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1、车间巡检员岗位职责及绩效考核方案一、 岗位职责：1、 负责本车间机械加工质量的检验。根据生产计划，准备好相关的检测仪器、仪表，与生产同步进行检验。执行首件、巡检检验制度，按规定的标准（产品图纸、工艺、图片）进行检验。2、 严格执行不合格品控制程序。对不合格品进行隔离及合理标识、归类，汇总上报。3、 检验合格的，予以放行，并记录于首巡检记录单上；检验不合格的，根据检验实际状况记录于不合格品评审单上，并在流程卡上予以体现；如发现重大质量事故造成批量不合格时，应及时通知相关责任管理人（车间主管）及直属领导，对产品进行确认；检验员应将工作中出现的质量问题每周汇总书面上报质技部；4、 有权对生产过程中发
2、现的操作工违反操作工艺纪律的现象予以制止，有权对生产过程中发现的操作工违反操作工艺纪律的现象予以制止; 协调处理已经发生的质量问题，并及时向上级反馈各种质量信息，提出纠正措施意见；二、 绩效考核方案：（一）工资方案1、 工资结算方法：月工资总额=车间平均日工资*考核系数*月出勤-罚款2、 考核系数取0.8-1.2，具体数值由直属领导根据当月工作业绩报公司领导审批后报财务执行。（二）考核细则： 1、认真做好首巡检工作，认真如实填写检验记录，要求首件检验记录录入ERP系统；（首件检验包括批产品的首件检验及新工人、新产品每班的首件检验）；每发现一次该首件检验没有做的扣款200元/次。2、注重巡检工作
3、，在日常巡检中需要抓住质量控制点，该控制点在巡检记录中需要予以体现； 每批产品巡检次数不得少于2次，违者扣款100元/批次。3、对车间的批量报废担责，对车间批量报废负有不可推卸的责任，具体做如下规定：（1）经查没有经过首件检验而导致批量报废的（批量报废指报废数量为加工数量的10%及以上），扣款200元/批次；同时与操作工同责。（2）经查首件经过检验误判为合格，工人据此加工而导致批量报废的，巡检员与操作工同责。（3）经查首件经过检验确定为合格，由于巡检频次不到位导致批量报废的，巡检员承担操作工一半责任。假如操作工赔款200元，那么巡检员扣款100元。4、在工序检验发现需要批量返工的（指返工数量占
4、加工数量20%及以上），每批次扣除巡检员100元。5、巡检员应该对磕碰伤、生锈、毛刺等列为首巡检项目，并在首巡检记录中予以体现；否则按照批量返工处理。6、有权对生产过程中发现的操作工违反操作工艺纪律的现象予以制止：有权对生产过程中发现的操作工违反操作工艺纪律的现象予以制止。对该现象熟视无睹的，发现一次扣款100元；7、8D报告、纠正预防措施单如涉及到本车间，未在规定期限内完成和整改到位的，视严重程度扣款50-100元； 8、严格执行文明安全生产条例。9、首检时，资料包不全须向陈伟箭汇报；工序加工结束，产品送工序检验时，首巡检记录卡和抽样产品要随批量产品送工序检验；每发现遗漏一次，扣款100元。10、当车间有5人以上操作工在加班或有新产品在加工时，巡检员必须跟班。若发现没有跟班巡检，每次扣款100元，同时对产生的质量问题负相应责任。11、当巡检员请假时，由质技部派人替班，但产生的质量问题由巡检员承担。10、其他未尽事宜，作为附件补充。三、考核责任人绩效系数由直属领导报公司领导审批，其它由绩效考核委员会执行。四、 奖励：全年度本车间没有出现批量报废及批量返工批次少于2批次（包括2批次），给予奖金5000元。五、 执行时间：从2015年3月起。
