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1、全面激励训练,个人发展类课程,古纳斯国际香港股份有限公司人力资源部,课程目的 通过本课程，您能学到什么？,优秀员工如何迎接多变的企业环境 一流的企业员工所应具备的心态 情绪控制的重要性 掌握影响情绪的关键 控制情绪的方法 如何建立自信心,课程目的 通过本课程，您能学到什么？,让目标引导行动 让行动变得快乐 树立终生学习的意识 如何提高自己的使用价值 怎样把工作变成乐趣,课程目的 通过本课程，您能学到什么？,怎样成为团队中最受欢迎的人 如何应用销售 管理者应有的重要心态 管理者如何自我激励 如何激励下属,第一讲 企业员工为什么要具备敬业精神,【本讲重点】 一流的企业由一流的员工组成 态度比能力更
2、重要 形成自我品质 金钱是价值的交换,思 考,如果你现在要换个工作，有一家世界知名大企业和一家普通的企业要你选择，大企业的职位和薪水都远不及那家普通的企业，你会选择哪一家企业呢？,如何让自己发挥出更大的绩效？,如何让自己各方面的优势得以更好发挥？,迎接多变的企业环境，优秀 的员工应该接受哪些观念？,如何让自己变得更优秀？,一流的企业由一流的员工组成 态度比能力更重要 形成自我品质 金钱是价值的交换,迎接多变的企业环境，优秀 的员工应该接受哪些观念？,第一个观念 一流的企业由一流的员工组成,沟通,连接,选择,一流企业团队 的四个要素,一流的企业，总是在选择一流的人才,人与人之间要不断地沟通，才能
3、得到彼此想要的东西,人与人之间要有工作之外的连接，使每个人找到归属感,每个人未来的发展空间是什么？想得到一个什么样的成长？,第一个观念 一流的企业由一流的员工组成,案例：微软的选择,第一个观念,一流的企业由一流的员工组成 一流的企业绝不接受第二流的工作表现 一流的人物造就一流的企业,迎接多变的企业环境，优秀 的员工应该接受哪些观念？,一流的企业由一流的员工组成 态度比能力更重要 形成自我品质 金钱是价值的交换,第二个观念,第二个观念,态度比能力更重要,选择一群非常优秀的人和一群平庸的人进行调查，想知道为什么优秀的人可以达到那么大的成就，那些普通的人为什么这么平庸,他们之间的最大差别，并不在于外
4、在的能力，而在于他们的心理素质。,心理素质,外在能力,决定,重要组 成部分,态 度,第二个观念 态度比能力更重要,【事例1-2】 李嘉诚 陈玉书,第二个观念 态度比能力更重要,对待成长的态度，决定了成功的速度； 对待学习的态度，决定了成长的高度； 对待失败的态度，也决定了成功的一个高度。,第二个观念 态度比能力更重要,生活当中有几件事情对成功有利 一个是大量的阅读； 一个是去见优秀的人； 还有不断地上课学习。,迎接多变的企业环境，优秀 的员工应该接受哪些观念？,一流的企业由一流的员工组成 态度比能力更重要 形成自我品质 金钱是价值的交换,第三个观念,人手,有一种人，你安排一些事情给他做， 他可以把要求的结果基本达成,执行 规范 标准,第三个观念,人才,有一种人，你给他一个框架，或者一个想法， 他会主动的谋划并给你一个结果,责任 策划意识 组织能力,第三个观念,人物,还有一种人，他可能仅仅了解一个发展方向， 他就会描绘并带领团队执著追求清晰可见、催人奋进的愿景， 他可以实现一个很好的开拓， 他可以把事情有条不紊地处理得很好。 这种人物型的人， 可以独当一面， 是非常优秀的人才。,愿景 责任 追求,第三个观念,还有一种人，就是人渣。,是可能去危害社会，是社会上没有用的分子,人渣,
