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1、,霸州市康仙庄乡辛店完小,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,1. 发奖励券,给表现好的学生发奖励券 ，如按时交作业 、 获得其他老师的表扬等。学生的奖励券积累 到一定数量，便可以领取“奖品”。随着时间的推进， 可逐步提高要求，学生要获得更多 的奖励券才能得到 “奖品”。到学年末，即便没有奖励，学生也可能表现得很好，这时老 师可以时不时给学生“意外的奖励”。,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,2. 答题奖励,给表现好的学生发奖励券 ，如按时交作业 、 获
2、得其他老师的表扬等。学生的奖励券积累 到一定数量，便可以领取“奖品”。随着时间的推进， 可逐步提高要求，学生要获得更多 的奖励券才能得到 “奖品”。到学年末，即便没有奖励，学生也可能表现得很好，这时老 师可以时不时给学生“意外的奖励”。,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,3. 惊喜,将 “Surprise”（惊喜）这个单词写在黑板上。课堂上，如果出现学生吵闹或未经允许 离开座位，便从末尾开始擦去一个字母。如果出现所有人都表现得很好，则按顺序添回 被擦去的字母。结束时，如果这个单词是完整的，那么就给学生们一个惊喜的奖励。 （可用一句中文来替代 “Su
3、rprise”，如学生正好需要学习的成语或诗句，如“欲穷千 里目，更上一层楼”。）,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,4. 黄金规则,用一张金黄色的纸覆盖住一块小黑板，上面写有你班上的“黄金规则”，把它挂起来。 每次看见有学生很好地遵守了其中一条“黄金规则”，把Ta的名字写在一张小纸条上， 然后贴在“金墙”上。每周，或每个月，将所有纸条都取下来，放进一个盒子里。从盒 子里随机抽取纸条，对被抽中的学生进行奖励。,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,5. 临时奖励券,如果你需要外出，由代课教师来替你上课，走之
4、前，你可以给代课教师一沓纸条， 让他把纸条发给那些表现得特别好的学生。当你回来后，特别奖励那些领到纸条 的学生。,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,6. 奖励墙,如果你看到有学生表现得很好，让Ta把自己的名字写到一块名叫“奖励墙”的小黑板上。 当你需要学生去完成某项任务或活动，而所有学生都渴望去做时，你就叫“奖励墙”上 的某个学生去做。如果名字太多，快把“奖励墙”给填满了，就对上面的所有人来一次 特别奖励。,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,7. 课桌整洁检查官,是不是好多学生都把自己的课桌弄得乱糟糟的
5、？如果你想解决这个问题，你可以给学生来 一次课桌整洁大检查。事先不用通知他们，当学生都不在教室的时候，你开始检查。 对保持整洁的课桌，你可以在课桌上或课桌里放上一个小奖品，或事先打印好的“检查报告”。,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,8. 计时器,在教室里准备一个计时器，一旦学生在课堂上开始大声喧哗，或一时难以安静下来，你 便拿起并按下计时器，对学生说：“计时开始了！”学生安静下来后，停止计时，在黑 板上写下记录的时间。每过一个月，把所有记录下的时间加在一起，然后用15分钟减去 这个时间，剩余的时间就是奖励给学生的时间，他们可以决定用这段时间做他
6、们喜爱的 游戏。,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,9. 操行卡,每个学生都有一张操行卡，每一次表现出良好举止和友善行为等，就给Ta的卡片盖一个 图章。当卡片上的图章满了5个，他们就可以用这张卡片换取一个奖品，如请老师给家 长打表扬电话。,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,10. 作业奖励卡,对于作业完成情况不好的班，可以给学生发放作业奖励卡。只要他们都按时交了作业， 就给他们发一张卡片。当他们积累了10张卡片，就会获得一个奖励，如跟老师一起吃 午餐。如果积累到了15张，就可以获得一次选择家庭作业内容的
7、机会。,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,奖励学生的10条建议,1. 奖励制度要尽量简单。如果过于复杂，实施起来难度比较大，且费时间。 2. 给学生的奖励要对他们有意义。给予他们选择的机会是特别有效的一种奖励，比如按自己的意愿换座位。 3. 用奖励来促使学生开始养成一个好习惯。 4. 循序渐进，一次只聚焦一个行为，让学生们一起来选择。 5. 特别奖励那些表现出责任感的学生，把课堂管理的任务逐渐从老师转移到学生身上。 6. 一开始可以奖励得比较勤一些，然后逐渐减少，一直对学生保持高要求。 7. 对学习成绩要保持一贯的奖励。 8. 随着学生的进步，逐渐
8、提高获得奖励的标准。 9. 奖励要及时，迟到的奖励不会起作用。 10. 对于那些有严重行为问题的学生，可有针对性地对制度进行调整，经常性地对他们进行小奖励效果会更好。,校本研修实战篇,09,老师怎么奖励学生才有效果？这10个窍门太值得借鉴！,关于,奖励必须注意以下方面,几乎所有老师都倾向于激发学生的内在动力，但也不要忽视外部奖励的意义。有时，一个小小的奖励，会起到“四两拨千斤”的作用。 为了更好地使用奖励，你应该知道： 奖励是为了不奖励对学生进行奖励的终极目标是帮助他们完成良好行为的内化，最终不需要奖励。很多时候，学生为了奖励才表 现好或取得好成绩，但在现实生活中，他们应该认识到这些行为的内在
9、价值。 2. 使用奖励的最佳时期孩子往往根据短期的可预见结果来调整自己的行为。在培养学生养成一个新的习惯时，有必要在学生每次表现 好时给予奖励。一旦他们养成了这个习惯，就可以变每次奖励为偶尔奖励，以鼓励他们把好习惯保持下去。 3. 不宜用食物作为奖励根据学生的行为和成绩来提供食物，使食物跟情绪之间有了连接，这会鼓励孩子在没饿的情况下进食，并使他 们养成用食物来奖励或安慰自己的习惯。如果使用不健康的食物对学生进行奖励，还会助长学生养成不良的饮食习惯。 4. 什么时候奖励不管用行为主义有关强化与奖励的基本原理虽然起作用，但发生在有限的条件下，尤其限于不是特别有趣的行为。为 什么会这样？研究者给出的
10、解释是：奖励会促使人们目光短浅，求快而不愿担风险。一个人如果感到某事是他要获得奖励所必须做的， 那在这件事上就不会表现出太多的创造性。因此，关键是奖励带给被奖励者的感受。如果让人感到他为了获得什么才去做什么，那么 他就感受不到这件事本身的价值了。任何任务，无论曾经使人感到多么愉快，一旦被当作手段而非目的后，就会被“贬值”。有研究者 让幼儿园的孩子必须玩一个游戏后，才能玩另一个他们喜欢的游戏。虽然孩子们原本对两个游戏都同样喜欢，但后来他们变得不喜欢 那个被当作前提条件的游戏了。对于创造性的行为，要淡化奖励的重要性，不能把奖励视为一种控制性措施。创造性工作只能被允许 出现，而不能强迫产生。 5. 最经济的奖励方式 （1）班级活动时当主持人；（2）上课时给老师当小助手；（3）免受一次批评；（4）老师给家长打表扬电话； （5）当一天班长； （6）选择自己喜欢的座位； （7）免除一次值日。,
