《关联公司劳动关系争议浅谈.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关联公司劳动关系争议浅谈.ppt（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019/9/3,每一天 我们持续超越,1,关联公司劳动关系争议浅谈,2019/9/3,每一天 我们持续超越,2,案例一,刘某与B公司签订期限为2010年5月1日至2013年4月30日的劳动合同，B公司于2012年7月6日至2013年4月30日将刘某借调和派驻至A公司（A公司为B公司的子公司）工作，A公司受B公司委托向刘某支付工资并为其缴纳社会保险。刘某于2013年4月30日离职，并与2013年5月9日申请仲裁，要求A公司支付2012年8月6日至2013年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。,2019/9/3,每一天 我们持续超越,3,刘某,B公司,A公司,要求A公司补偿2012年7月6
2、至离职期间合同差额,未签订劳动合同，但为其发放工资及缴纳社会保险,于2012年7月6日已经解除劳动合同,派遣刘某到A公司工作,隶属于B的子公司,2019/9/3,每一天 我们持续超越,4,仲裁裁决：驳回刘某的申请请求,2019/9/3,每一天 我们持续超越,5,案例二,李某与D公司签订期限为2011年2月22日至2014年2月21日的劳动合同，D公司于2011年2月23日入职C公司（C公司法人代表系D公司持股70%的股东），双方未签订劳动合同。李某于2012年12月13日以未依法缴纳社会保险为由与C公司解除劳动关系，并主张C公司支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。,2019
3、/9/3,每一天 我们持续超越,6,李某,D公司,C公司,要求A公司补偿合同差额,未签订劳动合同，同时未缴纳社会保险,默认劳动合同解除于2011年2月23日已经解除,无法提供与C公司之间存在关联,2019/9/3,每一天 我们持续超越,7,仲裁裁决：C公司向李某支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金,2019/9/3,每一天 我们持续超越,8,如何处理关联公司的劳动争议？,2019/9/3,每一天 我们持续超越,9,关联公司的定义及判定,1,裁定结果的探析,2,关联公司的劳动争议的处理,3,2019/9/3,每一天 我们持续超越,10,关联公司的定义及判定,1,2019/9/3
4、,每一天 我们持续超越,11,2019/9/3,11,关联公司的定义,1,关联公司判定,2,2019/9/3,每一天 我们持续超越,12,一、关联关系的定义（1）,公司法对“关联关系”的定义 “是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系”,2019/9/3,每一天 我们持续超越,13,一、关联公司的定义（2）,税收征管法第三十六条 关联企业是指与企业有以下关系之一的公司、企业和其他经济组织： 1、在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系； 2、直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制； 3、其
5、他在利益上相关联的关系。,2019/9/3,每一天 我们持续超越,14,关联关系的核心要素,资产关联,控制或管理,利益关联,2019/9/3,每一天 我们持续超越,15,二、关联公司的判定,1、相互间直接或者间接持有其中一方的股份总和达到25%或以上的； 2、直接或间接同为第三者所拥有或控制股份达到25%或以上的； 3、企业与另一企业之间借贷资金占企业自有资金50%或以上，或企业借贷资金总额的10%是由另一企业担保的；,4、企业的董事或经理等高级管理人员一半以上或有一名常务董事是由另一企业所委派的； 5、企业的生产经营活动必须由另一企业提供的特许权利（包括工业产权、专有技术等）才能正常进行的；
6、 6、企业生产经营购进原材料、零配件等（包括价格及交易条件等）是由另一企业所控制或供应的； 7、企业生产的产品或商品的销售（包括价格级交易条件等）是由另一企业所控制；,8、对企业生产经营、交易具有实际控制的其他利益上相关联的关系，包括家庭、亲属关系。,2019/9/3,每一天 我们持续超越,16,裁定结果的探析,2,2019/9/3,每一天 我们持续超越,17,案例一,刘某申请仲裁过程中无法举证与B公司解除劳动关,刘某入职A公司前为B公司员工，其与B公司已签订劳动关系合同，且刘某未就其已于B公司解除劳动合同进行举证，双方劳动合同应未解除,B公司系A公司控股母公司，二者存在关联关系,2019/9
7、/3,每一天 我们持续超越,18,刘某,B公司,A公司,要求A公司补偿2012年7月至离职期间合同差额,未签订劳动合同，但为其发放工资及缴纳社会保险,于2012年7月6日已经解除劳动合同,派遣刘某到A公司工作,隶属于B的全资子公司,2019/9/3,每一天 我们持续超越,19,案例二,李某与C公司虽未签订劳动合同但存在用工事实，同时C公司未为其缴纳社会保险。,李某与D公司签订劳动合同但未存在用工事实。,D公司无法举证与C公司之间存在关联关系。,2019/9/3,每一天 我们持续超越,20,李某,D公司,C公司,要求A公司补偿合同差额,未签订劳动合同，同时未缴纳社会保险,默认劳动合同解除,无法提
8、供与C公司之间存在关联,2019/9/3,每一天 我们持续超越,21,关联公司的劳动争议的处理,3,2019/9/3,每一天 我们持续超越,22,劳动争议处理的方式,集团层面,HR层面,公司层面,公司所属性质,劳动关系,调动关系的证明,2019/9/3,每一天 我们持续超越,23,一、集团层面：公司所属性质,关于关联公司劳动关系的存在，用人单位应附有举证责任，裁审机构也可以依职权查明，在用人单位无法证明，裁审机构也无法查明的情况下，用人单位应当承担举证不能的相应不利后果。,2019/9/3,每一天 我们持续超越,24,二、公司层面：调动关系证明,对关联公司之间的人员调动，需要出具正式的调动文件
9、，调动文件中应该对劳动者的工资发放、社会保险缴纳、福利体系的构成进行专项说明，并对调动人员签字文件进行留存入档。,2019/9/3,每一天 我们持续超越,25,三、HR层面：劳动关系,劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用工单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”劳动争议处理实践中，当劳动合同与其他证据证明力发生冲突时，劳动合同应具有优先证明力。,2019/9/3,每一天 我们持续超越,26,HR层面：劳动关系,劳动合同内容的规范,劳动关系的认定,2019/9/3,每一天 我们持续超越,27,（1）劳动合同的规范,一般性劳动合同要素的告知,公司构架及劳动关系归属问题的解释,对借调、异
10、地工作以及特殊工作内容的说明和规范,2019/9/3,每一天 我们持续超越,28,（2）劳动关系的认定情形,关联关系能够成立，劳动者先到签订劳动合同单位工作一段时间，又被申请人单位工作，比如借调。,关联关系能够成立，但劳动者未到用人单位工作过或者签订劳动合同时间与被申请人单位工作时间相隔很近，应按照劳动关系认定标准来确定。,无法证明或查明关联关系存在，应按劳动关系认定标准来确认。,2019/9/3,每一天 我们持续超越,29,（2）劳动关系的认定关键环节,是否具备人身隶属关系，这是劳动关系认定的最重要标准。,用人单位对劳动者的劳动过程进行管理。,2019/9/3,每一天 我们持续超越,30,谢 谢,
