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1、2019年中止仲裁申请书范文 请求中止仲裁的仲裁申请书如何写?下面是整理的关于中止仲裁的仲裁申请书范文，希望对你有帮助。 仲裁中止申请书一 申请人：江苏*有限公司，地址江苏省*县*工业园区*号。 法定代表人：*，董事长。 申请事项： 请求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。 事实与理由： 南通白露洲物流有限公司(下称白露洲公司)与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。 白露洲公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。 该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于20XX年7月30日前支付609231元货款。 客观事实上，虽然协议约定：“申请人的拆迁队伍20XX年7
2、月25日左右(不能超过7月30日)进场前再付609231元，余款25万元拆卸结束前一次性支付”。 但由于白露洲公司长期拖欠盐城港口集团的租金，港口集团在申请人与白露洲公司签订协议后即告知申请人：该起重机已被留置，你公司不能拆走。 基于上述白露洲公司可能无法履行协议的事实，申请人要求白露洲公司尽快解决其与港口集团的矛盾。 然而直至今年元月份，申请人才得以根据其与港口集团达成的协议，将第二笔货款609231元化为601160元和8071元的两张汇票给白露洲，由白露洲公司将其中一笔601160元的汇票在白露洲账上入一下的同时直接汇到港口集团，港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。 谁知白露洲公司
3、言而无信，601160万元货款入账后却不转汇给港口集团。 为避免钱、物两空，申请人不得已之下于20XX年2月18日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于20XX年2月20日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排除港口集团对申请人拆除起重机的防碍(案号为20XX亭民一初字第0886号)。 紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对白露洲公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对白露洲公司进行财产保全(案号为20XX亭民一初字第1016号)。 上述白露洲公司对申请人恶意隐瞒起重机被港口集团扣留的事实，导致申请人无法按约定的时间进场拆除起重机而依法行使合同的不安抗辩权并中止履行协议的事实，直接影响到本
4、案的审理结果，而该节事实必须以申请人向盐城市亭湖区人民法院提起的要求排除防碍的另一案的审理结果为依据。 鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案仲裁的请求，望予批准。 此致 南通仲裁委员会 申请人江苏*有限公司 特别授权代理人：路秀 二0XX年五月九日 仲裁中止申请书二 申请人：河南*有限公司 被申请人： 请求事项： 1、请求中止张为小张申请关于劳动关系的仲裁申请; 事实与理由： 你单位受理的张*儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。 而该证据是认定张*与我公司是否
5、具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向川汇区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。 特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。 此致 周口市劳动争议仲裁委员会 申请人：河南*有限公司 20XX-10-31 仲裁中止申请书三 申请人： 性别：女年龄： 身份证号码： 联系电话： 身份证地址：广西 现常住有效通讯地址：广州 被申请人全称：广州XX广告有限公司 法定代表人：黄XX单位性质：私营 邮政编码：510000联系电话：136 注册地址：广州市海珠区南晖路二楼 现办公地址： 仲裁申请： 1、要求确认申请人与被申请人自201X年1月1
6、日起至20XX年1X月1X日止存在劳动关系; 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2XXX0元; 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20XX年10月工资不足额部分的24XX元; 4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4XX0元; 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX0元; 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明; (双倍工资、20XX年1X月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XXX元) 事实和理由 申请人于201X年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主
7、要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。 申请人20XX年1月至3月的试用工资为2000元、20XX年4月至20XX年2月的工资标准为2800元、20XX年3月至20XX年12月的工资标准为3500元、20XX年1月至8月的工资标准为4200元、20XX年9月至11月工资标准为4700元。 申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。 且申请人自入职以来，20XX年1月至20XX年7月被申请人单位未为申请人购买社保。 20XX月8月至20XX年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保
8、。 20XX年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。 申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。 10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。 申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。 现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款
9、，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。 现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。 在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工
10、作到20XX年11月17日。 申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。 事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。 申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合同法(第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条)劳动合同法实施条例(第6条、第20条、第24条)社会保险法(第58条、第60条、第61条)广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例(第13条、第14条)工资
11、支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。 如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。 计算公式： 仲裁请求2的计算公式： 未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额： 20XX年2月、3月的月工资为2000元; 20XX年4月至12月期间的月工资为2800元; 合计20002个月+28009个月=25600元。 (依据劳动合同法实施条例第6条) 仲裁请求3的计算公式： 20XX年10月工资差额：4700(10月份工资标准)-71.79(请假期
12、间无工资)-723(旷工期间无工资)-1478.21(已发)=2427元; 【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元(扣除社保前)，10月扣除请假相应工资为71.79元，旷工3.5天应扣除相应工资为4700-22.753.5等于723元。 】 (依据广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例第14条、工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条) 仲裁请求4的计算公式： 待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元; (依据劳动合同法第38条和第40条、劳动合同法实施条例第20条) 仲裁请求5的计算公式： 经济赔偿金： 20XX年1月起至20XX年11月止，申请人工作年限为3年; 20XX年12月的工资标准为3500元， 20XX年1月至8月的月工资标准为4200元， 20XX年9月、10月、11月的月工资标准为4700元， 依据劳动合同法第47条的规定，故经济赔偿金为(3500+42008个月+47003个月)12个月3个工作年限=12800元。 此致 广州市海珠区劳动争议仲裁委员会 申请人： 20XX年月日
