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1、由于万维网使用者的数量飞速增长，对于最终用户来说，随着可供使用的主页和网上信息的数量的爆炸性增长，最终用户间的交互性越来越差，传统意义上的交互已经无法满足用户的需求，举一个简单的例子，即使是在世界杯的决赛期间，一个普通的足球迷也很难立刻从网络上找到聊天的对象。临时人员雇佣管理办法主旨：为因应本公司不定时之繁忙事务，以增加工作效率，特订定本办法，希 遵照。说明：第 一 条 雇佣限制： 一 未满十八岁者，不得雇用之。 二 经管财务、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、 整理及报表抄写工作外）等，重要工作不得雇用之。 第 二 条 临时人员与本公司员工不同，除月（日）给付薪津外，不另 支给其他津贴
2、，膳宿均自理。 第 三 条 临时人员在受雇期间均应依照正式人员“员工打卡办法”打 卡。 第 四 条 临时人员于工作期间得请公假、事、病、婚、丧等假，其请 假期间工资给付标准依照劳动保障法所规定办理。 第 五 条 临时人员除以上规定外与本公司员工享有一切之福利。 第 六 条 临时人员承办工作以申请雇用单位之业务为主，但遇申请雇 用单位业务空闲时，其他单位交付工作或调其他单位服务 时，临时人员不得以任何理由表示拒绝。 第 七 条 临时人员在期限未届满前，如工作不力、品德不良或交付任 务结束者，应依劳动保障法规定予以解雇不得异议与要求补 偿。 第 八 条 临时人员于雇用期限内，如发现工作与其理想不合或无法胜 任而欲中途离职时，应参照本公司人事管理规则第六十六条 离职办法规定办理之。 第 九 条 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应 由雇用部门填具“人员增补申请表”叙明理由呈本公司总经 理核准后，始得继续雇用之。 第 十 条 本办法经呈总经理核准后实施，修订时亦同。
