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1、财务会计人员考核指标一、目的为调动财会人员工作积极性,客观反映其工作实绩。同时,对公司财务会计核算工作的准确性、全面性、科学性负直接责任,特制定本办法。二、工作职责1.负责公司财务核算、账务结算工作。2.编制记账凭证、财务报表,负责凭证、报表的装订及会计档案的整理与保管工作。3.登记保管各种明细账、总分类账。4.负责账账、账物、账实核对工作,如发现差异,查明差异原因,处理结账时有关的账务的调整事宜。5.负责公司工程项目预算决算,资料建档、合同审核工作。6.负责财务审计工作。7.负责公司税务相关工作。8.负责公司财务预算、各部门预算的制订以及考核工作。(财务部编制里有预算管理员)9.完成领导临时
2、交办的其它各项工作任务。三、考评时间本办法确定的考核周期为一个月。四、考核原则1.公开、公平、公正的原则:即考评方法、内容、标准、结果一律公开,不搞暗箱操作,并一视同仁,严格按标准考核,不搞平衡调节。2.按照一级考核一级的原则:即被考核人的直接主管为第一考核人,第一考核人的直接主管为第二考核人。第一考核人具体负责下属员工绩效考核工作,第二考核人除对直管下属实施考评外,还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果的审核、确认。3. 沟通反馈与改进工作的原则:即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流,促进绩效考核及其他各项工作的改进。4. 取得会计、财务或相关专业,会计员(初级)以上职称。五、考核内容1.劳动纪律方面(1)当月迟到或早退者,一次扣0.5分,最多扣5分;(2)有事既不请假,又不在岗者(含班中临时有事),一次扣1分,最多扣5分;2.工作质量方面(1)会计账簿登记错误,经检查后才发现者,视情节扣13分。(2)财务报表报出后才发现错误者,视情节扣15分;(3)记账凭证不准确,每发现一处扣0.1分,最多扣5分;(4)会计科目运用错误,每发现一处扣0.5分,最多扣3分;3.工作态度方面:未完成工作任务,视情节扣1-5分;4.其他方面:工作出现其他失误,给部门工作造成不良影响者,视情节扣5-10分;