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1、立足新起点 展示新作为 创造新业绩 为促进公司蓬勃发展贡献青春力量各位代表、青年朋友们：在全公司上下掀起深入开展创先争优活动、豪情满怀投入到 2011 年大干热潮之际，海威公司第三次团代会在各级领导的亲切关怀下、在广大团员青年的热切期盼下，今天胜利召开了。这次大会是全公司团员青年政治生活中的一件大事，是一次聚集青年智慧、加强相互交流的青年盛会，是一次促进青年成长、促进企业发展的誓师大会。现在，我代表共青团中交一公局海威工程建设有限公司第二届委员会向大会作工作报告，请予以审议！第一部分 四年来的工作回顾自公司第二次团代会召开至今，已有四年的时间，在过去的四年里，是公司生产经营规模迅速扩大、企业影
2、响力不断增强的四年，是公司改革发展不断深入、企业管理水平显著提升的四年。在这四年时间里，公司各级团组织和广大团员青年在公司党委和的局团委正确领导下，坚持服务企业和服务青年，在公司又好又快发展的实践中挥洒青春，展示作为，体现价值，可以说公司每一份成绩的取得，每一份荣誉的获取，无不蕴涵着我们团组织和广大团员青年默默无悔的奉献和孜孜不倦的追求，无不体现了我们团组织和广大团员青年奋发有为的精神状态和争创一流的工作作风。这四年里公司共青团和青年工作成绩斐然，相继涌现出一大批先进集体和优秀个人，其中，公司团委获局 2010 年度先进团组织、2009 年度五四红旗团委等荣誉称号、1 个团支部获集团五四红旗团
3、支部称号；多个青年集体和个人还分别获得重庆市青年文明号、重庆市优秀青年突击队、局青年文明号、集团品牌员工、集团青年岗位能手、集团优秀团干部等荣誉，1 项工程获上海市优质青年工程。四年来，我们的工作主要体现在以下几个方面。一、服务大局，以引导激励为宗旨，不断加强思想政治教育工作。公司团委充分发挥共青团的政治优势和组织优势，服务企业发展大局，深入开展了主题鲜明、内容丰富、形式多样的思想政治教育活动。1、抓好青年政治理论教育。四年来，公司各级团组织针对青年的思想特点，把形势任务教育与企业生产经营相结合，通过报告会、专题讲座、征文活动、座谈讨论、知识竞赛等方式，组织团员青年学习了邓小平理论、 “三个代
4、表” 重要思想，积极开展了学习贯彻科学发展观活动，组织开展了“党的十七大” 、“团 的十六大 ”、“与祖国共奋进、与企 业同发展” 、“激发爱国热情，推动科学发展”等主题教育实 践活动。通过各种形式的学习实践活动,使广大团员青年深入了解党、团、企业的重要会议精神，深刻领会科学发展观的内容、意义和内涵。从而坚定了广大团员青年热爱祖国、热爱企业、投身实践的信念。2、广泛开展增强团员意识主题教育活动。四年多来，在公司各级团组织中广泛开展增强共青团员意识主题教育活动。一是各团组织结合青年思想实际和岗位特点利用节假日、“五四” 运动 90 周年、改革开放三十周年、建国六十周年等重大节日、纪念日深入开展了
5、丰富多彩、形式多样的主题教育活动，通过读书活动、演讲比赛、征文摄影比赛等形式不断增强团员意识，引导团员青年在组织中学，在活动中学，在实践中学，帮助广大团员青年坚定理想信念，找准人生目标，使团员的政治意识、组织意识、模范意识明显增强。二是开展团员青年思想调研活动。为进一步了解和掌握团员青年的思想状况，公司团委在全体团员青年中多次开展了调研活动。深入地对团员青年的学习、工作、生活等情况进行了摸底调查，形成了对当前团员思想状况的一些基本分析和评价，对如何加强团员思想教育、活跃基层团的组织等提出了对策性建议。二、服务企业，以青年建功立业为着眼点，带领青年群体主动融入企业中心工作。四年来，各级团组织坚持
6、以服务企业生产经营、服务青年成长成才为宗旨，以“青年文明号” 、“青年岗位能手”、 “青年创新创效” 等活动为载 体，充分发挥团员 青年的生力军和突击队作用，为企业的生产经营和管理创效贡献聪明才智。1、扎实开展“号”“手”争创活动。四年多来，全公司先后共组建 36 支青年突击队，围绕施工急、难、新、险、重等工程领域和施工、安全、质量、工期、效益、文明施工等方面开展突击队活动，取得了显著的成效。活动得到了局、公司两级领导的大力支持，为激励青年突击队的士气，局党委书记闻志祥、公司党委书记任福松都曾亲临项目授旗仪式现场，亲切勉励团员青年。各项目“青年突击队 ”活动各有特色，奉云项目突击队积极参与汶川
7、地震救灾援救工作，获的当地政府的好评，赠予突击队“抗震救灾千里传爱，众志成城不辱使命”的锦旗；上海水稳项目将活动与攻克抗裂型水稳施工难题相结合，实现重大技术突破；昆明项目则将活动与劳动竞赛相结合，凭借着突击队员的顽强拼搏战胜了西南地区百年不遇的干旱所带来的重重困难。 “青年岗位能手” 活动激发了广大青年的创新意识、赶超意识，王玉果、陈云霞、刘海川不仅在工作岗位上表现突出，还分别在局技能比武、论文发布中取得优异成绩。通过“号”“ 手”争创活动不但取得了丰 硕的施工成果，还涌现了一大批先进集体和个人，公司先后有 6 个青年集体获局青年文明号，6 人分获集团、局“青年岗位能手”称号；值得自豪的是，奉
8、云项目青年突击队获得“重庆市优秀青年突击队”、 “重庆 市青年文明号”荣誉称号，这是公司首次获得地方省部级团组织荣誉；上海水稳项目青年突击队负责施工的水稳工程，获得“上海市优质青年工程” 。“号”“手”争创活动的开展促进了广大团员青年奋发向上、勇于奉献的热情，为企业快速发展做出了积极贡献。2、挖掘青年潜能，大力开展创新增效活动。公司各级团组织利用“ 五小” 、QC 攻关、合理化建议等形式，引导广大青年立足本职，发挥智力优势，大力开展青年创新增效活动。通过开展“ 我为海威献一 计” 、“创新增效、青年当先”等青年主题实践活动，帮助团员青年提高岗位技能和创新本领，有力地促进了企业管理创新和技术进步
9、。如上海 A8 项目团支部结合合理化建议和技术革新活动，通过设备改造、新工艺实现了项目的节约增效，累计增效 300 万元，团员刘海川撰写的沥青面层和三渣基层旧料的冷再生技术应用，获得局2009 年度合理化建议一等奖；石武客专项目团支部书记袁宝积极发挥模范带头作用，他主持的箱梁架设改进工艺课题取得成功，直接节省设备费用 900 万；芜雁项目青年技术干部秦英斌的技术革新成果架桥机滑移系统成功解决了架桥机施工时与匝道相接箱梁的就位重点，节约成本 5 万余元。3、积极开展青年志愿者活动，擦亮“海威青年”品牌。公司各级团组织以“3 月 5 日志愿者日”“5 月 4 日青年节” 为活动契机，引导公司广大青
10、年弘扬“奉献、友 爱、互助、进步” 的志愿精神，积极参与志愿行动，并组织开展了形式多样、内容丰富的志愿者活动。四年来，公司团委先后六次组织团员青年到北京太阳村参加志愿服务；项目团支部组织团员参与“熄灯一小 时” 保护地球活 动；2010 年在 团组织发起的“一份责任、一份心意”为 云南怒江贫困地区学子捐助活动中，广大团员青年踊跃捐款达 47655 元，位于全局前列。活动的开展充分展示了公司团员青年的良好精神面貌，树立了企业良好的社会形象。特别是公司四年来持续开展的“走进太阳村献爱心” 志愿者活 动， 别具特色，曾被中国交通报、集团内部媒体多次报道，以活动背景编制的海威青年心系太阳村DV 短片，
11、还分别在局及集 团“我的支部生活”DV 大赛上获得一等奖和三等奖，短片还在集团、局团组织会议上播出， “海威青年” 品牌逐 渐深入人心， 赢得了多方好 评。青年志愿者活动的成功开展，对团员青年进行爱心教育、陶冶青年美好情操以及企业履行社会责任、展示良好形象都产生了积极的促进作用。三、服务青年，以成才为目标，积极打造青年成才工程。四年多来，各级团组织以服务青年成长成才为奋斗目标，致力于打造青年成才工程，为企业的青年人才队伍建设添砖加瓦。1、大力开展调研工作，切实为团员青年成才服务。公司团委积极开展贴近团员青年思想、工作、生活的调研，通过调研更好地把握团员青年的思想动向和所需所想。通过开展“80
12、后” 调 研问卷 及与项目团员青年座 谈活动，收集到一定数量的反馈信息，由公司团委归纳整理后，向公司、项目领导转达了团员青年的心声。在公司党委的安排下，公司团委和人力资源部于 2010 年 3 月至 4 月期间，对 2006 年以前正规院校大中专毕业生且在公司工作一年以上的聘用青年员工共 143 人进行摸底调查，通过发放考核表 537 份，个别谈话 289 人，考核专项报告及相关资料整理后建立青年干部人才档案，为企业的转型发展奠定坚实的人才基础。2、通过大力开展技术比武活动，培养和发掘优秀青年人才。先后协助工会组织了试验人员技能比武、经营管理人员技能比武、测量人员技能比武等活动，在 2008
13、年、2009 年局试验工和经营管理人员技能比武中青年员工王玉果、陈云霞勇夺状元。通过这些技能比武活动，不仅为公司优秀青年人才提供了一个展示自己的舞台，同时充分展示了我公司青年人才队伍的整体水平。3、通过“推优选优”活动的开展，充分发挥典型的示范带动作用。我们认真开展了青年荣誉评选活动，四年来公司授予 64 人优秀团员、优秀团干部等荣誉称号，并积极向局、集团推荐优秀团员青年参与荣誉评选，先后有 2 名青年员工被集团评为品牌员工、1 人被评为集团岗位青年能手，1 人被评为集团优秀团干部、4 人被评为局青年岗位能手。对于这些优秀青年我们进行了大张旗鼓的宣传表彰工作，通过典型引领作用带动青年群体共同成
14、长。4、开展青年读书学习活动。公司团委以公司开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动及打造“ 百万人才工程”为契机，大力鼓励青年多读书、读好书，不断提高科学文化及业务技能水平，营造学习型团组织氛围。2010 年 5 月公司团委开展了“ 读好书 ，好读书，读书好”读书月活动，并结合青年经常用电脑、手机阅读的特点，精选出 50 本电子书籍及建造师考试、经济师考试等学习资料电子版发送给各项目团支部，为方便大家学习提供帮助。多个项目团支部还积极开展形式多样的培训学习活动。例如，天津大道项目举办“青年讲坛” 达二十期，受到 团员青年欢迎；成仁 项目根据技术人员年轻的实际情况，创新思路开展了“我与 总工
15、面对面” 学习活动，该活动信息在中央企业团工委网站刊出。目前公司团员青年上下求知欲望强烈、学习氛围浓厚。四、服务组织，以提高团组织的凝聚力、战斗力为出发点，不断加强团的自身建设。公司各级团组织在注重创新开展各项工作的同时，服从服务于组织自身发展的需要，强基固本，加强自身建设，不断提高团组织的凝聚力和战斗力。1、建立健全团的组织。四年多来，我们坚持党建带团建的原则，把团的组织建设纳入到党建的规划中，加强了党对共青团的领导。坚持“ 哪里有共青团员 哪里就有团组织” 的原则，做到了“ 项目成立， 组织落实” ，四年共新建（改建） 团支部 42 个。2、加强了团干部队伍建设。在团干队伍建设方面，公司团
16、委注重对优秀青年人才的选拔和培养，经过项目党支部推荐，公司团委考察，团员青年选举，将工作热情高、政治素质强、业务水平精的团员青年选配到团干部岗位上，保证了基层团组织的生机和活力。并先后选派了 1 名团干部参加集团团干培训班，2 名团干参加局团干培训班，多名团干部参加了公司每年一度的党群干部培训班，团干部的整体素质得到了较大提升。公司团组织丰富多样的活动，锻炼了团干部全面发展的能力，四年里，12 名团干部已走上了项目领导的岗位，团干部逐渐成为了公司提拔项目领导人员的重要后备人选。3、做好“推优入党”工作。四年来经团组织“推优” 入党的团员共 22 人，58 名团员青年已向党组织递交了入党申请书，12 名团员青年处于积极分子考察阶段，团组织坚持“成熟一个，推荐一个”的择优 推荐原则，把思想 进步、工作优秀的团员青年推荐为共产党员，为党组织发展党员当好助手、把好关。4、大力加强青年文化建设。我们通过公司网站、 海威通讯大力宣传青年群体中涌现出来的先进事迹，展示青年的良好风貌，四年来共计宣传各类
