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1、,锡恩黄埔骨干团队执行训练营 盈泰食品内训课程,快乐也是一种生产力,手机关机或静音; 不得迟到、交头接耳; 未经讲师许可不得接听电话; 未经讲师许可不得中途退场;,违反以上每项者，负币一枚，现场做10个俯卧撑！,公司分布： 北京锡恩管理顾问公司北京（总部） 北京锡恩管理顾问公司天津分公司 北京锡恩管理顾问公司广州分公司 北京锡恩管理顾问公司深圳分公司 北京锡恩管理顾问公司上海分公司 北京锡恩管理顾问公司青岛分公司 北京锡恩管理顾问公司成都分公司 北京锡恩管理顾问公司杭州分公司,锡恩简介,姜汝祥博士 锡恩公司创始人、黄埔培训基地项目总指挥 著名战略专家、中国企业执行力第一人 联想董事长主席柳传志
2、、万科董事长王石、TCL董事长李东生、格兰仕CEO梁昭贤一致推崇的战略管理专家 美国财富唯一中国战略专家撰稿人、CCTV2对话、商界名家长期特约嘉宾 曾任摩托罗拉（中国）产品市场经理与战略规划经理 北大经济社会学博士、美国哥伦比亚商学院访问学者,姜汝祥博士精辟地阐明了一个伟大的公司最基本商业之道， 对比万科十几年发展的路程，有些知道做的是对的，但表述不清晰的，姜博士给了清晰的表述；有些还没弄清楚的，姜博士给了清楚的回答。 万科董事长 王石 于深圳商报 姜汝祥博士提出有执行能力的人，是那些对自己有责任感的人，他们有三个特征“信守承诺，结果导向，永不言败”；一个有执行力的团队，是强调“认真第一，聪
3、明第二”的团队等等。我觉得总结得很到位。 TCL董事长、总裁李东生 于真正的执行序 姜汝祥博士对跨国公司了如指掌，对中国公司理解透彻。 格兰仕CEO 梁昭贤 于格兰仕全国经销商大会 锡恩是一家优秀的公司，我很早就读姜博士的文章了，对我经营雅戈尔的启发很大， 希望你们能继续为我们及中国的成长型企业成长服务。 雅戈尔集团公司 董事长 李如成 姜博士确确实实有独到之处，多少年来他集中了很多先进企业的理念，许多先进企业不同的做法，提炼了一个4R流程，告诉我们要“开对门，找对人”，这都是很好的理念，这对于我公司是非常实用的。 波司登股份有限公司 总裁 高德康,企业家评姜博士,姜汝祥博士经典书籍,真正的执
4、行差距榜样请给我结果4R执行力系统 颠覆,万科未来10年战略规划项目签约仪式,姜博士现任TCL总裁李东生长年战略顾问,广州立白集团锡恩的文化太强大了！,执行力标杆成果：全国10000家客户共同见证,万科集团,TCL集团,格兰仕集团,赛格集团,清华同方,中国石化,康佳集团,海尔集团,喜之郎集团,人民电器,卓越集团,万兴集团,波司登,北汽福田,东江集团,雅戈尔,长虹电子,浪潮电子,执行力标杆成果：全国10000家客户共同见证,山东地区的锡恩的部分客户,海尔集团 海信集团 浪潮集团 青岛啤酒集团 鲁能集团 青岛海都房地产有限公司 山东勇进石材有限公司 山东永弘机械有限公司 青岛置业集团 山东成大集团
5、有限责任公司 淄博鲁中房地产股份有限公司 山东新城建工股份有限公司 临沂明珠木业有限公司 山东济宁玉堂酱园有限责任公司 青岛波尼亚食品有限公司 山东秋香食品有限公司 青岛全家福旅游发展公司 德州江盛食品有限公司,山东京博控股集团有限公司 山东起重机厂 山东临沂烟草有限公司 山东铃业味精工业公司 山东益康药业有限公司 山东东大化学工业有限公司 (威海)文登市电业总公司、 山大华天电气公司、 济南鲍德气体有限公司 山东鲁信高新技术产业股份有限公司 青岛海利尔投资集团 山东华阳农药化工集团、 山东鲁西兽药股份有限公司 潍坊安瑞畜禽饲料有限公司,锡恩公司业务光盘书籍,锡恩核心业务训练营,锡恩公司业务黄
6、埔培训,锡恩公司业务企业内训,锡恩公司业务4R咨询项目,21,操练PK规则,积极回答讲师问题，讲师可奖励1-2枚金币。 回答讲师问题，且回答正确者，讲师根据实际情况奖励1-3枚金币。 小组每迟到，早退一人一次奖励1枚负币。 小组每手机响起一人一次奖励1枚负币。 讲师有权利根据实际情况进行奖励正币或负币。 累计积分第一名的小组每人将获得神秘大奖一份。,我们的组名是：XXX，我们的口号是：XXXX！,23,2分钟产生队名与口号 例如 队名：亮剑队 口号：狭路相逢勇者胜！ 风采展示：我们的队名是亮剑队，我们的口号是狭路相逢勇者胜！狭路相逢勇者胜！狭路相逢勇者胜！Yes，yes，yes！,小组风采展示
7、,赵志立 高级管理顾问,概况： 锡恩顾问公司高级管理顾问，顾问总监。 姜汝祥博士亲传战略十大弟子之一。 具备化妆品、物流、电子商务等行业经营管理及实战营销经验。 曾在大型连锁集团公司负责人力资源、行政管理及营销工作。 目前致力于4C战略体系实施、战略与执行、4R运营管理模式、黄埔培训打造、企业执行力打造等。,执行力项目： 全家福旅游发展公司战略4C项目（项目经理）；德州市江盛食品有限公司国学4R项目（项目经理）；淄博宝恩集团新4R项目（执行组长）、滨州一松科技新4R项目（执行组长）；烟台美丰机械新4R项目（执行组长）；山东银丰家纺4R项目（核心组员）；青岛思锐国际物流4R项目等。 黄埔项目：
8、滨州一松科技黄埔白金版（主讲）；青岛圣匹克服饰黄埔白金版等 内训及培训服务： 德州富路车业、沂南宏发机械、曲阜天博汽车配件、品品好粮油集团、泰安贵和物资、德众财务、德州东冠焊材、寿光农商行、潍坊信用联社、淄博兴辉化工、潍坊中星化工、卓邦国际、思锐佳顺、健源食品等等多家优秀企业。,你看到了什么？,学习有一个很大的问题：我们只接受和我们脑子里面固有的东西（比如过去的知识、经历、思维方式和工作方法）相同或相似的东西，凡是跟我们不一样的，我们就会跳出来，一切的争吵和冲突都来自于这里。,社会心理学的思考模型,体验式学习,只有交流、互动才有体验,参与-体验-分享-沉淀,体验：不要带着标准和结论去学习，标准
9、和结论只会叫你重复你的过去！,执行的核心结果思维,什么是结果？,案例:公司小李的故事：,在锡恩公司有一个青年小李，非常勤奋，每天都工作到很晚，交给他的工作总是能很好的完成。 一次，锡恩公司推广一个新项目，急需印制2000份宣传册，小李主动请缨负责宣传册的印制。 他首先找了三家设计公司，进行了询价和比较，最终挑中了一家。接下来的几天，他忙里忙外，不断地在印刷厂、设计公司和公司之间协调各项事务，每天的工作时间都超过12个小时，宣传册终于完工了！ 交付后发现，宣传册上有关公司的介绍有错误，原来是小李在原始的稿件上的笔误。这时，时间已经非常紧张，只好将宣传册加速印制、重新装订，为此公司损失了一万五千多
10、元。,案例一：热心办错事，该不该受罚？,请部门经理职位以下的同事发言。,请部门经理职位以上（含部门经理）的同事发言。,问题1：如果你是老板怎么办？ 问题2：一方面企业鼓励员工多承担责任，但另一方面我们又要他承担做错事的责任。做的越多，不就错的越多，谁还敢积极主动承担责任？企业应该如何解决这个矛盾呢？,态度不等于结果,态度与结果是两个独立的系统！ 我们表扬勇于承担责任的人，但同时我们处罚没有提供结果的人。公司一定要建立起这样的结果文化来。,结 论,在广袤无垠的俄罗斯大地上，有两个人,A挖坑 B放树 C培土 A、B、C 植树,三个人两个人：结果会是如何？,+,A挖坑 B放树 C 培土 A、 C 植
11、树,+,？,A对职责（任务）负责； C对职责（任务）负责； 没人对结果负责！,为什么树没有植成？,我已经按照您说的做了 我已经尽最大努力了 我该做的都做了 理由！借口！看似事情做了，就是没有结果！,企业中大量存在的现象,职责不等于结果,职责是对工作范围和边界的抽象概括。 没有结果意识，职责就是一纸空文。,结 论,任务： 挖井 结果： 挖井并且有水出来,看图说话：什么是任务？什么是结果？,任务不等于结果!,完成任务是一个执行假象； 绝大多数的人在实际工作中，当你以为你自己是在执行的时候，其实只是在完成一个任务，而不是做结果!,打球是任务,赢球才是结果,比赛是任务,胜利才是结果,参赛是任务,PK胜
12、利才是结果,养花是任务,养活才是结果,什么是结果，什么是任务？,睡觉是任务 睡着才是结果 吃饭是任务 吃饱才是结果 考试是任务 通过才是结果 苦劳是任务 功劳才是结果 上班是任务 创造价值才是结果 约会是任务 找到老婆才是结果 化妆是任务 老公喜欢才是结果 赚钱是任务 交给太太才是结果,任务,结果,完成任务是对过程负责 收获结果是对价值负责 完成任务不等于拿到结果,任务不等于结果,结果任务操练PK,49,喜欢是任务,人的一生:不要任务，要结果！,约会是结果,约会是任务,结婚是任务,生孩子是任务,有工作是结果,长大是结果,生孩子是结果,结婚是结果,长大是任务,有工作是任务,创造价值是任务,创造价
13、值是结果,拿到钱是结果,幸福是结果,长命百岁是结果,拿到钱是任务,幸福是任务,恋爱是任务,恋爱是结果,结果思维的三大陷阱,第一、态度不等于结果 第二、职责不等于结果 第三、任务不等于结果,结果是给谁的？,结果三要素 ?,结果致胜：结果的三要素,可量化 劳动是不值钱的 劳动的结果才可能值钱 有价值 劳动的结果不值钱的 客户认可的结果才值钱 可交换 客户认可是不值钱的 只有客户付钱的才真的值钱,为什么要做结果？,56,为什么要做结果？,企业靠什么生存？ 你凭什么拿到工资？ 你靠什么获得成长？,员工不提供结果就是在剥削企业和同事！ 领导不给员工要结果就是对员工的不负责任！,艾哈瓦里的尊严：我是来冲过
14、终点的！,1968年墨西哥城奥运会，坦桑尼亚选手艾哈瓦里在马拉松赛中中途受伤，最终他缠着绷带、流着血回到主体育场，一瘸一拐地走过终点线。此时，离他出发已经近4个小时。当有记者问他为什么不索性退出比赛时，艾哈瓦里留下了那句著名的回答：“我的祖国派我到这里来，并不是让我仅仅开始比赛的，他们要我结束比赛。”,“我已决定不再当众唱歌，因为我想告诉大家，我是一名运动员无论过去做过什么，我的尊严在于跨栏，不是唱歌。” 刘翔,克劳琛：她应为自己的行为感到羞愧！,结果改变命运,有结果，跟我开工! 没结果，给我滚蛋!,如果不能为企业提供结果就是对企业的犯罪,你浪费了多少秒,多少钱,浪费了多少工作人员的时间和心机
15、呀? 就是因为你死来死去死不了,害的大家都没有饭吃! 如果我们不能为企业提供结果,是不是也同样浪费大家的时间,企业的资金,和大家的心血呀?最后害的大家都没有钱赚呀?,什么才是真正的尊严？,作为运动员，如果比赛你都没有成绩，那你何谈尊严？ 作为一个学生，如果你都不能让你的功课及格，那你谈何尊严？ 作为一个员工，你所创造的价值都不能跟公司给你的工资作交换，你都不能养活你自己，那你谈何尊严？ 所有的尊严都来自底线的结果！ 结果捍卫尊严！,怎么做结果？,真正具备结果思维的员工怎么做事情？,买车票的故事,买车票的故事,背景： 每逢节日，铁路客运就非常紧张，旅游旺地更是如此。可今年五一节，XX医疗设备公司却要派10个人去青岛参加一个展会。根据公司规定，去青岛只能坐火车，而且必须保证晚上休息好，第二天到青岛就可以开展工作。,小刘，到火车站买十张卧铺票！,没问题，我马上就去！,买车票的故事,什么呀，真不会办事。,老板，卧铺票已经卖完了,去把小李给我叫过来！（还是找小李办事放心）,心想：找小李还不是一样的吗？反正火车票都卖完了，我就不相信找他能买到。哼！,买车票的故事,老板又派小李再去火车站看看，小李过了好长一会儿才回来，小刘气不过，跑到老板办公室门外偷听，听到小李开口的第一句就是，火车票确
