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1、主讲:张义波,赢在职场-打造核心竞争力,放下是接纳一切的前提！,我要改变我愿意承诺！ 承诺是因，改变是果。 等于自在，自在等于拥有！ 想法 证据 决定 成果 （投入、表现）行为,学前誓词,今天是我新生命的开始，我向自己庄重的宣誓，在2014年当中，我一定要成为一个改变自己、改变团队、改变家庭，真正实现自己核心目标的人！我说的到就一定做的到，因为我的生命不属于我自己，属于更多与我生命相关联的人，我相信，我的成长和改变，必将会影响和造福更多的生命。我将信守承诺、高度负责、言行一致、以身作则、说到做到。,人与人之间的最大区别是什么？,态度,行动力,时间管理,教育培训，是企业最好的福利。 学习成长，是
2、员工最大的财富!,学习，走向未来的通行证,赢在职场,人生首先是一种态度， 一种做人做事的态度。,当一件事情发生时，您可以选择：,积极乐观,或,消极悲观,正确的看待自己的工作?,职场是自己生存的平台 职场是自己发展的平台 职场是自己成长的平台 职场是自己与社会连接的平台,大多数人容易犯的普遍错误， 就是总认为自己在为别人工作， 所以工作不用心、不全力、导致能力不进步，无发展前途可言！,职场工作投入的六重境界：,1、心里暗示必须投入； 2、假装投入； 3、不断调整； 4、用心投入； 5、持续投入（投入的三重境界）； 6、让投入成为一种习惯；,有德有才，破格重用； 有德无才，培养使用； 有才无德，限
3、制录用； 无才无德，坚决不用。 三类人：先知先觉；后知后觉；不知不觉； 三个重要选择： 选对行业（看不见、看不起、看不懂、来不及） 选对领导（跟对人，做对事） 选对伴侣（增加能量，一生幸福）,优秀人才的标准,一 : 品德-内在品质决定人生成败,一个人不可能在方方面面都行,因此,必须学会专注，专注做好每件事。 打造学习组织，我们要： 学习要加； 骄傲要减； 机会要乘； 懒惰要除；,二 ：专注-因为专注所以专业,优秀人才的标准,三: 负责-没有任何借口 负不起责任的人最无能,不需要负责的人是庸人. 1、追求； 2、尊严； 3、自信； 4、坚韧； 5、知识；,优秀人才的标准,人生五要：,杰出人士与平
4、庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇， 而在于对事情的态度。 一、踌躇满志； 二、妄自菲薄；,四：态度态度决定一切,优秀人才的标准,人生两大忌讳：,五: 勤奋-成功等待肯努力的人, 你没有办法左右生命的长度，但是可以拓展生命的宽度，成功的道路是用努力铺就的。 执行的16字原则： 结果提前 自我退后 锁定目标 专注重复,优秀人才的标准,业绩彰显尊严,一、积极的心态；（拿破仑的命） 不要用别人的错误来惩罚自己； 不要碍于面子；不要以自我为中心。,员工应该具备的5大心态,优秀人才的标准,不讲输与赢，而讲得与失,员工应该具备的5大心态 二、学习的心态：学习什么？ 1、让自己成为责任的承担者； 2、让自己成
5、为忠诚的守护者； 3、让自己成为敬业的带动者； 4、让自己成为人生价值的践行者；,优秀人才的标准,一滴水，很快就会干涸，只有汇入大海，才能永存。 一个人的力量总是有限，成功30%靠自己，70%靠团队。 因果关系。小舍小得，大舍大得，不舍不得。 付出不求回报。（乞丐和富翁转世的故事）,员工应该具备的5大心态,三：合作-付出的心态,优秀人才的标准,四、坚持的心态 剩者为王。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。,员工应该具备的5大心态,优秀人才的标准,五、感恩的心态：感恩现在所拥有的一切， 感恩公司给我平台，让我发展！ 感恩领导给我机会，让我成长！ 感恩同事给我支持，让我进
6、步！ 感恩家人给我理解，让我安心工作！,优秀人才的标准,员工应该具备的5大心态,工作中的“二要” 请示工作要列方案；汇报工作要讲成果 工作中的“五不要” 不要等问的时候才说 不要等要的时候才给 不要等催的时候才慌 不要等查的时候才做 不要等急的时候才忙,工作中的“二要三不要”,什么原因影响你的生存空间？,昨天的文盲不识字的人 今天的文盲不懂电脑的人 明天的文盲不会主动寻求新知识的人 一: 信念的力量（限制性信念） 二: 动力不足（动机+行动力） 三:认为自己做不到（周围没人做到过） 四:不懂行销技巧（不会价值塑造） 五: 没有人际资本（什么是生命最大的成本?） 六: 不善于销售产品（成功的人，
7、随时随地销售） 七: 不善于合作 1+1+13 八: 没有个人核心竞争力（学习力=竞争力）,如何提升自己的价值？,一定要投资自己的脑袋; 学习的速度一定要比别人更快； 学习的量一定要比别人更大; 向顶尖人物学习； 向别人的长处学习; 向“问题”或“挫折”学习; 向自己学习，成为终生学习者,行动,行动，再行动!,信任我不辜负 问题我来解决 责任我来担当 不会我要敢说 感恩我就行动 意见我能接受 工作我要实干 凡事我要操心 做人我要坦诚 目标我先践行,十条向内看的企业文化,问题，就是你的机会,公司的问题就是你改善的机会； 客户的问题就是你提供服务的机会； 自己的问题就是你成长的机会； 同事的问题就
8、是你提供支持建立合作机会 领导的问题就是你积极解决获得信任的机会 竞争对手的问题就是你变强大的机会,人生快速成长的二个阶段,第一阶段 你的责任就是你的方向 你的经历就是你的资本 你的性格就是你的命运 第二阶段 复杂的事情简单做，你就是专家 简单的事情重复做，你就是行家 重复的事情用心做，你就是赢家,自我执行的四大心态,遇到问题我就抱怨别人的原因，我就原地踏步，简称“自杀”； 公司请我来就是让我解决问题，假如公司没有问题，我就立刻失业； 白天在公司上班，私下说公司不好，那等于出卖自己的身体和灵魂； 记住，这是我的工作，我享受了工作的荣誉和收入，也应承担相应的责任和委屈；,个人成长0.2理论,正常
9、工作按1对待，努力一点点就是1.1，放松一点点就是0.9，两者相差只有0.2。 1.11.11.11.1(10次)=2.594 0.90.90.90.9(10次)=0.349 两者相差7.43倍。 1.11.11.11.1(30次)=17.4494 0.90.90.90.9(30次)=0.0424 两者相差411.5倍 1.11.11.11.1(100次)=13780.61 0.90.90.90.9(100次)=0.000027 两者相差5.1亿倍 事事努力，时时努力，天天努力100次以后，我们由此想到了什么？,员工敬业誓词,作为公司的正式员工，我庄严宣誓： 我要遵守公司规章制度，团结同事，为公司业绩而拼搏，为人生辉煌而奋斗。不辜负父母，不辜负老板，不辜负领导，用勤奋证明自己，用努力成就未来！ 我不畏困难，我信心十足。我追逐梦想，我勇往直前。人生由自己开拓，梦想靠自己打拼！我相信：天道酬勤！我铭记：世上无难事，只怕有心人！青春只有一次，人生只有一回！努力工作，回报公司，成就自己！,赢在职场 赢得未来,
