人在所拥有的时间里选择的“事件”,决定了他以后的生活质量。,“你无法预先把人生的点点滴滴串联起来,只有在你回顾时,你才会明白那些片段是如何串在一起的。所以,你得相信,眼前你经历的种种,会在你未来的某一天串联起来。你必须要相信某些东西:你的直觉、命运、生活、因缘。”乔布斯2005年斯坦福大学讲词,如何达成目标?,天才,是把自己放对地方的人才。,正确的选择是达成
8、目标的前提,VS,你想挣大钱吗?,每个人都想赚大钱,但有人不知道自己真正要赚钱的原因,一段时间后,当他遇到瓶颈时,他就会自我宽慰:何必把自己弄得那么辛苦,要那么多钱干嘛。,挣那么多钱干什么?,这是你真心实意的想法吗?,想,坚持,有愿力是达成目标的核心,目标要秉承:“跳一跳,够得着”的原则。在人生的不同阶段,要制定不同的,但必须是脚踏实地的目标!,脚踏实地是达成目标的法宝,工作目标,脚踏实地是达成目标的法宝,有愿力是达成目标的核心,正确的选择是达成目标的前提,角色转换之一:从“模糊人”变为“清醒人”,2,SECTION,职业生涯与成功的条件,成功到底需要哪些条件?,学历,能力,性格,背景,感染力
9、,人格魅力,人际关系,经验,品德,个人素质,发展潜力,知识,健康,专业技能,价值观,机会,个人努力,正确的方向,目标,分类,A:主观拥有的条件,B:客观要求的条件,成功的决定性条件是什么?,成功的决定因素是心态!,假设有一副担子重50斤,另外有一副担子重100斤。要你选择一副担子向前挑100米,但是挑每一副担子所给的价格全是100元。你会挑哪个?,提问:,启示?,角色转换之二:从“被动人”变为“主动人”,1. 要从改变心态、思维开始 2. 摆脱习惯的牵引 3. 积极、主动、进取,启示,两小伙找工作,启示?,角色转换之三:从“消极人”变为“积极人”,启示,角色转换之三:从“消极人”变为“积极人”
10、,角色转换之一:从“模糊人”变为“清醒人”,角色转换之二:从“被动人”变为“主动人”,3,SECTION,职业生涯规划,人生是这样度过的人生了字歌,出生了,会笑了,断奶了,会跑了,上学了,会玩了,懂事了,初中了,恋爱了,失败了,有希望了,上高中了,想学习了,又失败了,逐渐绝望了,却上大学了,一切都好了,没有人管了,抽烟了,喝酒了,打架了,处分了,老实了,学不进去了,只好恋爱了,甜蜜了,吵架了,又和好了,又吵架了,就分手了, 转眼毕业了,立马傻眼了,好歹工作了,挣钱了,花完了,看破红尘了,十年过去了,三十好几了,也该结婚了,说办就办了,又有孩子了,安定了,团结了,觉得幸福了,孩子长大了,我们也老
11、了,孩子结婚了,不管老的了,生气了,生病了,突然觉悟了,不过也死了!这就是我们的一生。,你现在站在哪里并不重要,重要的是你的下一步该迈向哪里!,我们为何要重视职业规划?,55,人生需求的层次,Abraham Maslow(1908-1970),56,人的发展理想与自我实现愿望,职业规划对个人的6大功效,1)求职速度加快。 2)求职成本降低。 3)工作的持久性增强。 4)工作满意度更高。 5)获得更高的回报。 6)充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。,人生发展的阶段,生命:出生成长成熟衰老死亡 (生物)生命周期的特性:单向性,不可逆性 子曰:吾,十有五,而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知
12、天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。,按照时间长短,职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。,职业生涯阶段和周期,发展期(30-50岁),成熟期(40-55岁),积累期(20-30岁),攀登期(25-35岁),总结顾问期(50-65岁),退休期(60-70岁),坚持、少转换,随遇而安,波折兼成绩,外强中干,获取足量成就,失志颓废,守成,抱残守缺,传授,阻止青年创业,乐观式超脱,心境阴郁,职业前期,职业中期,职业晚期,职业前期:专业工作技能、知识、自我管理能力。 职业中期:更新技能、态度; 指导(管理)他人的能力; 开发新的工作兴趣、跨业学习。 职业晚期:了解新信息、观
13、念。,案例:刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。 请问:刘迪对自己的生涯规划有怎样的分析?应如何修正?,案例分析,职业前期制定职业生涯规划的要点,参考答案: 分析:刘有较扎实的基础,但初期进行生涯规划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实际的挫折感。 修正:在人生理想指引下,宜采取“积小成功为大成功”作法,先采用结合现实的生涯规划模式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,逐步
14、实现可行性目标,累积足够的自信和能力,再渐渐采取自我实现的生涯规划模式,在中、长期致力于实现自我目标,最终达成理想。,案例启示: 1、机遇与目标的专一性:目标要准 2、万丈高楼从地起:基础要牢 3、知识与技能积累到了哪一步?:能力要到,职业生涯规划的要点,65,职业生涯规划步骤六步走,别人知道,别人不知道,自己知道,自己不知道,公开我,背脊我,潜在我,隐私我,P1 自我认知,发展型公司,蓬勃向上,吃苦耐劳的员工,创业型公司,成熟型公司,高速发展,策略高明,严密管理,成熟业务,高学历、高素质的职业经理型的人才,具有很强市场开拓能力的员工,P2 职业认知,P3 职业定位,专业技术型,管理型,创造型
15、,安全型,自由独立型,技术型: 考虑自身的个性、爱好 从自己的专业技术领域发展,管理型: 有强烈愿望做管理人员 具备能力,1、分析能力(洞察力): 在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、解决问题的能力; 2、人际能力: 影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力; 3、情绪控制力: 有能力在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并且有能力 承担重大的责任,而不被其压垮。,创造型: 建立完全属于自己的东西或是能反映个人成就的私人财产,自由独立型: 有相当高的技术型职业定位。 (区别于简单技术型定位的人),安全型: 他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。,我们不知道 自己为何
16、活着, 沉重的付出 只带来微不足道的意义。,知道自己想要什么是所有人必须面对的问题!,P4 确立目标,归零思考法,我是谁? 我想做什么? 我会做什么? 环境支持或者允许我做什么? 我的职业与生活规划是什么?,案例:S先生愿望的实现过程 S先生,1999年27岁时,弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书,他在走与不走的犹豫中,使用归零思考法对自己进行了职业生涯规划。,一家管理咨询公司的客户服务部经理(已任职一年多,称职,上下关系不错,业绩和收入都令人满意);,我是谁?,做经理前先做了一年多客户服务员(开发业务,曾连续6个月业绩第一);,来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问,赚了些钱,但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视,有点受不了,所以遇到管理咨询公司招人就来了;,现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平,会受到客户很高的尊重,比较合乎自己的性情,也能赚到一些钱。,愿做一个正派而有