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1、工厂图标*制衣有限公司* G A R M E N T C O.，L T D行政管理制度制订： 文件编号：QP-00-01审核： 文件版本：A版核准： 控制方式：受控发行章： 分发号码：目 录章节号名 称页 次1招聘录用管理制度141.1招聘录用管理规定11.2员工离职管理规定32员工教育培训制度563考勤管理制度7113.1刷卡管理73.2请假管理83.3加班管理规定93.4出差管理规定96公司会议管理制度127绩效考评制度13148行政办公管理制度159员工宿舍管理办法1610车辆管理规定1711公司出入厂管理制度181912公司防火安全制度202213食堂管理规定232414安全保卫管理制
2、度25（招聘录用管理规定）1 目的：为满足公司战略发展规划对人力资源的需求，特制定本规定2 招聘原则：2.1录用原则1）德才兼备原则2）公开招聘、公平竞争、择扰录用原则3）任人不唯亲，举贤不避亲原则2.2不能录用原则1）曾被公司开除，辞退及自动离职者2）年龄未满16周岁者3）使用无效过期身份证件者4）伪造、杜撰本人简历、学历背景者5）参加非法组织者2.3回避原则1）原则上亲戚朋友不能在同一部门任职。2）原则上系亲属不能有上下级直属关系。3）同一部门同一地区人员分布要适宜，以避免过分老乡关系出现。3 招聘途径：3.1通过员工推荐和介绍、人才（劳务）中介机构，职业高中等，专业学校，宣传广告等途径招
3、聘基层技工和一般行政人员。3.2通过人才市场、网络媒介内部选拔高等院校招聘中高级管理人员和专业技术人员。4 招聘录用步骤：4.1招聘申请1）当用人部门发生人员缺口时，由部门负责人依公司目标和发展策略填写人力需求申请单交办公室审核。2）用人单位如系“增岗增人”性质人员需求，须在交人力需求申请单同时附该职位工作说明书。3）各级管理层职务空缺，原则上先进行内部人才选拔，在内部人才无法满足要求时再安排外聘。4.2人员招聘1）行政办公人员、车间管理人员、高级技术人员招聘由办公室根据招聘要求安排招聘活动。2）在人才市场、劳动力市场招聘时，对可安排面试的人员需填写复试通知单并交给应聘人员，应聘人员凭复试通知
4、单到公司参加面试。3）经办公室面试合格者，要求其填写应聘人员登记表，对其相关证件进行验证后再推荐各用人部门主管或总经理进行复试。4.3员工入职1）对经用人部门主管复试合格的人员，用人部门主管需在人员填写的应聘人员登记表的用人单位栏鉴署意见后交办公室核薪确认，办公室需及时通知其办理入职手续，并告知该员工备好以下资料：A、身份证复印件B、最高学历复印件C、1寸照片2张D、外来人口婚育证。2) 办公室整理好应聘人员登记表与新进员工所提供的相关资料汇总后，给新进人员办理入职手续。3)办公室依员工培训管理制度对新进员工进行岗前培训。4) 新进人员报到后，若资料不全，应限期补办，否则做停发薪金或无偿解雇处
5、理，资料验证不真实者也作同等处理。4、招聘程序面 试办公室招聘各部门提出招聘申请录用并办理相关手续办理入厂手续岗前培训试用与考核（员工离职管理规定）5 员工离职区分：5.1自请辞职5.2自动离职5.3辞退（有偿解雇）5.4开除6 辞职6.1一般管理人员试用期5天内辞职无薪，中级管理人员试用10天内辞职无薪，高层管理人员试用15天内无薪辞职。6.2员工提出辞职的，需提前一个月向公司提出申请，填写员工离职单交部门授权人审批，交办公室，报总经理批准。6.3按规定日期以书面形式办理好部门工作交接，经交接双方签名并报部门经理存档一份，交回所领用工具、交通工具、通讯工具等物品。如无上述物品者于相对栏内注明
6、“无”，并有交接人签名及部门主管审核。6.4部门交接完毕，离职者即可于后勤处进行宿舍、厂牌、考勤卡、钥匙等交接，并由后勤主管签名。6.5上述手续完毕，离职者方可到财务处进行工资结算，否则视为自动离职。7 自动离职：7.1自动离职的员工，公司可不予其结算工资7.2连续旷工3天以上者，视为自动离职。8 辞退（有偿解雇）：8.1有下列情形之一者，公司可以辞退员工，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：1）劳动者生病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，结过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）工作满一年后，一般管理人员补发15天工资
7、，工作满一年后，中、高级管理人员补发一个月工资（前12个月工资的平均数）。8.2未满试用期者不予补偿。8.3试用期满但不足一年者以实际工作满月数按比例计算。9 开除：9.1符合开除的条件1）一年内记大过2次者；2）营私舞弊挪用公款，收贿行贿者；3）玩忽职守，造成严重后果者；4）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；5）仿效上级主管签字造成不良影响后果或盗用组织公章者；6）威胁上司，撕毁、涂改公司文书，情节严重者；7）偷窃公物、文书造成一定后果者；8）在外损害公司形象，组织利益者；9）违反国家法令或组织规定，情节严重者；10）其它情节严重，屡劝不改者。9.2被公司开除者，公司将永不录用9.3被公司开
8、除者，公司可不再发当月工资9.4公司员工开除手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。1目的：1.1使新进人员明确企业机构的组织系统，进而了解本公司组织概况及有关人事管理制度、员工守则使员工能恪遵章程。1.2提高员工素质和技能，以满足公司发展的需要。1.3使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己，不断努力向上，奠定公司发展基础。1.4熟悉公司经营方针、战略，使员工对公司产生认同感，并更好地融入新环境。2 适用范围：2.1公司新进员工2.2已聘员工2.3本公司所属的员工均应接受本制度所定的教育,不得故意规避.3 新进员工的培训：3.1凡
9、新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训,其具体办法依本制度执行3.2对于新进人员的岗前培训,按工作性质与培训内容可分为二个阶段1）公司办公室人员负责的培训2）主管部门的教育培训及实地训练3.3办公室负责培训内容1）企业简介（概况、企业历史、企业精神、经营理念、未来前景、企业组织说明）2）企业规章制度（作息、奖惩、请休假、加班、出入车间等厂门制度）3）投诉及合理化建议渠道4）公司管理体系知识的讲解5）薪酬制度，安全法规，升迁政策等的讲解6）职业精神，敬业爱岗的教育7）消防安全、紧急撤离、急救、紧急服务电话等。3.4各部门的教育培训负责人必须是新进人员未来主管和实地训练负责人3.5各部门教育
10、培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：1）每天的日常工作及可能的临时性事务；2）从事未来工作的技能及从事工作的方法；3）工作任务安排及业务特征、作业规定和工作要求 。3.6培训结束后由办公室将培训结果输入培训实施表和员工履历表，作为员工考核和晋升的一项依据。4 在职员工的培训：4.1公司将定期和不定期的对在职人员进行工作方面的培训,以增强员工的业务能力和工作水平4.2教育培训的内容，各公司、各部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项：1）基础知识和专业技能的教育培训；2）程序规划的教育培训；3）工作态度和业务学习能力的培训；4）消防、逃生、急救措施等。4.3不定期的培训主
11、要由各部门主管对所属员工实施,培训结果报办公室备案.4.4各部门主管实施培训的结果列入平时考核记录，以作年终考核的资料。4.5定期培训由办公室拟订教育计划，会同各部门负责人安排日程并邀请公司相关干部或聘请专家协助讲习，以达到效果。第一部分：刷卡管理1 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定2 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班刷卡2.1经总经理核准免于打卡者2.2因公出差填妥出差申请单并经主管核准者2.3因故请假经核准者2.4临时事故经主管核准者2.5其它上班时间不能固定者3 考勤时间：3.1公司值勤人员及负责环境清洁工作人员，其上班时间另定。3.2公司行政部门上班时间定为：上午8：00
12、至12：00，下午14：00至18：00，视公司业务情况，如确需加班，加班时间定为19：00至22：003.3生产车间上班时间为上午8：00至12：00，下午14：00至18：00，视公司业务情况，如确需加班，加班时间定为19：00至22：003.4根据公司实际情况，暂定每周6天工作制，周如需上班按加班计薪,4 考勤刷卡管理工作4.1考勤刷卡的审核、统计由办公室负责，办公室定期公布考勤记录，4.2凡无假条，又不刷卡的均计为旷工，4.3上班时间前15分钟内打卡有效，上班时间5分钟后10分钟内为迟到，10分钟后列为旷工半日论。4.4迟到、早退累计达5分钟以上者，每分钟扣绩效工资1分4.5职工上下班
13、如有未打卡者，除有正当理由经部门主管证明，并经办公室核准，补签，补签时间不超过事后2天，否则按旷工处理。4.6严禁替别人打卡，如被发现，打卡者，持卡人均以旷工论处。4.7不得于上班后外出吃饭或办理私事4.8下班后应先打卡后外出第二部分：请假管理1 请假办法1.1职员因私事请假时，应依规定填写请假单，提前1天报请主管核准，连续3天事假，应由部门主管审核转总经理核准1.2部门主管因私事请假时，应依规定填写请假单，提前1天报请副总经理核准，连续2天事假，应经副总经理审核转总经理。1.3公司员工因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准者，得于事后补办请假手续，否则以旷工论处2 除法定节假日外，员工还享
14、有如下有薪假期，探亲假、婚假、丧假、产假、病假2.1法定节日节日对应日期放假天数元旦1月1日一天国际劳动节5月1日、2日、3日三天国庆节10月1日、2日、3日三天春节农历正月初一、初二、初三三天2.2探亲假1）中层以上管理人员于公司工作满一年者，每年可享有12天带薪探新假；2）探亲假要根据公司业务情况，需经总经理批准；3）探亲假未休者公司不做任何补偿。2.3婚假1）月薪员工公司工作至少满一年，同时双方达到法定婚龄，可申请有薪婚假35天；2）婚假必须于结婚登记后三个月内使用，婚假期满回公司一周内必须向人力资源部提供结婚登记证件原件，否则以无薪事假及书面警告论处。2.4丧假员工之亲属（仅限于双亲、配偶、子女）身故时，公司给予3天有薪丧假。2.5产假1）在公司连续工作满一年且符合法定婚龄同时又不违反计划生育政策，凭医院开具的相关生育证明一律享有30天有薪产假，产假期的有薪假期部分工资为基本工资的60%，应在子女出生三天内知会人力资源部；2）流产给予15天无薪假期。2.6病假
