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1、第九章 劳动关系管理习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系：就是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的，一方提供劳动力，另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系。2.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。3.劳动合同：也称劳动契约或劳动协议。我国劳动法第十六条对劳动合同概念作了表述，即劳动合同是“用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议”。4.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。5.劳动争议调解是指在劳动争议调解机构的主持下，依照法律、法规、规章、政策和道
2、德规范，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，通过平等协商，劝说争议双方互谅互让，达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。6.劳动仲裁：它是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。7.劳动争议诉讼：它是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。8.工会：工会是由雇员组成的，主要通过集体谈判方式维护雇员在工作场所及整个社会中的利益，因而与管理方及其社会势力形成抗衡的组织。9.集体谈判：是指劳动者团体（经
3、常是工会）为维持和改善雇员的劳动条件、劳动待遇等而与雇主或其团体所进行的交涉活动。二、单项选择题1.劳动保护和劳动条件属于劳动合同的(B)。A协商条款B法定条款C补充条款D福利条款2.在劳动合同中，(C)不属于约定条款。A试用期B保守商业秘密C劳动纪律D保险和福利3.劳动合同的变更是一种(C)。A劳动者的个人行为B用人单位的一种权利C法律行为D非法律行为4.因(D)，用人单位不能解除劳动合同。A试用被证明不符合条件B严重违反劳动纪律C工作过失造成重大经济损失D因工负伤者5.劳动合同中，因(A)合同即自动终止。A合同目的已实现B劳动者因患职业病C工伤后丧失劳动能力D女职工在哺乳期6.就法律效力而
4、言，集体合同与劳动合同相比，(C)。A集体合同等于劳动合同B集体合同低于劳动合同C集体合同高于劳动合同D两种合同无可比性7.劳动部门自收到集体合同文本(B)内未提出异议，即行生效。A 10日B 15日C 20日D 30日8.集体合同变更必须在(D)。A合同生效之前B合同尚未履行C合同履行完毕D合同已生效但尚未履行完毕9.因履行集体合同发生的争议，属于(D)。A集体争议B法律争议C条款争议D权利争议10.因履行集体合同发生争议的主体是(A)。A企业和工会B企业和劳动者C可以是劳动者个体D不能是劳动者个体11.劳动争议调解机构是该企业的(B)。A工会B劳动争议调解委员会C最高管理层D职工大会12.
5、当发生劳动争议后，首先就应该进行(A)。A协商B调解C仲裁D诉讼13.劳动争议当事人申请仲裁，应当在争议发生后的(D)之内提出书面申请。A 15日B 30日C 45日D 60日14.劳动合同是(D)与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A工人B职工C员工D劳动者15.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是(C)。A合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为C用人单位不可以是个体经济组织D用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任16.下列不属于劳动合同法定条款的是(D)。A劳动纪律B社会保险C工作内容D保密事项1
6、7.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，(C)不属于法定条款。A工作内容B劳动报酬C试用期限D劳动保护18.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又末续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为(B)。A无效劳动合同B延续劳动合同C非法劳动关系D不受法律保护的劳动关系19.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位(B)支付经济补偿金。A必须B可以不C双方商议D可以部分20.(D)条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。A劳动资格标准B劳动安全标准C劳动报酬标难D劳动条件标准三、多项选择题1
7、.劳动关系又可称（ABCDE）。A劳使关系B劳工关系C产业关系D劳资关系E雇佣关系2.企业劳动关系的要素包括（ABC）。A主体B客体C内容D形式E特征3.下列属于劳动关系客体的包括（ABCD）。A劳动时间B劳动报酬C福利保险D劳动行为E劳动环境4.建立劳动关系的原则通常包括（ABCDE）。A平等原则B公开原则C互选原则D照顾特殊群体原则E禁止未成年人就业原则5.员工有权提出解除劳动合同的情形包括（ACDE）。A合同期满或约定的合同终止条件出现B拖欠员工工资C非法限制人身自由的手段强迫劳动D企业不履行劳动合同E在试用期间6.劳动争议处理的基本原则包括（ABC）。A及时原则B合法原则C公正原则D效
8、率原则E经济原则7.在处理劳动关系问题上，主要的措施有(BCDE)。A协商处理B立法调整C企业内部调整D劳动争议处理E劳动监察8.劳动合同订立的基本原则包括(ABC)原则。A平等自愿B协商一致C合法性D程序性9.劳动合同的终止分为(BD)。A自动解除B法定解除C强制解除D协商解除10.集体合同争议划分为(AB)。A因签订合同发生的争议B因履行合同发生的争议C因变更合同发生的争议D因终止合同发生的争议11.劳动争议的特征表现为(ACD)。A当事人是特定的B地位是平等的C内容是限定的D影响是较大的12.劳动争议仲裁委员会组成的“三方原则”中的“三方”包括(BCD)。A企业领导B政府劳动行政主管部门
9、C工会D企业联合会或企业家协会13.在劳动争议处理中，当事人选择劳动争议仲裁的方式时，不得因(AB)而阻止。A未经调解B调解不成C已经调解D调解成功14.劳动争议处理应依法进行，这里的依法是指依照(ABCD)。A宪法B劳动法律法规C劳动合同或集体合同D合法的企业规章制度15.劳动争议的及时处理原则主要体现在(AC)。A迅速调解B按程序调解C时效期规定D及时报告16.劳动争议的自愿调解原则是指(ABCD)。A申请调解自愿B实施调解自愿C双方和解自愿D及时报告履行和解协议自愿四、判断题1.所谓劳动关系就是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的，一方提供劳动力，另一方使用劳动力与其生产资料结合并
10、提供报酬而形成的社会关系。（）2劳动法律关系是劳动关系产生的前提和基础。（）3.劳动关系的形成是以劳动为前提的，而劳动法律关系的形成必须以调控劳动关系的劳动法规的存在为前提。（）4.劳动法律关系由民法调整，而劳务法律关系由劳动法调整。（）5.在我国，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。（）6.集体谈判是指劳动者团体（经常是工会）为维持和改善雇员的劳动条件、劳动待遇等而与雇主或其团体所进行的交涉活动。（）7.劳动争议仲裁，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。（）8.
11、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。（）9.发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（）五、简答题1.简述劳动关系的一般含义及特征。参考答案：一般而言，所谓劳动关系就是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的，一方提供劳动力，另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系。从劳动关系本身分析，它具有如下基本特性。其一，财产性与人身性兼有。其二，平等性与从属性兼有。其三，对抗性和非对抗性兼有。其四，稳定性与非稳定性兼有。2.简述劳动法律关系与劳动关系的联系与区
12、别。参考答案：（1）两者的联系劳动关系是劳动法律关系产生的前提和基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，实际生活中不存在的劳动关系，也就不可能制定法律规范，最终也不可能形成劳动法律关系。（2）两者的主要区别劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系是根据国家意志形成的思想关系的组成部分，属于上层建筑范畴。劳动关系的形成是以劳动为前提的，而劳动法律关系的形成必须以调控劳动关系的劳动法规的存在为前提。劳动关系以劳动为内容，不具有法律上的权利义务关系，而劳动法律关系则以法定的权利和义务为内容，双方当事人依法享受权利和承担义务。3.简述劳动法律关系的内容。参考答案：劳动法
13、律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务，它是劳动法律关系的基本要素与基础，是劳动法律关系的核心和实质。根据我国劳动法的规定，劳动者享受的劳动权利和承担的义务如下。（1）劳动者的基本权利。平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；享有法律法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。（2）劳动者应当履行的义务。完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程
14、；遵守劳动纪律和职业道德；履行法律、法规规定的其他义务。对于用人单位的权利和义务，在劳动法中并没有系统明确地提出来，不过，根据劳动法律关系主体的权利和义务所具有的统一性和对应性，劳动者依法享有的权利，就是用人单位对劳动者应尽的义务；劳动者应当承担的义务，也就是用人单位享有的权利。4.简述劳动合同的概念及特征。参考答案：劳动合同也称劳动契约或劳动协议。我国劳动法第十六条对劳动合同概念作了表述，即劳动合同是“用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议”。劳动合同的主体是特定的劳动合同主体之间的关系具有从属性劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5.简述劳动争议的含义与特征。参考答案：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的特征主要体现在以下几个方面。第一，劳动争议主体是特定的，一方为用人单位，一方为劳动者。第二，劳动争议主体之间必须存在劳动关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。第三，劳动争议主体之间存在单向隶属关系，即用人单位和劳动者在劳动过程中存在管理与被管理的关系。第四，劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳
