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1、由于万维网使用者的数量飞速增长，对于最终用户来说，随着可供使用的主页和网上信息的数量的爆炸性增长，最终用户间的交互性越来越差，传统意义上的交互已经无法满足用户的需求，举一个简单的例子，即使是在世界杯的决赛期间，一个普通的足球迷也很难立刻从网络上找到聊天的对象。劳动定岗、定编管理办法第一章 总则第一条 管理和管理科学也是生产力。努力研究市场经济中生产力各要素的重要作用，对合理确定岗位编制，使劳动者能长期高效地从事本岗位的劳动而又不危害劳动者的身心健康，努力提高劳动效率和经济效益具有十分重要的作用。第二条 定岗定编工作主要通过对劳动条件的调查，完成工作的时间测定和操作者的技术熟练程度水平以及活劳动
2、消耗量的衡量确定合理的岗位设置和人员编制。 第二章 分则第三条 劳动定岗、定编由人力资源部会同各有关部门共同制定。第四条 在所有用人的地方，均应执行定岗、定编标准，严格按定岗、定编配备人员和组织生产；第五条 劳动定岗、定编水平，应力求“先进合理、贯彻高效、满负荷”原则。第六条 劳动定岗、定编即是编制劳动计划的依据，也是保证贯彻执行劳动计划的具体措施。劳动定岗、定编应经常进行测定和分析，一般情况下，修订时应根据生产工艺和技术进步情况的变化以及生产的发展和劳动组织的改善第七条 公司制定和调整各劳动、工作岗位的劳动报酬，进行工资总额的控制和管理，都应充分考虑劳动定岗、定编的情况，充分体现按劳取酬和多种薪酬制度的原则。第八条 劳动定岗、定编标准是公司引进市场竞争机制，实行用人、劳动用工制度的改革、竞争上岗的基本依据，也是公司实行各工作岗位各级经济责任制考核的基本依据。制定、修改、下达劳动定岗、定编标准应由公司总经理办公会审定批准。 第三章 附则第九条 本办法解释权归人力资源部。第十条 本办法自公布之日起生效。
