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1、围绕中心 服务大局推进组织建设工作新提高中共*林业局委员会组织部近年来，*林业局党委组织部以开展“讲党性、重品行、做表率”活动为契机，立足自身实际，坚持围绕中心，服务大局，以创先争优精神建设模范部门，打造过硬队伍，把握发展重点，彰显时代特色，不断提高组织部门自身建设工作水平，为建设和谐富庶新林区提供坚强组织保证。一、以制度建设为根本，实现工作运行规范化以健全完善制度为基础，强化制度体系建设，大力加强组织工作规范化建设。1、着眼于规范制度。创先争优活动开展以来，组织部带头开展制度建设，将近年来形成的干部理论学习制、办事公开制、信访工作制、首问负责制、民主生活会等制度集中进行修改、整合和完善，并探
2、索建立了主题实践活动制度、基层书记例会制、发展党员“双评制”、发展党员集体告诫谈话制和党务知识测试制等，规范完善制度16项，新建制度15项，统一印发了党委组织部工作制度汇编，内容涵盖理论学习、行为准则、廉洁自律、工作规范、工作创新等方面，具体实用，可操作性强，做到以章管人，以章理事，用制度规范组工干部言行。同时，完善工作流程，在来信来访、干部任免、发展党员、组织关系接转、信息处理等方面，严格按工作流程操作，改进工作作风，提高服务水平，形成了比较完善的自身建设制度体系。2、着眼于健全机制。建立完善工作运行新机制，采取年计划、月推进、周例会的工作运行方式，每年年初按照上级组织部门和林业局党委确定的
3、工作重点，制定年度工作计划，将各项工作分解到月，每个月形成工作推进表，任务分解到人，明确推进措施。每周召开一次部长办公会，总结通报工作完成情况，部署落实新工作。做到了人人有任务，事事有安排，件件有着落，常规工作常抓常新，重点工作常新常抓。同时，还建立了工作推进新机制，推行一线工作法，认真落实组工干部联系点制度和组织部长下基层制度，围绕工作重点整体推进，每两个月形成一个综合调研报告，向党委汇报，为领导提供决策依据。二、以能力建设为保障，推进工作落实高效化以转变服务方式，增强素质为突破口，牢固树立责任意识，建设一支业务精、作风硬、合力强的组工干部队伍。1、重学习，讲实效，牢固树立责任意识。以创建“
4、学习型”部门，打造“学习型”团队为目标，坚持“存同求异”的学习原则，即政治理论学习“存同”，做到“四统一”：统一规划学习内容，统一印发学习资料，统一收看电教片或电脑视频，统一写专题心得；自学内容“求异”， 做到“两联”：学习与个人分工联系紧密的业务知识，学习与工作需要联系紧密的相关知识，争做复合型组工干部。部门领导做到了“三带头”，即带头学习记笔记、带头授课解疑、带头写论文和心得。在集中学习中，采取领导解疑、轮流辅导、专题讨论、电教观看、心得交流、调研讲评等方式进行，做到有安排、有教材、有笔记、有论文、有检查。每年人均学习笔记达3万字以上。通过学习，进一步增强了责任意识，明确了敢于负责既是一种
5、人品，也是一种作风，更是一种形象，远距离看名利，近距离待群众，零距离干工作，积极打造一支思想领先、工作争先、形象率先的组工干部队伍。2、敢作为，善创新，促进工作高质高效。一是大力推行网络办公。充分利用现代网络，建立和加强“组工论坛”专题网页建设，多项工作可通过网络部署，基层单位可通过网页接收文件、上报工作，并形成制度固定下来，创新了组织服务理念，为高效便捷地指导基层开展“创先争优”提供了互动平台，进一步扩大了我局党建工作的影响力，目前，该网页有注册会员900余名，来自社会各界朋友百余万人次在该网站浏览、留言。在网页建设中，我们还利用手机“飞信”平台，及时发布“创先争优”信息，督促推进每月的重点
6、工作。二是活化职能，积极开展后备干部挂职锻炼活动。2010年我们在300余名党政干部人才库中选拔了32名副科级后备干部，实行岗位定向的挂职锻炼，基层上挂到机关部门挂职11人，机关下挂到基层挂职21人。做到“四个一”，即组织部每月组织一次集中培训，挂职干部每月撰写1万字学习笔记，上报一次学习工作情况，撰写一篇学习心得或调研报告，此举在全局上下引起了广泛关注和好评。三是拓宽职能，组织开展营造义务林活动。为响应节能减排，发展低碳经济，为子孙留下一片绿色，检验党员干部的思想作风，每年春季我们都组织开展营造党员、干部义务林活动，每人每年义务植树100株，建台帐，定职责，有奖惩，义务植树富有成效的开展起来
7、。四是创新职能，强化人才工作。针对职工医院医护人员与地方医院工资比收入低、差距大的实际，为防止人才流失，2010年，由组织部牵头抓总对我局职工医院进行了工资改革，实行岗位补贴，按照“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则，根据职工医院实际情况，建立以统发工资、岗位补贴、绩效工资为主要内容，形式多样，自主灵活的分配形式。全院人均提高福利待遇376元，最高福利待遇额度1300元，仅此一项企业每年投入资金50余万元。目前符合条件的医护人员工资收入已经超过了地方医疗单位工资标准，为确保人才“引得进、留得住、用得好”奠定了良好基础。三、以科学发展为关键，促进工作创新特色化组织工作要紧紧围绕企业工作中心，服
8、务科学发展大局，善于改革创新。对此，我们坚持以创先争优的精神推进党的建设，牢固确立党建工作不仅出凝聚力、战斗力，更要出生产力的工作理念，使党建工作有效地切入到经济工作主战场和民生工作中，把党建服务经济、党组织服务党员、党员服务群众向广度和深度延伸。1、聚焦科学发展的主题，实施“七个一工程”。以基层党组织和党员作用发挥，实现“富民工程”上的新突破。为进一步构建基层党组织的帮扶体系，在不断深化“两体双承诺”（党员群众致富共同体和服务共同体；机关面向基层承诺和党员面向群众承诺）活动基础上，创新开展了“七个一工程”，即培养一批致富能手、引进一个新项目、推广一个新技术、创办一个示范基地、辐射一批职工群众
9、、培植服务一项产业、致富一方职工群众。围绕“两比两看”（纵向比发展、看思想差距，横向比优势、看成果差距），各基层党组织采取载体推动、党员带动、责任牵动、服务促动等措施进行推进，一个支部是一面致富旗，一个党员是一盏能人灯。2010年涌现出了党员致富能手134人，积极分子致富能手65人，推广新项目10个，应用新技术12项，形成有代表性示范基地19个，各单位都有职工增收的支柱产业，富民经济总产值已占据企业经济半壁江山。2、从发挥作用入手，开展“三级承诺”和“提高两个能力”活动。在“创先争优”活动中，为突出抓好承诺活动，将“双承诺”活动进行了延伸，开展“三级承诺”，即党支部承诺、党小组承诺和党员个人承
10、诺，实行季度评议。为达到以“争创”促“双推”的目的，局党委、林业局率先向广大职工群众郑重承诺办好10件事关民生的实事，其中在小城镇建设上提出了三年消除棚户区，现在仅局址绿海小区建设楼房达34栋， 2000余户职工将迁入新居，结束了我局职工无住宅楼的历史。在党支部承诺活动上，开展“支部+协会+项目”活动；在党小组承诺上，把党小组会开到田间地头或施工现场；在党员个人承诺上，以党员群众致富共同体或服务共同体的形式发挥作用。“创先争优”活动开展以来广大党员累计承诺事项1000余个，已兑现承诺900个，解决实际问题1000余件。在落实“三级承诺”活动中，针对部分党员先锋模范作用发挥不突出的实际，找准症结
11、，在全局党员干部中开展了“提高两个能力活动”，即提高党员干部带领职工群众致富的能力和服务职工群众的能力。我们在山上单位党员中开展“双学双创”（即学习实践科学发展观，学习先进致富经验；党员带头创业，带领职工创业）；在山下单位开展“三先三进”（即遇到困难先上，提高本领先学，埋头工作先干；状态上要进入，思想上要进步，追求上要进取），涌现出大批先进典型，实现了困难党员创家业，致富党员创实业，优秀党员创新业的争创目标。几年来在总局党组织部、管理局党委组织部的亲切关怀和正确领导下，我们只是做了一些应该做的工作，距兄弟局相比还有距离和不足，我们将以此次会议为契机，不断加强自身建设，为企业经济又好又快发展提供坚强的组织保证。编制的指导思想是以工程的“质量、进度、安全”为核心，在组织机构、施工措施、安全生产上进行了组织落实，本技术文件将作为今后指导施工生产的依据。该工程将列为我公司昆山地区的重点工程，实行以合同工期为目标的项目法施工，全面履行工程合同，保竣工、保质量、保后期服务。
