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1、,员工绩效 考核管理,EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL MANAGEMENT.,2019,目 录,01,绩效考核总则,02,考核组织和管理,03,绩效考核程序,04,季度考核,05,年度考核,06,考核结果处理办法,DIRECTORY,01,绩效考核总则,企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。,考核总则,第一章：绩效考核总则,考核总则,为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每
2、位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您的文本。,考核适用范围,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您的文本。,绩效考核目的,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您的文本。,绩效考核对象,考核原则,第一章：绩效考核总则,公司绩效考核工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，
3、才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。,考核用途,第一章：绩效考核总则,考核目标,第一章：绩效考核总则,业务能力提升 沟通能力提升 职业能力提升 领导能力提升,这里是关键信息,为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。,02,考核组织和管理,企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才
4、能立足这个日益竞争激烈的社会。,考核周期,第二章：考核组织和管理,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。,职责划分,第二章：考核组织和管理,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。,风险管理,第二章：考核组织和管理,考核过程中风险管理 为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派
5、参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订外派培训协议书。具体包括以下情况：,结果评估,第二章：考核组织和管理,03,绩效考核程序,企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。,考核内容,第三章：绩效考核程序,技能考核,绩效考核,领导评价,工作能力,公司绩效考核的四大板块,考核关系,第三章：绩效考核程序,直接上级考核,直接下级考核,直接同级考核,领导部门评价,指标权重,第三章：绩效考核程序,考核体系,第三章：绩效考核程序,
6、01,02,03,04,05,06,考核分比,第三章：绩效考核程序,考核分析,第三章：绩效考核程序,用户可以在投影仪或者计算机上进行演示,用户可以在投影仪或者计算机上进行演示,这里是标题,这里是标题,这里是标题,用户可以在投影仪或者计算机上进行演示,用户可以在投影仪或者计算机上进行演示,用户可以在投影仪或者计算机上进行演示,用户可以在投影仪或者计算机上进行演示,04,季度考核,企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。
7、,季度考核,第四章：季度考核,高效,稳定,安全,快速,考核流程,第四章：季度考核,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。,90%,90%,90%,70%,90%,90%,考核内容,第四章：季度考核,Assertively implement one-to-one platforms whereas cooperative schemas,Assertively implement one-to-one platforms whereas coopera
8、tive schemas,Assertively implement one-to-one platforms whereas cooperative schemas,Assertively implement one-to-one platforms whereas cooperative schemas,23% Assertively,59% Corporate,9% Team,10% Consulting,考核标准,第四章：季度考核,员工自评,第四章：季度考核,季度考核员工自评标准,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。,05,年度考核,企业赖以生
9、存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。,年度考核,第五章：年度考核,添加您的标题,由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详细资料和文字信息。由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详细资料和文字信息。,由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详细资料和文字信息。,由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详细资料和文字信息。,考核组成,第五章：年度考核,70%,A persons time, your ideas are always sp
10、ecial to clear.,添加您的项目名称,Add Project Name,由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详细资料和文字信息。由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详资料和文字信息。 由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详细资料和文字信息。,时间安排,第五章：年度考核,06,考核结果处理办法,企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。,分数标准,第六章：考核结果处理办法,处理办法,第六章：考核结果处理办法,处理结果,第六章：考核结果处理办法,汇报完毕 谢谢观看,汇报人：夕小觉,详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。,THANK YOU FOR WATCHING,201X,
