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1、人力资源部劳资干事岗位任务说明书编号：_YD/RL/003拟制：_核准：_生效日期：_一、基本资料部门名称人力资源部岗位名称劳资干事直接上级副经理/经理所辖人员/二、工作说明1、主要职责1、做好工资计算与劳资报表。2、核算、缴纳社会保险费。3、做好劳动合同管理。4、协助处理员工劳动关系，协助做好人员招聘。5、做好劳动保护事宜。2、主要工作内容1、做好员工考勤的统计汇总。2、按时编制工资计算表和奖金发放单。3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。4、办理社会保险缴费基数的申报，办理员工社会保险变更手续（建户、中止等），按时与社会保险处结
2、算费用。5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。参与工伤事故的处理，负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作；办理员工退休或离职的有关手续，及时向员工户口所在地（南京地区）劳动就业管理中心转递离职员工档案。7、负责定期编辑人力资源管理简报，下发各单位、各部室，供指导、交流。8、协助部门领导，制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。11、完成领导交给的其它任务。3、主要工作要求1、工资计算1.1每月第一个工作日内收齐各部门员工上月度考勤表
3、，并尽快就疑问事项核实清楚。1.2每月8日前将工资计算表送财务审计部；季度考核奖励结果经公司领导审批后，在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行，做到计算准确无误。2、保险2.1及时办理社会保险的有关事项。对员工离职等的保险关系变更转移，原则上每月下旬去保险处办理结算一次，特殊情况随时办理。2.2对发生的工伤、生育情况，按规定收齐材料，及时向有关部门申请保险待遇支付。3、劳动关系管理3.1了解掌握有关政策和劳动关系处理的程序、方法，做好相关的具体工作。3.2对发生的工伤事故除参与处理外，还应做好登记和统计，对典型事例要进行总结分析，报部门领导确定是否在一
4、定范围内通报。3.3建立劳动合同的管理台帐，准确掌握合同期限，提前做好劳动合同到期的准备工作，续签或终止的准备工作要在合同到期2个月前做好，及时、准确地办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续。3.4与有关人员协调沟通，及时办理员工离职手续，原则上在员工办妥离职手续的次月向其户口所在地（南京地区）转递档案。4、子公司管理4.1督促子公司按时上报有关表报。4.2注意和子公司的有关人员沟通，尽可能了解子公司的劳动工资管理的具体情况，以便部门有针对性地进行检查、服务和解决问题。5、其他工作5.1按规定时间完成劳资方面各类报表的填报，并做到准确无误。5.2每季度编辑一期简报，通报政策信息、典型案
5、例和公司人力资源管理方面的重要情况。编辑过程中要与人事干事相互配合，主动做好信息、动态的收集、整理、编辑、印发。5.3工作分析：参与工作分析，协助收集、整理相关信息；按照规定的格式和要求，编写职责说明书。5.4招聘：参加现场招聘活动、应聘材料的初步筛选，协助做好面试过程中的服务工作。5.5培训：协助做好培训活动中场地布置、纪律维持等工作。5.6劳动保护：根据劳保用品发放有关规定，及时督促落实劳动保护用品的采购和发放。三、任职资格因素细分因素等级限定资料知识学历C企业管理类专业专科以上学历或相当程度。行业知识C了解航运行业知识，了解行业中先进的管理经验。专业知识B熟悉国家劳动人事法规；熟悉人力资
6、源管理知识，掌握工资核算、保险的办理和缴纳、劳动合同管理等劳资方面的工作方法和程序；具备一定的统计知识。能力组织协调能力C协调能力较强，能协调处理与上级、同事之间的工作联系。能够妥善处理各种人际关系，有一定的对外交往能力。事务处理能力B能够合理安排工作计划，及时、正确的完成各项工作。理解能力B能够准确把握本身职务定位、工作内容，比较准确的理解上级的指示、意图和所布置的工作；对所学知识能够较为迅速的理解和掌握。判断能力B能迅速、准确的判断各种问题，掌握其实质，能较为准确的判断从未遇到的问题，找到解决的办法。开拓创新能力C能够较迅速地接受新事物，具有较强的创新意识，能够在工作中提出切实可行的新思路、新观点、新方法。表达能力C表达内容准备较充分、主题较明确、构思较清楚。经验行业工作经验F在航运类企业工作1年以上。相关工作经验E从事企业人力资源管理相关工作2年以上。其他条件身体条件身体健康，精力充沛，能够胜任本职工作。职业素质具有较强的责任感和严谨公正的工作态度，为人正直、办事公道；了解员工状况，接受过相关业务培训。计算机运用能够运用计算机处理日常业务。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才
