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1、2019年郑雁雄讲话视频范文 老书记是上海人，当年大学毕业后被分配到甘肃。由于专业不同，虽然同处一个时代，但是最终没有能和胡哥、温做成同事，命运里冥冥之中和好运与他擦肩而过。然而老书记却不这么想，他认为他虽然是一个南方人，但这辈子却与大西北有着不解之缘，注定要为大西北奉献终身。 老书记上任不久就熟悉了省里各大型企业的基本情况，由于我们企业濒临资源枯竭，何去何从正面临着一个选择。此时全国上下正处在开放搞活经济时期，十亿人民正各显神通在商海里搏击。而老国企还依然保持着过去的习惯思维和观念“等、靠、要”，仍然期待着上级来安排企业的未来和发展。老书记也许正是敏锐地觉察到这种情况，在他上任伊始就非常关注
2、我们这家企业。他先是充分肯定了我们在自谋发展上所做的尝试，同时鼓励现任领导班子大胆地去试，省上可以给予一定的扶助政策。 凡是经历过那个时代的人都知道，在上个世纪改革开放以后，特别是进入九十年代邓小平南巡讲话后，国民经济飞速发展。而许多国企并没有与时俱进乘势而起，不少国企都是在那个时期关门倒闭的，大批的下岗职工成为政府当时最大的一个负担。我们那时一方面感觉到来自市场的竞争压力，另一方面却仍然寄希望与上级主管部门，希望政府能继续像计划经济时代那样，给国企继续生存下去的保证，给广大国营企业的职工以稳定的饭碗保证。当全国上下都在喊砸碎铁饭碗的时候，政府和企业都没有做好准备，企业和职工都有着强烈的失落感
3、，好像是没有了娘的孩子工人阶级是国家的主人的地位一夜之间被颠覆了，过去国有企业的优越感被中国特色的社会主义市场经济砸的粉碎。 经过两三年的努力，我们的企业仍然不见什么明显的起色，干部和员工都士气低落，都抱着干一天算一天的态度在混着。“看不到希望的队伍，是最没有希望的队伍。”老书记这样告诫我们大家。为此他开始在企业的大会小会上造舆-论“适者生存”，“不转变观念，就换人”。在这一年的秋天，在省上审计部门审计后宣布我们已经净亏一个亿的结果后，调整企业领导班子已经成为上下干部员工的共识。在考察新的领导班子成员的时候，老书记独具慧力排众议，大胆起用一个改革开放后八十年代毕业的大学生。 按照惯例，企业的行
4、政一把手都是从现任的几个副职中选择，而老书记却认为在企业目前面临倒闭的重要关头，必须提拔重用一批思想解放敢于创新的年轻人。这次被提拔的是一位在基层单位工作近十年的年轻人，他有着大学专业背景和近五年的二级单位厂长的管理经历。虽然他没有管理这么大的企业的工作经历，但是基层工作多年的经验足以胜任这一岗位，老书记这样说服其他领导。 当这个大胆的人事任命在我们企业宣布后，让许多职工都感到意外，大家都在为这个年轻人捏着一把汗。我们企业产生了当时全省在这个级别上最年轻的企业负责人。 新上任的企业负责人果然没有辜负老书记的期望，他带领新的企业领导班子大刀阔斧地进行了企业改革，次年即扭转了企业的亏损状况。以后又对我们这家国营企业进行了适时的转制，打那以后职工年年在年底可以参与企业的分红，分享企业经营的成果。今天我们这家企业已经成为全国知名企业，产品在上海交易所成为期货指标产品。
