《人力资源管理 习题答案 作者 乔瑞 樊智勇 08第八章职业生涯管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理 习题答案 作者 乔瑞 樊智勇 08第八章职业生涯管理（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第八章 职业生涯管理习题及参考答案一、名词解释1.职业生涯：就是指一个人一生中从事职业的全部历程，这个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。2.职业生涯管理：它是组织或个人对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计和开发，目的是实现组织目标和个人发展的有机结合。3.职业锚：就是指当一个人不得不作出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。二、单项选择题1.一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（A）阶段。A立业与发展B
2、职业探索C职业维持D职业衰退2.职业生涯，是指一个人（A）职业经历的模式。A终生B中年期C退休期前D第一份工作期3.（C）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。A职业B职业生涯C职业锚D职业设计4.职业生涯设计可以从（C）方面来理解。A个人B企业C个人和企业D两者都不是5.对员工职业生涯设计负主要责任的是（D）。A主管人员B同事C企业D员工本身6.职业生涯规划的核心是（B）。A职业生涯路线的选择B职业生涯目标的设定C职业生涯机会的评估D职业生涯评估与回馈7.一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（C）阶段。
3、A职业维持B立业与发展C职业探索D职业衰退8.以下哪项不属于职业的内涵(C)。A指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动。B体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的。C指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。D是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义。9.以下哪项不属于职业生涯管理的内涵(A)。A它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映。B管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职
4、业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。C是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程。D其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致。10.以下不属于职业生涯管理特征的是(B)。A职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任B职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径C职业生涯信息在职业生涯管理中发挥重要作用D职业生涯管理是一种动态管理，贯穿于职业生涯发展和组织发展的全过
5、程11.职业生涯管理对于企业的作用体现在(C)。A职业生涯管理可以增强员工对工作环境的把握能力和工作困难的控制能力B职业生涯管理促使个人科学有效地安排职业生活，处理好职业生活和其他生活的关系C职业生涯管理可以为员工提供平等的就业机会，充分调动人的内在积极性D职业生涯管理有助于实现员工自我价值的提升和超越12.霍兰德的人格类型理论将人格划分为(D)。A现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、理想型B理想型、研究型、艺术型、社会型、传统型、政府型C完美型、社会型、企业型、传统型、理想型、研究型D现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型13.萨伯的职业发展阶段理论将职业发展过程分为五个阶段，其
6、中不包括(C)。A成长阶段B探索阶段C职业分析阶段D衰退阶段E确立阶段14.一个人在选择职业生涯发展路线时应主要考虑的三个问题中不包括(D)。A自己希望向哪方面发展B自己适合向哪方面发展C自己能够向哪方面发展D自己的职业生涯目标15.个人职业生涯规划的含义是(B)。A有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动。B个人根据自身的主观因素和对客观环境的分析，确定自己的职业发展目标，对自己一生职业发展道路进行规划并制定具体步骤去实现未来的过程。C由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。D以上都是。16.职业性向理论中属于社
7、会型的人适合从事的职业是(B)。A政府官员、企业领导、销售人员等B教师、教育行政工作人员、咨询人员、公关人员等C秘书、办公室人员、会计、行政助理、图书馆员等D演员、导演、艺术设计师、小说家等17.金斯伯格的职业生涯发展阶段理论将职业生涯发展分为三个阶段，即(A)。A幻想期、尝试期和现实期B幻想期、试探期和现实期C兴趣阶段、能力阶段和综合阶段D试探阶段、具体化阶段和专业化阶段18.组织职业生涯管理后期阶段的主要任务中不包括(C)。A制定退休计划，着手退休行动B做好退休员工的职业工作衔接C实施工作轮换D采取多种措施，做好员工退休后的生活安排19.不属于沙因的职业发展阶段理论中所划分的9个阶段的是(
8、D)。A成长、幻想、探索阶段B基础培训阶段C衰退和离职阶段D价值观阶段三、多项选择题1.职业生涯管理的基本流程有（ABCDE）。A员工自我评估B组织对员工的评估C职业信息的传递D职业咨询与指导E员工职业发展设计2.从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（BCDE）阶段。A成长阶段B立业与发展阶段C维持阶段D衰退阶段E探索阶段3.员工自我的职业生涯管理包括（ACE）。A增强职业敏感性B保持职业热情C防止技能老化D处理好人际关系E维持个人与家庭的平衡4.现代意义上的职业，应具有的特性（ABC）。A社会性B连续性C经济性D适用性E效率性5.职业生涯设计应由（ACD）共同努力来完成。A员工B客户C组
9、织D上级主管E供应商6.从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（BCDE）阶段。A成长阶段B立业与发展阶段C维持阶段D衰退阶段E探索阶段7.施恩根据员工在不同职业领域的倾向性和自我观总结出职业锚类型是（ABCDE）。A技术智能型职业锚B管理型职业锚C创造型职业锚D自主独立型职业锚E安全稳定型职业锚8.一个人的（ABCDE）将影响他所从事的职业。A兴趣B气质C性格D能力E需求9.能力的强弱直接影响到人们的工作效率，而能力一般可分为（AB）。A一般能力B特殊能力C专业能力D兴趣E潜在能力10.员工自我的职业生涯管理包括（ACE）。A增强职业敏感性B保持职业热情C防止技能老化D处理好人际关系E维持
10、个人与家庭的平衡11.职业生涯设计对个人而言的作用具有（ABDE）。A帮助个人确定职业发展目标B鞭策个人努力工作员工C有助于个人抓住重点D引导员工发挥潜能E评估工作成绩12.职业生涯设计对企业而言具有（ABC）的作用。A保证企业未来人才的需要B留住优秀人才C使企业人力资源得到有效开发D完善企业人力资源管理系统E保证企业可持续发展13.职业生涯管理包含(AC)。A个人职业生涯管理B政府职业生涯管理C组织职业生涯管理D社会职业生涯管理E以上都不是14.职业生涯管理的内容包括(ABCDE)。A设计职业生涯发展路径B提供职业生涯发展所需的相关信息C建立员工资料档案D职业生涯咨询与辅导E制定工作一家庭平
11、衡计划15.帕森斯的职业一人匹配理论中所阐述的职业选择的三大要素是(ABC)。A清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征B清楚地了解不同职业工作岗位的要求，职业选择成功的条件、优缺点、薪酬水平、机会和前途C主客观条件的平衡D条件匹配E特长匹配16.个人职业生涯规划的原则是(ABCDE)。A具体性原则B可行性原则C连续性原则D挑战性原则E一致性原则17.组织职业生涯管理早期阶段的重点是(ACE)。A对新员工进行上岗引导和岗位配置B建立内部晋升计划，畅通职业生涯通道C提供一个富有挑战性的最初工作D改善工作环境E严格要求新员工，积极开展职业生涯规划活动四、判断题1.从经济学角度看，职业
12、是一种具有连续性和稳定性的社会性活动，是劳动者在社会分工体系中所获得的一种社会认可的劳动角色。（）2.职业生涯就是指一个人一生中从事职业的全部历程，这个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。（）3.外职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。（）4.内职业生涯是指对组织而言的职业生涯，表示组织努力为雇员在组织的工作生命中确立一条有所依循，可感知的、可行的发展道路。（）5.职业生涯管理的实质就是把员工职业生涯规划的制订和实施、调控纳入组织的人力资源规划体系中。（）6.霍兰德
13、基于自己对职业性向测试（VPT）的研究，将劳动者的职业性向划分为实际型、研究型、艺术型、社会型和常规型五种。（）7.择业动机F职业效价，职业概率（）8.职业锚，就是指当一个人不得不作出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。（）9.横向职业通道是最为传统的，是指员工在变换工作的同时提升在组织中的层级，即在纵向上从低组织层级向高组织层级发展。（）五、简答题1.简述职业生涯的内涵及特征。参考答案：职业生涯就是指一个人一生中从事职业的全部历程，这个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。职业生涯的特
14、征有：（1）独特性。每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有为实现自己的职业理想所作的种种不同努力，从而有着与别人相区别的、独特的职业生涯历程。（2）发展性。每一个人的职业生涯，都是一种发展、演进的动态过程。就整体而言，职业生涯是一个具有一定逻辑性的过程。（3）阶段性。每个人的职业生涯发展过程，都有着不同的阶段，可以分为不同的时期。人在不同的职业生涯阶段有着不同的目标和任务。职业生涯各个阶段之间具有递进性。（4）终身性。每个人的职业生涯作为一种动态发展的历程，是根据个人在不同阶段的需求而不断蜕变与成长的，直至终身。“老骥伏枥，志在千里”，正反映了人生晚期在职业生涯方面的
15、英雄气概。（5）整合性。由于个人所从事的工作或职业，往往会决定他的生活状态，而且职业与生活两者之间又很难区别，因此，职业生涯应具有整合性，涵盖人生整体发展的各个层面，而非仅仅局限于工作或职位。（6）互动性。人的职业生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果。人的“自我”观念、人的主观能动性，以及个人所掌握的社会职业信息、所掌握的职业决策技术，对其职业生涯都有着重要的影响。2.简述职业生涯管理对组织的作用。参考答案：（1）职业生涯管理能保证企业未来人才的需要。（2）职业生涯管理能使企业留住优秀核心人才。（3）职业生涯管理能使企业人力资源得到有效开发。3.简述织职业生涯早期管理包括的主要内容。参考答案：主要包括以下几个方面的内容。（
