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1、,企划部,做好企业的计划管理与考核工作，确保企业顺利实现既定的经营目标； 保障企业日常运行的稳定、规范，为企业提供可持续发展的战略； 为企业提供信息支持，保障企业信息流通的快捷、安全、有效,组织制定公司的年度经营目标与计划，并组织计划分解与考核指标落实； 负责对下达的各类计划执行情况（进度和质量）进行监督和考核，根据实际情况及时进行调整； 负责生产、销售、成本等有关数据收集汇总和分析工作。,负责公司内部各项管理政策、制度的编制、下发，并跟踪与修正； 负责监督、协调公司各部门工作； 负责组织设计公司的工作流程与管理模式； 考核各部门对工作流程的执行遵守情况，对不适合的流程及时作出修改。,计划考核
2、管理,战略研究,负责外部政策、行业信息的调研分析工作，负责编写行业研究报告； 负责组织相关部门对竞争对手进行监控，编写分析报告； 制订公司的整体战略规划草案； 组织各部门在整体战略下编制职能战略，制定整体工作计划； 组织审议公司的年度经营计划； 组织对新投资项目的可行性分析报告评审工作。,流程、制度建设,企划部职能(1),企划部,信息管理,负责公司信息化平台的选择、实施和推广工作； 负责公司不同信息平台的整合与接口工作； 负责公司流程的电子化； 为各部门信息化提供技术支持和技术培训。,负责为相关部门及时提供准确的数据与资料； 负责公司信息制度建设和考核工作； 负责内外部信息的搜集、分析、为公司
3、的管理者提供决策依据； 负责公司信息渠道的规划与运行情况的检查； 负责与外部信息机构的联络、外部信息资源的整合。,日常维护,负责公司内部计算机、局域网的运行管理、维护及修理工作； 负责计算机及配套设备的易耗品的采购和发放管理工作； 负责公司新增计算机及配套设备的采购工作； 负责公司网站信息的即时更新工作； 负责公司软件的升级工作。,信息平台建设,企划部职能(2),人事行政部职能(1),人事行政部,制订人力资源子战略； 制订相应的人力资源规划，并组织落实。,为企业可持续发展提供人力支持； 为企业日常运行提供全方位的后勤支持。,人力规划,人事管理,负责员工劳动合同的签订与人事档案的管理，建立公司中
4、高层管理人员后备力量档案，并提出其职业生涯计划； 管理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续； 负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作； 负责组织公司内部职称的评聘和年度考核材料的汇总保管工作。,薪酬福利,负责公司薪酬福利的原则、政策、制度的编制、完善工作，并监督实施； 薪酬总额的预算与控制； 负责员工月度各项工资的结算工作； 负责员工月度养老、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴工作与工资、保险等凭证的汇总与保管工作； 负责与社会保险机构的业务联系工作。,负责进行工作分析并编写、完善、维护职务说明书； 组织对部门职务说明书进行修订
5、。,工作分析,招聘与培训体系的建立并按体系运作； 人力需求的分析与招聘计划的制订； 负责招聘渠道的管理； 负责招聘过程的管理工作； 负责对招聘后试用人员的评估工作； 负责新进员工的入职教育工作； 负责内部人员的选拨工作； 培训需求的分析与培训规划； 培训方案的设计与过程管理； 内部培训师队伍的建设与外部培训师的接待； 负责培训效果的跟踪； 负责长期外出培训（学习）员工的管理和合同签订工作。,招聘培训,人事行政部,参与绩效考核和指标体系的设计调整工作； 负责收集整理企业员工的个人关键绩效评估结果并通知员工本人，并结合部门绩效考核结果评定员工相应的绩效工资水平； 将企划部提供的员工个人关键绩效评估
6、达成率与职位职能评估结果汇总、统计，集成员工年度考核总报告，并提出薪酬改变及相关人力资源发展建议； 负责将处理后的考核结果反馈至被考核人和被考核者上级，并督促各部门根据考核结果改进绩效； 负责对考核人员的考核技能培训。,绩效管理,人事行政部职能(2),人事行政部,行政管理,负责组织总裁办公会、公司重大会议及有关重要活动等，并负责议定事项的督办工作； 按照法定程序筹备董事会会议，负责准备拟提交董事会的报告、文件； 负责公司公文处理工作，批转各种来往文件，对文件进行收发分检、登记、传阅、催办及平时立卷工作； 负责起草公司综合性文件、通知、报告及领导的重要讲话文稿等； 政府部门要求有关材料的编写上报
7、工作； 了解公司内部动态，汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报； 负责公司会议通知、安排工作； 负责公司印鉴使用保管、介绍信和证明等的开具、函电收发工作； 负责公司与政府有关部门的协调工作，与相关部门保持良好关系； 负责公司的来信来访处理，客户投诉的协调、管理工作； 负责对公司生产、经营管理等活动中的各类档案（除人事档案）进行收集、整理、鉴定保管、统计、检索、编研和提供利用； 负责组织实施保密宣传、教育，指导各单位保密工作； 协助公司领导办理日常事务。,公关宣传,负责公司行政接待及相关事务管理工作； 负责企业日常的整体对外形象和相关企业标识的统一管理； 负责企业公共关系与对外宣传工作，包
8、括公司对内对外的新闻宣传工作； 负责公司重大公关活动的策划、协调制定企业危机公关预案，在公关危机发生时，按照预先方案的要求，协调公司内部各部门有效参与公关活动； 积极参与社会和政府资源的开拓、管理和维护，统筹管理公司的主要社会和政府资源的维护 负责公司新闻网络的统筹管理和媒介公关； 负责公司企业文化建设； 负责公司刊物、简报的编辑、排版、校对及发行工作。,人事行政部职能(3),人事行政部,后勤管理,负责公司固定资产的管理； 负责公司的法律事务工作，协调解决公司对内、对外的法律事务； 负责公司知识产权的管理工作。,负责公司环境卫生的行政监管和治理工作； 负责公司办公用品、劳保用品的采购申报和发放
9、工作 负责公司办公设备、设施及耗材的管理； 负责公司办公网络的建设、管理维护工作； 负责治保组织建设与治保制度的建立、实施，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全； 负责组织公司防火安全与消防工作； 负责公司报刊征订、分发工作及邮件的收发工作； 负责员工工作牌的管理； 负责公司公共办公场所的使用管理； 负责公司通讯系统管理工作； 负责公司车辆管理工作。,其它管理职能,人事行政部职能(4),人事行政部,后勤管理,负责公司的法律事务工作，协调解决公司对内、对外的法律事务； 负责公司知识产权的管理工作。,负责公司环境卫生的行政监管和治理工作； 负责公司办公用品、劳保用品的采购申报和发放工作，保证正常办公物资的供应； 负责治保组织建设与治保制度的建立、实施，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全； 负责组织公司防火安全与消防工作，定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态，督办更换； 负责公司报刊征订、分发工作及邮件的收发工作； 负责员工工作牌的管理； 负责公司公共办公场所的使用管理； 负责公司通讯系统管理工作； 负责公司车辆管理工作。,其它管理职能,人事行政部职能(5),
