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护士绩效薪酬二次分配方案模版一、管理奖励二、专项奖励三、固定支出与分配比例四、绩效工资分配员工绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的 %进行分配（1）职称系数标准轮转护士： 护士：护师：主管护师：副主任护师：（2）计算标准：应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的 %*个人职称系数/科室职称系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的 %进行分配。 工作量标准: 计算标准：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的 %*（个人工作量分值+/-科室奖罚分值）/科室工作量总分值如有科室采用其他绩效工资分配方法，请根据本科室实际情况将公式与方法填写清楚五、科室奖罚1、扣分/扣奖惩罚标准：2、加分/加奖奖励标准：
