《启动会培训心态篇》由会员分享,可在线阅读,更多相关《启动会培训心态篇(31页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、主讲:张义波,赢在职场-打造核心竞争力,放下是接纳一切的前提!,我要改变我愿意承诺! 承诺是因,改变是果。 等于自在,自在等于拥有! 想法 证据 决定 成果 (投入、表现)行为,学前誓词,今天是我新生命的开始,我向自己庄重的宣誓,在2014年当中,我一定要成为一个改变自己、改变团队、改变家庭,真正实现自己核心目标的人!我说的到就一定做的到,因为我的生命不属于我自己,属于更多与我生命相关联的人,我相信,我的成长和改变,必将会影响和造福更多的生命。我将信守承诺、高度负责、言行一致、以身作则、说到做到。,人与人之间的最大区别是什么?,态度,行动力,时间管理,教育培训,是企业最好的福利。 学习成长,是
2、员工最大的财富!,学习,走向未来的通行证,赢在职场,人生首先是一种态度, 一种做人做事的态度。,当一件事情发生时,您可以选择:,积极乐观,或,消极悲观,正确的看待自己的工作?,职场是自己生存的平台 职场是自己发展的平台 职场是自己成长的平台 职场是自己与社会连接的平台,大多数人容易犯的普遍错误, 就是总认为自己在为别人工作, 所以工作不用心、不全力、导致能力不进步,无发展前途可言!,职场工作投入的六重境界:,1、心里暗示必须投入; 2、假装投入; 3、不断调整; 4、用心投入; 5、持续投入(投入的三重境界); 6、让投入成为一种习惯;,有德有才,破格重用; 有德无才,培养使用; 有才无德,限
3、制录用; 无才无德,坚决不用。 三类人:先知先觉;后知后觉;不知不觉; 三个重要选择: 选对行业(看不见、看不起、看不懂、来不及) 选对领导(跟对人,做对事) 选对伴侣(增加能量,一生幸福),优秀人才的标准,一 : 品德-内在品质决定人生成败,一个人不可能在方方面面都行,因此,必须学会专注,专注做好每件事。 打造学习组织,我们要: 学习要加; 骄傲要减; 机会要乘; 懒惰要除;,二 :专注-因为专注所以专业,优秀人才的标准,三: 负责-没有任何借口 负不起责任的人最无能,不需要负责的人是庸人. 1、追求; 2、尊严; 3、自信; 4、坚韧; 5、知识;,优秀人才的标准,人生五要:,杰出人士与平
4、庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇, 而在于对事情的态度。 一、踌躇满志; 二、妄自菲薄;,四:态度态度决定一切,优秀人才的标准,人生两大忌讳:,五: 勤奋-成功等待肯努力的人, 你没有办法左右生命的长度,但是可以拓展生命的宽度,成功的道路是用努力铺就的。 执行的16字原则: 结果提前 自我退后 锁定目标 专注重复,优秀人才的标准,业绩彰显尊严,一、积极的心态;(拿破仑的命) 不要用别人的错误来惩罚自己; 不要碍于面子;不要以自我为中心。,员工应该具备的5大心态,优秀人才的标准,不讲输与赢,而讲得与失,员工应该具备的5大心态 二、学习的心态:学习什么? 1、让自己成为责任的承担者; 2、让自己成
5、为忠诚的守护者; 3、让自己成为敬业的带动者; 4、让自己成为人生价值的践行者;,优秀人才的标准,一滴水,很快就会干涸,只有汇入大海,才能永存。 一个人的力量总是有限,成功30%靠自己,70%靠团队。 因果关系。小舍小得,大舍大得,不舍不得。 付出不求回报。(乞丐和富翁转世的故事),员工应该具备的5大心态,三:合作-付出的心态,优秀人才的标准,四、坚持的心态 剩者为王。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态,而不是顺利的坚持。,员工应该具备的5大心态,优秀人才的标准,五、感恩的心态:感恩现在所拥有的一切, 感恩公司给我平台,让我发展! 感恩领导给我机会,让我成长! 感恩同事给我支持,让我进
6、步! 感恩家人给我理解,让我安心工作!,优秀人才的标准,员工应该具备的5大心态,工作中的“二要” 请示工作要列方案;汇报工作要讲成果 工作中的“五不要” 不要等问的时候才说 不要等要的时候才给 不要等催的时候才慌 不要等查的时候才做 不要等急的时候才忙,工作中的“二要三不要”,什么原因影响你的生存空间?,昨天的文盲不识字的人 今天的文盲不懂电脑的人 明天的文盲不会主动寻求新知识的人 一: 信念的力量(限制性信念) 二: 动力不足(动机+行动力) 三:认为自己做不到(周围没人做到过) 四:不懂行销技巧(不会价值塑造) 五: 没有人际资本(什么是生命最大的成本?) 六: 不善于销售产品(成功的人,
7、随时随地销售) 七: 不善于合作 1+1+13 八: 没有个人核心竞争力(学习力=竞争力),如何提升自己的价值?,一定要投资自己的脑袋; 学习的速度一定要比别人更快; 学习的量一定要比别人更大; 向顶尖人物学习; 向别人的长处学习; 向“问题”或“挫折”学习; 向自己学习,成为终生学习者,行动,行动,再行动!,信任我不辜负 问题我来解决 责任我来担当 不会我要敢说 感恩我就行动 意见我能接受 工作我要实干 凡事我要操心 做人我要坦诚 目标我先践行,十条向内看的企业文化,问题,就是你的机会,公司的问题就是你改善的机会; 客户的问题就是你提供服务的机会; 自己的问题就是你成长的机会; 同事的问题就
8、是你提供支持建立合作机会 领导的问题就是你积极解决获得信任的机会 竞争对手的问题就是你变强大的机会,人生快速成长的二个阶段,第一阶段 你的责任就是你的方向 你的经历就是你的资本 你的性格就是你的命运 第二阶段 复杂的事情简单做,你就是专家 简单的事情重复做,你就是行家 重复的事情用心做,你就是赢家,自我执行的四大心态,遇到问题我就抱怨别人的原因,我就原地踏步,简称“自杀”; 公司请我来就是让我解决问题,假如公司没有问题,我就立刻失业; 白天在公司上班,私下说公司不好,那等于出卖自己的身体和灵魂; 记住,这是我的工作,我享受了工作的荣誉和收入,也应承担相应的责任和委屈;,个人成长0.2理论,正常
9、工作按1对待,努力一点点就是1.1,放松一点点就是0.9,两者相差只有0.2。 1.11.11.11.1(10次)=2.594 0.90.90.90.9(10次)=0.349 两者相差7.43倍。 1.11.11.11.1(30次)=17.4494 0.90.90.90.9(30次)=0.0424 两者相差411.5倍 1.11.11.11.1(100次)=13780.61 0.90.90.90.9(100次)=0.000027 两者相差5.1亿倍 事事努力,时时努力,天天努力100次以后,我们由此想到了什么?,员工敬业誓词,作为公司的正式员工,我庄严宣誓: 我要遵守公司规章制度,团结同事,为公司业绩而拼搏,为人生辉煌而奋斗。不辜负父母,不辜负老板,不辜负领导,用勤奋证明自己,用努力成就未来! 我不畏困难,我信心十足。我追逐梦想,我勇往直前。人生由自己开拓,梦想靠自己打拼!我相信:天道酬勤!我铭记:世上无难事,只怕有心人!青春只有一次,人生只有一回!努力工作,回报公司,成就自己!,赢在职场 赢得未来,