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2、双方当事人任何一方参考答案：D第3题(单选题）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、对用人单位罚款参考答案：B第4题(单选题）劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。A、人身关系B、财产关系C、经济关系D、人身关系和财产关系相结合的社会关系参考答案：D第5题(单选题）下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的 （ ）A、劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质B、劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章
3、中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定C、在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济D、劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳参考答案：C第6题(单选题）在劳务派遣的程序方面，须遵循（ ）严格的法定程序。A、劳务派遣协议B、劳动合同C、当事人约定D、严格的法定程序参考答案：D第7题(单选题）劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。A、是必须前置的程序B、是可以前置的程序C、是否前置由双
4、方约定D、是否前置由单位决定参考答案：A第8题(单选题）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（ ）A、用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D、用人单位只需支付劳动者经济补偿参考答案：C第9题(单选题）由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）A、经济责任B、赔偿责任C、行政责任D、民事责任参考答案：B第10题(单选题）如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（ ）内通知劳动者是否受理。A、五
5、日B、七日C、十日D、十五日参考答案：A第11题(单选题）如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（ ）A、有效B、效力待定C、违反规则的单个条款无效D、无效参考答案：D第12题(单选题）用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付#逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下参考答案：A第13题(单选题）劳动法律责任的主体主要是（ ）。A、劳动者B、劳动行政部门C、其他行政部门及其工作人员D、用人单位参考答案：D第14题(单选题）如用人单位违反劳
6、动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()A、向劳动者支付补偿金B、向劳动者支付易倍赔偿金C、向劳动者支付中倍赔偿金D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿参考答案：B第15题(单选题）劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（ ）种类的派遣。A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣参考答案：B第16题(多选题）经济性裁员的法律后果主要体现在( )。A、劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B、用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重
7、新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D、用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助参考答案：ABCD第17题(多选题）下列哪些说法是正确的（ ）A、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D、用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护参考答案：ABCD第18题(多选题）关于集体合同的下列哪些表述是正确的（ ）A、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集
8、体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效参考答案：ABC第19题(多选题）关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行关于非全日制用工若干问题的意见，即非全日制用工的小时最低工资标准由（ ）规定，并报劳动保障部备案。A、省B、自治区C、直辖市D、市参考答案：ABC第20题(多选题）用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如（ ）。A、安全生产条件B、人事管理C、档案管理D、劳动保护条件参考答案：AD第21题(多选题）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。A、劳动者的劳动报酬B、经济补偿
9、C、赔偿金D、滞纳金参考答案：ABC第22题(多选题）劳务派遣协议应当约定（ ）。A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限C、社会保险费的数额D、劳动条件参考答案：ABC第23题(多选题）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（ ）。A、劳动争议仲裁机构B、劳动行政监察部门C、人民法院D、人民调解委员会参考答案：AC第24题(多选题）劳务派遣的种类有（ ）。A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣参考答案：BD第25题(多选题）集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的（ ）的特点。A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性参考答案：ABC
