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1、一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才人力资源部薪酬考核主管职务说明书职务名称：薪酬考核主管职务编号：YG-YL-03直属上级：人力资源经理所属部门：人力资源部工资级别：直接管理人数：岗位目的：协助人力资源经理做好公司薪酬激励、考核等工作工作内容：1. 参与公司人力资源管理制度的制定和修订；2. 负责分析、了解国内外人力资源市场相关动态，掌握相关信息；3. 参与组织制定公司考核制度，并定期进行监督考核；4. 参与员工职称评定及晋升等工作；5. 参与编制薪酬激励计划，负责
2、审核各部门的分配方案，核算人力资源成本；6. 健全社会保险及员工福利制度的制定及实施等工作；7. 完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限：1. 公司人力资源规章制度调整的建议权；2. 公司薪酬考核制度的建议权；3. 对考核结果适用的建议权；4. 奖惩激励的建议权。责任：1. 对公司的人力资源规划的实施负责；2. 对公司考核工作的组织负责；3. 对公司奖惩激励的实施负责。与上级的沟通方式：接受来自人力资源部经理的业务指导同级沟通：与本部门人员相互提供建议及协助所予下级的指导：岗位资格要求：教育背景：大学本科以上，人力资源管理相关专业工作经验：1年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；了解国内人力资源市场价格；熟悉考核流程能力与技能：倾听及说服力；人际关系处理能力
