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1、 茶山贤德幼儿园 幼儿园规章制度 东莞市茶山贤德幼儿园档案资料一级指标幼儿园管理二级指标办学方向及依法治教目录索引131 目 录会议安排每周例会.(1)班会制度.(2)园务会制度.(2)人力资源制度教职工培训制度.(3)教职工奖励制度.(4)考核评比制度.(5)教师上班制度. (6)请假制度 . (7)午休值班制度 .(9)教师值班制度 .(10)教研、科研制度. (11)幼小接制度. .(12)备课、听课制度. .(13)教师家访制度. .(14)幼儿一日生活制度. .(15)幼儿生活用品领用制度. (16)健康检查制度.(17)卫生消毒与隔离制度. (19)室内外环境卫生制度. (20)
2、目 录疾病预防制度 (21)家长联系制度 (22)卫生保健统计制度 (23)幼儿五官保健制度(24)幼儿体格锻炼制度(25)幼儿入园、离园制度(26)安全保卫制度.(27)门卫制度.(28)消防工作制度.(29)厨房卫生制度.(30)食堂安全制度.(31)膳食管理制度.(32)食堂采购制度.(33)食品试吃留样制度.(33)食物中毒应急处理预案.(34)档案管理制度.(35)保教管理制度.(36)业务活动制度.(36)生活作息制度.(37)教学资料管理制度 .(38)后勤主任岗位职责. . .(39)保健医生工作职责. . .(40)保育工作职责 .(41)会计工作职责.(43)教师工作职责.
3、(44)门卫工作职责.(45)园长工作职责.(46)董事长职责.（47）尽管波浪理论是现存最好的预测工具，但它主要不是一种预测工具；它是对市场行为的细致刻画。不过，这种刻画的确传达了有关市场在行为连续统一体中所处位置，及其随后的运动轨迹方面的学问。波浪理论的主要价值在于它为市场分析提供了一种背景。 会议安排 一、 全园教职工大会每月一次，由园长主持。二、 园领导及教师例会每周一次。三、 家长会每学期2-3次。四、 教、科研会每周一次（由教研主任或年级组长主持）。五、 班务会仪每周一次。（班主任主持）六、 开学初，节假日前召开安全保卫会议。（安全组长主持）七、 中层管理人员例会每周一次。八、 保
4、育员周例会每周一次。（保育主任或园医主持）每周例会安排 星期一中层管理人员会议及工作安排：中午12：30星期一园领导及教师周例会：晚上6：30星期二保育员周例会：12:50星期三园教师业务学习：中午12：30星期四教、科研会议：晚上6:30星期五全园卫生大检查：晚上6:20班务会制度1、 班务会每周开召一次，每周二晚上召开，由班主任主持， 必要时可随时召开。二、 检杳、总结本班级上周各项工作。三、 传达幼儿园最新决策、研究、制定相关措施。四、 沟通思想，交换意见，开展批评与自我批评。园务会议制度1、 成立园务委员会，成员由园领导、教师代表、保育员代表、保健 医生、后勤代表及家长代表组成。 二、
5、每月召开一次，重大问题集体讨论、决策，保证民主管理。 3、 园务会议内容包括：全园工作计划的制订与总结。 研究贯彻执行上级各项工作任务。 规章制度的修改、补充及废除。 研究幼儿园工作中的重要问题，探讨解决方法。分析研究家长对幼儿园工作的意见与建议。 征求幼儿园管理工作的意见。 教职工培训制度岗位培训制度一、 从事教师工作的人员必须经过2周及以上时间的岗前培训。二、 从事保健工作的人员必须经过2周及以上时间的岗前培训。三、 从事保育工作的人员必须经过1周及以上时间的岗前培训。四、 从事炊事工作的人员必须经过1周及以上时间的岗位培训。五、 从事行政工作的人员必须经过3天及以上时间的岗前培训。常规培
6、训制度一、 在职教工每学期必须参加1-2期的法规和有关政策文件的培训。二、 从教人员每年必须参加寒、暑假期间关于政治思想、业务能力等 方面的培训。三、 在职人员根据需要和有关政策，轮流参加本岗位的业务学习。特色培训制度一、 教师每学期必须参加1-2期的园本课程、科研专题等项目的培训。二、 后勤人员每学期必须参加1-2期的应知应会的能力培训。教职工奖励制度一、为奖励先进、鼓励上进，有力推动幼儿园各项工作的发展与进步，特建立教职工奖励制度。二、教职工的奖励包括正式的和临时的在内所有教职工的奖励，奖励分为平时奖励、学期奖励、年度奖励三大类。平时奖励，是对地教职工平时在某一方面或某一项活动中有突出的表
7、现和贡献的所实施的指定性奖励；学期奖励，是对教职工在一学期中的工作和各方面表现进行综合评定后所实施的奖励。年度奖励，是对教职工在一学年中的工作和各方面表现进行综合评定后所实施的奖励。三、平时奖励以“特立奖”和针对某项工作，某一活动所专门设立的某种奖励（概称专项奖）的形式颁发。“特立奖”通常由获奖对象所在组室、部门根据其事迹提出申请，经园务会审议园长的批准颁发。特殊情况的，也可以由部主任直接提名，经园务会审议后交园长批准颁发。四、学期奖励是按一定比例评选“优秀班长”、“优秀后勤”、“先进班组”等奖项。五、年度奖励一般分为三个等级，每年度根据园长评估、主任评估、班长评估、教职工自评估四项综合评估分
8、为三个等级奖励，根据幼儿园效益设置年度花红。六、年度奖励在评定开始前，由幼儿园公布该学年度各等奖励评定条件、各等奖励的限定名额和各级评审小组成员名单等项内容。此工作一般在每年12月底元月初完成。整个评定工作分以下几个步骤进行：(1)个人申报或班主任推荐(2)年级考核(3)主任初审(4)园务会审议(5)园长批审每年年底举行表彰大会。宣布评定结果，评定结果，颁发奖励。六、年度奖励的各级评审小组的组成和评审规则：评审小组由园长、后勤部主管、主任、年级主任、保育班长、班长若干人组成。考核评比制度一、 先进年级组、行政后勤部门评比每学年进行一次。二、 班级工作质量评比每学期进行一次。三、 “优秀班长”、
9、“优秀后勤”、“先进班组”评比活动，每学期进 行一次。四、 “先进班级”每周一次。教师上班制度1、 全园教职工必须严格遵守本园各项规章制度，热爱本职工作，有强烈责任感，有奉献精神。2、 上班按要求着装，穿平跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油，不披头散发，不戴过长耳环。3、 面带微笑，语气温和，举止端庄，礼貌待人。4、 服从主管安排，乐观接受，认真完成各项工作。善于协调各部门关系。5、 发生安全事故时及时与医生联系并立即向园领导汇报，并与园领导协商作好善后工作。6、 按时上下班，不串班，不闲谈，不离岗，不会客，不带陌生人到班上，不打或接听私人电话，不背后议论事非，不打听他人私事，不做与工作无关的事情，
10、有事要事先书面请假由园长批复方可。7、 不收授家长任何礼物及金钱，秉着一颗公正的心教育好每个孩子。8、 不断学习，不断进步，互相帮助，努力提高自身的素质及业务水平。9、 园内不准吸烟，不随地吐痰，保持好环境及个人卫生。10、 注意孩子安全，不体罚和变相体罚幼儿。11、 积极参加园方组织的各类活动。12、 早上准时参加早晚的弟子规学习。 教职工请假制度 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，执行幼儿园教师请假制度实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：1.全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到
11、、不早退、不旷工，上班实行签到制度。2.教职工有事应提前请假。请假条必须由园长签字，园长请假需经校董批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需园长审批。3.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。4.病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。5. 符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；
