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1、 文件名称东方泽员工考勤管理制度制定部门：行政部制定日期：2006年xx月xx日修订日期：生效日期：2006年xx月xx日页 码：第 7 页 共 9 页文件编号版本号第一章 总则第一条 目的1. 维护员工合法权益和正常工作秩序。2. 确保公司考勤休假管理的有效性。第二条 适用范围1. 本制度适用于公司全体员工。第二章 作息时间规定第三条 作息时间规定1. 公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周周六，以及周日公休。2. 工作日作息时间：上午 8：30-12：00；下午13：00-17：30。学习日作息时间：上午 9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情况
2、，3. 但须经总经理批准，并报行政部备案。第三章 出勤管理第四条 出勤管理1. 行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。2. 文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。3. 每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；4. 行政文员每月3日前统计上月考勤报表并公示。5. 员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的相关证明，5日之前反馈行政文员。6. 行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。7. 法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，并在行政部处备案。财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟订。第四章 加班管理第五条 加班管理1. 公司员工本职
3、工作范围内工作延续不作加班管理。2. 总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理批准方可执行。3. 加班调休在当月内执行，逾期不补。4. 出差期间不计加班,公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。第五章 假事管理第六条 请假1. 员工因病或因事不能出勤时要提前请假，并办理相关请假手续，特殊情况来不及提前请假的，本人或家属应在当天9:00前通知其直接上级，经其批准后方可休假，否则按旷工处理，休假结束后须补办请假手续并及时销假。第七条 请假类别及相关规定1. 法定节假日：按国家标准执行。类别天数适用对象薪资支付办法元旦1天全体员工工资和福利照发春节3天五一节3天国庆节3天妇女
4、节0.5天女员工2. 事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假。请事假时必须事先申明理由并填写请假申请单经直接上级批准后，方可休假。事假不计发工资。1） 事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理；2） 事假以半天为单位计算，不满半天者按半天计算，事假期间薪酬计发见员工薪酬管理制度；3） 试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假一年内累计不得超过30个工作日或一次不得超高过30天，否则予以劝退；4） 有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、予以劝退的期限，需经总经理审批后留用；5
5、） 所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。3. 病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可准请病假，病假期间薪酬计发见员工薪酬管理制度。1） 员工因病需要治疗或休养者，须有县、区级以上医院病历和休假证明，同时电话通知其直接上级经口头批准后方可休假。病假结束后，及时按规定补办休假手续，否则按照旷工处理；2） 未住院者，每月最多请3天病假，全年合计不得超过十五日，超过十五日超出部分不予计发全部标准月薪；3） 住院者，超过规定医疗期的，不予计发全部标准月薪；4） 病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照事假处理；5） 根据国家规定医
6、疗期满不能正常工作的，将自动解除劳动雇佣关系。4. 工伤假: 员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假，需出具县、区级医院诊断证明、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定，工伤假期间标准月薪照发。1） 员工因公负伤情况出现后，必须在24 小时内将事故通知直接上级，经总经理批准确定后，方能认定为工伤，否则不按工伤对待，一律按病假或事假处理；2） 工伤医疗期按照劳动能力鉴定委员会确认的期限；3） 工伤假满仍不能正常工作，经提供市、县及以上级医院病休证明，按病假处理。5. 婚假:本公司员工到法定年龄结婚时，可申请休婚假。1） 婚假准休3天(不含假日)，符合晚婚条件，准休5天；2） 请婚假时，应
7、附身份证及结婚证书复印件；3） 婚假每人限请一次，须于结婚当日起前后一个月内一次用完；4） 婚假期间标准月薪全额发放。6. 丧假:员工本人的直系亲属丧亡者，(包括父母，养父母，子女，本人配偶，祖父母，岳父母，公婆)丧亡者，给予丧假3日(不含假日)。1） 丧假期间标准月薪全额支付；2） 丧假在亲属丧亡后一个月内休完。7. 产假:女性员工到达法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。1） 女性员工小产可申请产假：怀孕三个月以下小产者，可申请产假3天，怀孕超过三个月低于五个月小产者，可申请产假7天，怀孕时间超过五个月小产者可申请产假10天；2） 女性员工分娩，给予产假90 天；难产者可增加产假15
8、天，生多胞胎者每多一胎增加产假15 天；3） 请产假需提前30天提出申请，出具准生证和临产证明；4） 产假满续假按事假处理；5） 产假期间按工资固定部分支付。8. 看护假：男员工配偶初育时可享看护假3天；请看护假需提前一周提出申请，出具准生证和临产证明，在配偶产后一个月内使用；看护假期间标准月薪全额支付。9. 哺乳假：有不满一岁婴儿的女员工每天可享1小时的哺乳假，直至婴儿满一岁；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时的哺乳假；请哺乳假需出具婴儿出生证明，并约定使用时间段；哺乳假期间薪资全额支付。第八条 假事审批权限1. 员工请假，一律由直接上级审核/批，超过三天或享受标准月薪的假期须经总
9、经理批准，否则按旷工处理。2. 停薪留职时间最长不能超过半年，超过半年按自动离职处理。3. 以上请假天数不含法定公休节假日。第九条 无论办理何种假别，公司规定统一使用公司员工请假单办理休假手续，注明休假假别、事由及休假时间，并由相关权限的主管签字核准方可休假。第六章 缺勤管理第十条 迟到与早退1. 没有按照规定时间到达或提前离开工作岗位，公司根据时间的长短给予不同处罚，见员工薪酬管理制度。第十一条 旷工1. 发现下列情形者均按旷工处理，并根据情节严重程度予以行政处罚。1） 时间超过2小时以上者，按旷工处理，具体处罚按旷工处罚规定办理；2） 未按排班表上班且未经请假者；3） 休假期满未续假者；4
10、） 伪造出勤记录者；5） 被安排加班，未获上级同意而未加班者。2. 旷工处理1） 旷工薪酬计发见员工薪酬管理制度；2） 连续旷工超过3天者，视为自动离职；3） 每月累计旷工时间超过7天者，视为自动离职。第十二条 停职处理1. 因工作失职，违反公司规章制度等行为，客户总监有权建议当事人停职反省，但须经总经理批准，停职一般不超过7天，停职期间按事假处理。2. 停职期间若本人仍不接受教育或无改正错误表现，公司给予解雇处理。第七章 其他规定第十三条 公司实行统一考勤制度，行政部负责考勤的统计工作。行政部要严格遵守考勤纪律，并及时、清楚、真实地统计职工出勤情况，不准弄虚作假。第十四条 公司员工享有带薪参
11、加教育培训权利，薪酬计发见员工薪酬管理制度。第十五条 无故不参加公司培训或中途退出者，按缺勤处理，累计超过4 天给予辞退。第十六条 公司员工享有参加企业内部活动或外事活动的权力。参加外单位邀请的各项活动或会议必须经公司总经理批准，公司认可出勤，在工作以外的各种活动不计算为出勤或加班。第十七条 总经理有责任每月定期或不定期抽查员工考勤工作，并作为各部门工作考核内容。第八章 附则第十八条 考勤休假纪律1. 对违反本制度中有关规定并在员工出勤方面弄虚作假、虚报出勤的，根据其情节严肃处理，对情节严重并给考勤工作带来不良影响的，公司将给予其必要的经济处罚，甚或解除劳动合同。第十九条 本制度规定若有与国家
12、法律及政府颁布的规定相抵触时，公司另行研究调整并予以通知。第二十条 本制度解释权归属公司总经理。第二十一条 本制度自发布之日起生效，既往类似制度自行废止，与本制度相抵触的有关规定以本办法为准。第二十二条 附件1. 员工请假单。第二十三条 相关制度1. 员工薪酬管理制度。公司的发展建立在不断推出新产品的基础之上，注重短期目标与中长期发展战略相结合，以车载定位为先导的产品，以定位系列产品拓宽市场领域，以成为定位产品市场的领导者为目标，建立一个以推广健康、环保、节能的定位技术为中心的集团公司。员 工 请 假 单姓 名工 号部 门职 位请 假类 别 事假 婚假 病假 护理假 产假 丧假 工伤假 其他证明资料： 注：事假、丧假外的其他假期需提供相关证明资料。请 假时 间计划用假： 年 月 日 时 年 月 日 时 实际用假： 年 月 日 时 年 月 日 时 续假：至 年 月 日 时 实际共用假： 日 时假期联系方式上级主管行政部总经理
