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1、软件产业自主创新及人才需求趋势,版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司,提纲,金蝶简介 中国软件产业现状及发展趋势 软件人才需求趋势 金蝶自主创新实践及金蝶人才需求 对有志从事软件行业者的建议,金蝶是,中国软件产业领导厂商,亚太区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案提供商,全球增长速度最快的独立软件供应商之一,专注于 企业应用软件及中间件业务,金蝶概况,超过 40 家分支机构及附属公司 超过 1,100 家合作伙伴 超过 400,000 家客户 超过 3,000 名员工，包括 700 名研发工程师,顾问及服务人员1100人 香港主板上市，股票代码 268,Hong Kong
2、,市场地位与荣誉,中国中小企业ERP软件市场占有率第一 IDC 2005 中国IT行业ERP首选品牌 CCUA 2006 中国软件产业自主创新企业 21 CN REPORT 2006,金蝶目标,2010年矢志成为 亚太区中小企业ERP市场的领导者 中国软件产业第一品牌,金蝶愿景,金蝶集团成为受人敬仰的公司 成为IT精英向往的地方 金蝶员工成为IT行业最富有的人 成为IT行业最快乐的人,2006关键词自主创新,提高自主创新能力是实现科学发展观的原则之一 国民经济和社会发展第十一个五年规划 坚持走中国特色自主创新道路，为建设创新型国家而努力奋斗 胡锦涛，2006年全国科技大会 自主创新为国家战略
3、国家中长期科学技术发展规划纲要,什么是自主创新？,自主创新自主创新 自主 民族企业是创新的主体 创新 技术创新 管理创新 商业模式创新 自主创新是企业利益、国家经济利益、国防安全利益的需要,IT是国家基础产业，软件是IT产业的灵魂,坚持以信息化带动工业化，大力发展集成电路、软件等核心产业 把掌握装备制造业和信息产业核心技术的自主知识产权，作为提高我国产业竞争力的突破口。 2005年GDP 18万亿，电子信息产业增加值占GDP的比例7，软件产业占电子信息产业的30,中国在全球软件产业中的地位,2000年2003年，中国软件产业规模在全球所占的规模逐步上升（1.14%-1.46%-1.91%-2.
4、47%） 2005年中国软件产业规模3900亿，占全球份额的4，超过印度与韩国；,软件产业自主创新是创新型国家的基础,软件产业,国民经济与社会信息化 创新型国家,农、林、牧、渔业,采矿业,制造业,电力、燃气、生产供应业,建筑业,电子信息产业,中国软件产业趋势：中国成为全球潜力最大的市场,来源：IDC, 2004年8月,亚太区中小企业套装软件市场 2003-2008,百万美元,澳大利亚,中国,韩国,印度,客户数量仍然在迅速增加： 中国大陆拥有超过1000万中小型企业，并且此数字仍在迅速增长； 信息化产品的渗透率仅为4.7%。,中国软件产业趋势：管理软件成为主流,企业是自主创新的主体 国家的竞争力
5、来自于企业的竞争力，企业的竞争力来自于管理的竞争力,管理软件主流ERP走向成熟期,以财务软件为主 ERP等管理软件处于边缘状态 用户不接受ERP等管理软件的理念,泛化的ERP,财务业务一体化软件为主 财务软件提供商成功向管理软件转型 用户开始接受ERP,并付诸实施,ERP成为主流软件 集成型套件产品 用户将自己的管理全部通过软件实施,导入期,1998年以前,成长期,1998年-2005年,成熟期,2005年-2010年,2010年以后,数据仓库业务流程管理软件成为新的热点 管理软件提供商面临新的转型,中国软件的发展趋势：产品模式,上游,下游,附加值,低,高,产品模式,代工模式,服务模式,中讯,
6、中国有庞大的内部市场，也是最重要的市场。中国软件产业自主创新，必须坚持产品模式（自主品牌自主产品）,中国软件产业趋势：网络化、服务化、个性化,软件与互连网、移动网的融合 作为服务的软件（SaaS） 随需应变 产品平台化 方案行业化 服务个性化,中国软件产业趋势：团队创新,企业应用软件产业的门槛已经提高，规模产品与品牌已非个体创新可以承载,软件人才的需求趋势,软件人才在未来1020年需求非常庞大，而目前软件人才缺口依然很大，软件业仍是朝阳产业，是理想的职业选择 管理软件成为企业必需品，管理软件人才的需求尤为强劲。拥有企业管理实践经验，具备IT技术基础并有浓厚兴趣的复合型人才，将是管理软件产业的最
7、佳人选； 中国软件产业的产品模式，要求软件人才结构呈现金字塔型，高中初人才结构与有效配置决定行业的健康发展； 管理软件进入成熟期，寡头竞争已经形成，个人创业的门槛提高，软件人才将更多需要通过软件企业及信息化业主企业得以施展； 网络化、服务化、个性化及团队创新的特点，决定了软件人才的两个最基本素质要求：创新能力与团队协作能力。,1996,Windows,1999,三层架构,2000,金蝶 BOS 基础软件平台,2004,金蝶KIS (财务),金蝶 K/3 （ERP）,金蝶Apusic (中间件),金蝶 EAS (ERP II),时间,产品开发阶段,业务概念,技术支持,第三次革命,第一次革命,第二
8、次革命,金蝶自主创新实践技术创新,应用服务器,金蝶自主创新实践技术创新,中国第一个JAVA世界标准制定者,金蝶自主创新实践技术创新,国内首创，国际一流 金蝶BOS，让ERP随需应变,金蝶移动ERP，随处可用,金蝶自主创新实践技术创新,产品 领先,销售 伙伴,服务 伙伴,技术 伙伴,政府专家 伙伴,客户,产品 伙伴,金蝶自主创新实践商业模式创新,产品领先、伙伴至上打造中国软件产业生态链,金蝶自主创新实践管理与文化创新,让合适的人上车 发现”菩萨”苗子,没有“天花板”,“五子登科”,“亲子”与“敬老”,行业精英 社会明星,入职洗礼,”狼之旅” 双阶梯职业发展通道 经理人公开竞选 加强轮岗,位子,票
9、子,房子,车子,孩子 内涵式人员增长策略 探索新的股票激励机制,关心员工下一代及父母 丰富文娱活动 施行新的休假制度,先人后事 鼓励辞职员工重返金蝶 IT精英向往的地方,鼓励成为行业精英 鼓励成为社会明星,帮助员工成功,数字化管理激情管理 激情爱心诚信创新,得人才者得天下,得人心者得一切 不断培育团队创新的激情文化 专注ERP产品领先型战略,坚持不懈持续高比例进行产品与技术研发投资（营业额15以上）,金蝶自主创新体会,金蝶人才需求金字塔,分工,业务模式与产品战略 产品规划/架构设计 项目管理,5,4,3,2,1,需求分析/系统分析,系统设计/测试设计,编码/测试执行,支持性岗位,金蝶塔尖人才需
10、求业务模式规划,需求 业务模式及产品战略 特质：敏锐的商业嗅觉，创意整合能力，创新商业模式引导客户需求 现状 高校无法培养，但高校存在一些思维活跃，有创新想法的人 目前往往是由个人而非团队担当，不具备规律性及持续性,金蝶塔尖人才需求研发管理人才,需求 研发部门经理项目经理 特质：既能够在技术上独挡一面，又具备较强的管理理念与实践（研发流程、项目、知识、人力资源等管理） 现状 高校技术类专业与管理类专业相对分离，融合度不高 企业研发管理人员基础管理意识及技能较弱，依靠在从事技术过程中的经验积累或者企业非系统的培训 企业应研发管理造成的隐性损失巨大,金蝶塔尖人才需求产品经理,需求 产品经理(应用架
11、构师)需求分析师 特质：有企业管理理论及实践经验，能够理解企业需求，具备较强抽象能力及商业敏感，能够提出产品建议并对产品进行框架性规划； 现状 高校基本未能培养 主要依靠技术人员转型或者企业实际经验者转型，但两者转型的成功率均不高； 此类人才决定产品投资的市场成败,金蝶塔尖人才需求系统设计师,需求 系统分析师系统设计师(技术架构师) 特质：具备较强的业务理解能力，能够将企业业务需求及用户需求模型化，转化为计算机系统功能需求； 现状 高校计算机或者软件专业一些人才自行涌现出来，但无系统的培养方案 主要依靠技术人员经验积累及实践成长与提升； 此类人才决定产品的性能、可靠性及实现效率,金蝶塔尖人才需
12、求-测试设计师,需求 测试设计师 典型特质：理解软件的应用及技术设计，熟悉客户应用需求，能够把握测试关键点并通过自动化工具实现 现状 客户对软件质量的要求越来越苛刻，但高校目前设置专门的软件测试专业的非常少 企业往往将一些开发能力较差人充当测试,金蝶对软件人才的素质要求,金蝶双阶梯职业发展通道,对有志从事软件行业者的建议,树立长远眼光，选择永续职业 管理软件产业PK游戏产业 管理软件产业PK互联网产业 打消只有技术精通才能从事软件行业的误解，对客户需求的理解、提炼、抽象与解决能力同样重要 从基础入手，选准职业通道（专业VS管理），持之以恒，积累复合型知识与实践（企业管理、技术），逐步进入金字塔顶端 提高人际敏感与沟通协调能力，从个体创新转变为团队创新 跨专业进修（计算机技术VS企业管理，专升本、第二学位、软件工程硕士）,发展软件产业，建设创新国家 诚邀 有志于从事软件行业的精英人士 加盟金蝶 ,
