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1、2019年化妆品公司管理制度 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整
2、体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以
3、追究。 化妆品公司管理制度(二) 化妆品研发工程师岗位职责: 1、负责化妆品原材料的测试、开发以及测试方法的建立,并建立化妆品原材料质量标准,对化妆品原料的采购提供技术支持; 2、根据新化妆品开发计划进行新化妆品的配方开发和研制工作,进行新化妆品的功效性评估,配方稳定性、包材相容性测试,微生物竞争测试; 3、总结新化妆品的开发经验,改善老化妆产品配方,提高化妆品品质,持续改进化妆品性能; 4、负责化妆品配制工艺的制定; 5、组织新化妆品试产并制订相关标准操作规范,化妆品检验规范,转移至化妆品生产部门和品保部门,并能根据实际进行修订; 6、负责指定化妆品内控以及化妆品原料的检验指标; 7、协助处理相关化妆品的技术问题,保证化妆品生产正常进行; 8、沟通化妆品的市场部和生产部之间的信息,将市场部要求准确传达到生产中。 化妆品研发工程师岗位要求: 1、精细化工、应用化学、化学分析、生物学等专业大专以上学历; 2、具有一定的工作经验,有化妆品配方师的资格证书者更佳; 3、了解化妆品行业的发展动态,熟悉化妆品新原料信息、性质和原材料供应商; 4、熟悉化妆品工艺和配方,能够独立研发产品、确定生产工艺及产品配方; 5、具有良好的技术研发专业知识,能够熟练掌握研究工具、仪器; 6、具备较强的开拓创新精神、高度的敬业精神和责任意识; 7、具有良好的沟通协调能力和团结合作意识。