《劳动争议处理》试题

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1、劳动争议处理试题（A卷）一、单项选择题（20分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳工组织成立于（ ）A、1890年5月 B、1919年6月C、1944年6月 D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是（ ）A、劳动行为与事件 B、合法行为与物C、劳动行为 D、事件4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）A、合法行为 B、合法行为与事件C、事件 D、合法行为与违法行为5、根据中华人民共和国劳动法，劳动合同可以约定试用期，试

2、用期最长不得超过（ ）A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年6、依据中华人民共和国劳动法，规定最低工资具体标准的机构是（ ）A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府 D、工会与用人单位7、中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（ ）A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬8、我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ） A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告9、我国劳动法规定，未成年工的

3、年龄是指（ ）A、未满16周岁 B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁10、中华人民共和国劳动法规定的女职工应享受的产假不少于（ ） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天11、1994年劳动部发布的职业培训实体管理规定指出，实现企业全员培训的基本形式是（ ）A、在岗业余培训 B、离岗专门培训C、就业前培训 D、就业后培训12、国务院颁布企业职工奖惩条例的时间是（ ）A、1978年 B、1980年 C、1982年 D、1984年13、根据国务院发布的企业职工奖惩条例，企业对职工的最高行政处分是（ ）A、降级 B、降职 C、留用察看 D、开除14、中华人民共和国工

4、会法规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面（ ）A、予以纠正 B、听取意见C、提出处理意见 D、重新研究处理15、根据中华人民共和国劳动争议处理条例（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（ ）A、职工代表 B、工会代表C、用人单位代表 D、劳动行政部门代表16、中华人民共和国劳动法第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（ ）A、行政责任 B、经济责任 C、刑事责任 D、赔偿责任17、在中华人民共和国劳动法中，对劳动法执行的监督检查（

5、）A、无专门规定 B、单列一章 C、单列一条 D、单列二条18、根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年6月11日），企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（ ）A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的全国年节及纪念日放假办法规定，新年放假天数为（ ）A、1天 B、2天 C、3天 D、5天20、根据中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（ ）A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

6、二、多项选择题（20分）21、以下劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法规定的是（ ）A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与其职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（ ）A、劳动者申请调动或辞职 B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡 D、自然灾害23、下列情况下，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是（ ）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间

7、确需裁减人员24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）A、在试用期内B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有（ ）A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（ ）A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款27、不定时工作日主要适用人员为

8、（ ）A、企业中的高级管理人员 B、外勤人员C、出租司机 D、矿山井下采掘工人28、中华人民共和国矿山安全法（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（ ）A、同时设计 B、同时施工C、同时投入生产使用 D、同时维修29、我国劳动法规定，禁止女职工从事的劳动是（ ）A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家划定的第三级体力劳动强度的劳动D、高处、低温、冷水作业30、中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取三三制的办法解决，即（ ）A

9、、财政预算安排三分之一 B、企业负担三分之一C、银行贷款三分之一 D、社会筹集三分之一三、名词解释（12分）31、劳动法律关系 32、最低工资33、劳动安全卫生 34、劳动争议四、简答题（18分）35、劳动关系与劳动法律关系的区别。36、确定最低工资标准的因素是什么？37、什么是社会保险？我国目前社会保险的对象范围和内容范围是什么？五、论述题（10分38、试述我国劳动者依法在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。六、案例分析题（20分）39、某煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：婚丧假期间不支付工资。

10、每月延长工作时间不得超过40小时。职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。职工可以自愿参加失业保障和养老保险。在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律的行为？为什么？（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？40、2000年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，招用一批生产工人，签订五年期劳动合同。2000年6月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有3

11、6人不符合要求，厂方决定提前解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动仲裁委员会申请仲裁。试分析以下三个问题：（1）某红旗工厂的决定是否正确？为什么？（2）依照我国劳动法的规定，应如何正确处理本案当事人的劳动合同？为什么？（3）上述劳动争议应按何种程序处理？劳动争议处理试题（B)一、单项选择题（20分）1、下列权利主体适用于劳动法的有（ ）A、国家机关公务员 B、大型企业国务院稽查特派员C、电脑公司硬件组装员 D、家庭保姆2、特殊就业群体人员不包括（ ）A、妇女 B、残疾人C、未成年人 D、少数民族人员3、国际劳工组织正式宣告成立于（ ）A、1990年 B、1906年C、1918年 D、1919年4、我国劳动法发生效力的时间是（ ）A、1995年1月1日 B、1994年7月5日C、1994年1月1日 D、1993年7月5、劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）A、10小时 B、24小时 C、36小时 D、48小时6、下列人员中不能够依法实行综合计算工时制的是（ ）A、外勤人员 B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工7、全国年节及纪念日放假办法修订于（