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1、保密工作检查考核制度一、保密工作检查考核的目的通过检查考核，不断提高全员的保密意识，增强保密观念，加强保密工作，防范于未然。达到总结经验、评选先进、健全组织、完善制度、落实责任、堵塞漏洞，杜绝失泄密事件发生的目的。二、保密工作检查考核的时间和方式时间定在春节前后。方式主要采用自查、互查和抽查等形式。三、保密工作检查考核的原则保密检查与考核坚持统一部署、协调一致的原则，坚持做到检查考核与服务相结合、检查与总结相结合、考核与整改相结合、自查、互查与抽查相结合。四、保密工作检查考核的内容保密检查考核的内容有：（一）保密组织机构、干部配置情况1.保密领导小组、保密工作部门、保密工作网络健全，并有效地开
2、展工作。2.各科室负责人专门负责保密工作。3.合理配备保密工作干部，专、兼职保密干部的数量要能适应工作的需要；4.保密干部的政治素质、业务素质高，文化素质、技术职称结构合理。（二）保密规章制度建立健全及执行情况1.建立了密级文件管理、保密责任制、宣传教育、会议、计算机及涉密人员管理等完整有效的保密规章制度，并能严格执行。2.能够根据实际情况及时补充、完善、修订和制定保密规章制度。3.能够定期检查制度执行情况，发现问题及时整改。（三）保密工作责任制落实情况1.党政一把手重视保密工作，并纳入工作议事日程；能够贯彻上级有关保密工作指标，领导班子每年研究保密工作不少于一次，并有记录。2.能充分发挥职能
3、部门的“组织、领导、监督、协调”的职能作用，不断提高保密工作管理水平；能够制定本单位保密工作中长期规划和年度工作计划，内容充实、要求具体、措施得力、责任明确。3.制定了保密工作领导责任制，按照责任制落实到班子成员，并能够适时调整保密委员会成员。4.目标管理责任制明确，有方案、有措施，能够层层签订保密责任书。5.对违反保密规定和发生失泄密事件，能认真查处，采取有力补救措施，使损失降到最低限度。（四）保密宣传教育的情况1.建立了完整的保密宣传教育体系，能够长期开展保密法律法规的宣传教育活动，并收到明显效果。2.制定了普法教育规划和实施计划，有总结，有验收。3.能够定期开展保密法宣传周活动，宣传教育
4、形式多样，并取得一定效果。4.能够定期组织保密工作人员学习业务知识培训，能够积极参加上级保密部门组织的业务培训，并取得合格证。（五）重点涉密人员管理情况1.涉密人员上岗前认真履行考核、审查和审批手续，接受上岗前保密教育和业务培训。2.制定了教育方案和计划，定期对涉密人员进行保密业务培训。3.涉密人员离岗后，能与组织签订保密协议并认真履行。4.涉密人员知悉本职本岗工作的涉密事项及保密范围。（六）重点部门和要害部位的保密工作1.有明确的重点部门和要害部位及工作内容。2.重点部位和要害部位的保密制度规范健全完善，有保密工作责任制，并明确主管领导。（七）确定密级工作情况1.能够依法确定国家密级事项，对
5、国家秘密实行动态管理。2.建立了定密审批手续，确定密级工作及时、规范、准确；3.依法做好密级变更和解密工作；4.对本单位产生国家秘密事项底数清楚。（八）计算机信息系统的技术防范和管理1.能够加强对计算机信息系统的管理，建立了相关制度和规定，保密部门负责审查和登记。2.涉密计算机信息系统与国际互联网实行了物理隔离。3.涉密计算机信息系统的管理实行领导责任制，签订保密协议，采取保密措施，定期进行检查。4.涉密载体（磁盘等）标明密级并按密级文件管理。5.涉密信息和数据按保密规定进行采集、储存、处理、传递、使用和销毁。（九）密件密品的管理情况1.密级文件收发登记手续符合要求，承办、借阅规范。2.密件、
6、密品保管使用符合要求，有专人负责保管，保管设施设备符合保密要求。3.能够按时清退密级文件，销毁密级文件符合保密规定。（十）失泄密情况1.全年确保不发生失泄密事件。2.严格执行失泄密报告制度，发生失泄密事件及时采取措施，并向上级部门报告。五、检查考核有关要求1.由办公室根据上级主管部门要求，确立本单位检查考核时间、内容、形式、方法和步骤，并提前一个月下发检查考核的安排；2.由办公室组成检查组各科室进行检查，在检查的基础上，对被检科室做出公开、公正、公平的结论，写出书面鉴定和限期整改通知书（格式附后），做出“符合要求”、“基本符合要求”、“不符合要求”的结论。3.检查考核结果将作为年度工作评价的一项内容，同时作为评选先进的重要依据，对好的科室适时予以表彰。4.由办公室将检查考核结果形成书面材料，及时向保密局汇报。2016年1月10日
