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1、职业安全与防护1 职业安全概述1.1 主要职业安全法规内容简介1.2 安全生产方针1.3 职业安全常用术语1.4 案例分析2 职工职业安全权利与义务2.1 职业安全权利2.2 工伤保险权益2.3 休息休假权利2.4 职业安全义务2.5 女职工和未成年工的劳动保护2.6 案例分析3 常见伤害事故及预防3.1 机械事故及防护3.2 触电事故及防护3.3 焊接事故及防护3.4 起重机械事故及预防3.5 火灾爆炸事故及预防3.6 锅炉和压力容器安全3.7 危险化学品安全3.8 安全标志与警示4 班组安全建设4.1 班组安全建设的基础工作4.1.1班组的组织建设4.1.2班组的安全思想建设4.1.3班组
2、的安全制度建设4.1.4班组的安全业务建设4.2 创建安全合格班组4.2.1创建安全合格班组的条件和标准4.2.2创建安全合格班组的方法4.2.3 班组安全管理经验荟萃4.2.4 案例分析5 作业现场安全5.1 推广标准化作业5.1.1标准化作业的内容5.1.2作业标准的制定5.1.3推行标准化作业5.1.4实现班组标准化作业5.2 习惯性违章行为的控制5.2.1习惯性违章行为的表现形式和特点5.2.2习惯性违章的成因5.2.3控制习惯性违章行为的对策5.3 作业场所危险辨识与治理5.3.1作业场所危险因素的种类5.3.2危险因素辨识的方法5.3.3危害因素治理措施5.3.4危险预知活动实例
3、5.4 作业场所布置与清理5.4.1作业场所布置原则5.4.2作业场所布置方法5.4.3作业场所的清理与整顿5.4.4“5S”活动介绍 5.5 案例分析6 安全防护用品6.1安全防护用品及其种类6.1.1按防护性能分类6.1.2按安全防护用品防护部位分类6.1.3 按防护用途分类6.1.4 案例分析6.2 安全防护用品的发放6.2.1 告知制度6.2.2 安全卫生相关制度6.2.3 案例分析6.3安全防护用品的选用6.3.1 安全防护用品的选用程序6.3.2作业类别及相应安全防护用品6.3.3 案例分析6.4 安全防护用品的使用及维护6.4.1 劳动防护用品的管理规定6.4.2 安全防护用品的
4、使用与维护6.4.3 安全防护用品的使用注意事项6.4.4 案例分析7 事故现场急救与逃生 7.1 常用的急救方法 7.1.1心肺复苏法 7.1.2止血法和包扎法 7.1.3断肢（指）与骨折处理方法 7.1.4伤员搬运方法7.2 紧急避险与逃生7.2.1紧急避险的方法7.2.2毒气泄漏时的避险与逃生7.2.3火灾时的避险与逃生7.3 现场处置与救护7.3.1中毒窒息的救护7.3.2触电的救护7.3.3烧伤的救护8 事故报告与处理8.1 事故分类 8.2 事故报告8.3 事故处理8.4 案例分析目录6 安全防护用品46.1安全防护用品种类56.1.1按防护性能分类56.1.2按安全防护用品防护部
5、位分类56.1.3 按防护用途分类76.2 安全防护用品的发放76.2.1 告知制度76.2.2安全卫生相关制度86.2.3 案例分析96.3安全防护用品的选用96.3.1 劳动防护用品的管理规定106.3.2 安全防护用品的选用程序106.3.3作业类别及相应安全防护用品116.3.4 案例分析166.4 安全防护用品的使用及维护166.4.1 安全防护用品的使用166.4.2 安全防护用品的使用与维护176.4.3 案例分析218.1事故分类238.2 事故报告248.3 事故处理276 安全防护用品安全防护用品，也称劳动保护用品，是指在施工作业过程中能够对作业人员的人身起保护作用，使作业
6、人员在生产过程中为免遭或减轻各种人身伤害或职业危害所配备的防护装备。正确使用劳动防护用品，是保障从业人员人身安全与健康的重要措施。6.1安全防护用品种类安全防护用品种类很多，主要有防护用品性能、保护部位、防护用途三种分类方法。6.1.1按防护性能分类1特种劳动防护用品直接消除危及职工人身安全的个人劳动防护用品称为特种劳动防护用品。2一般劳动防护用品未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。如一般的工作服、手套等。6.1.2按安全防护用品防护部位分类安全防护用品按照防护部位分为九类：1、头部防护用品头部防护用品是为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害而采取的个人防护用品。根椐
7、防护功能要求，目前主要有普通工作帽、防尘帽、防水帽、防寒帽、安全帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽等九类产品。2、呼吸器官防护用品呼吸器官防护用品是为防止有害气体、蒸气、粉尘、烟、雾经呼吸道吸人或直接向配用者供氧或清净空气，保证在尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。呼吸器官防护用品按功能主要分为防尘口罩和防毒口罩（面具），按形式又可分为过滤式和隔离式两类。3、眼面部防护用品预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品称为眼面部防护用品。 根据防护功能，大致可分为防尘、防水、防中击、防高温、防电磁辐射、防射线、防化学飞溅、防
8、风沙、防强光九类。 目前我国生产和使用比较普遍的有3种类型： （1）焊接护目镜和面罩。预防非电离辐射、金属火花和烟尘等的危害。焊接护目镜分普通眼镜、前挂镜、防侧光镜3种；焊接面罩分手持面罩、头带式面罩、安全帽面罩、安全帽前挂眼镜面罩等种类。 （2）炉窑护目镜和面罩。预防炉、窑口辐射出的红外线和少量可见光、紫外线对人眼的危害。炉窑护目镜和面罩分为护目镜、眼罩和防护面罩3种。 （3）防冲击眼护具。预防铁屑、灰砂、碎石等外来物对眼睛的冲击伤害。防冲击眼护具分为防护眼镜、眼罩和面罩三种。防护眼镜又分为普通眼镜和带侧面护罩的眼镜。眼罩和面罩又分敞开式和密闭式两种。4、听觉器官防护用品能够防止过量的声能侵
9、入外耳道，使人耳避免噪声的过度刺激，减少听力损伤，预防噪声对人身引起的不良影响的个体防护用品。长期在90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上环境中工作时应使用听力护具。听觉器官防护用品主要有耳塞、耳罩和防噪声头盔三大类。5、手部防护用品具有保护手和手臂的功能，供作业者劳动时戴用的手套称为手部防护用品，通常人们称作劳动防护手套。劳动防护用品分类与代码标准按照防护功能将手部防护用品分为12类：普通防护手套、防水手套、防寒手套、防毒手套、防静电手套、防高温手套、防X射线手套、防酸碱手套、防油手套、防震手套、防切割手套、绝缘手套。6、足部防护用品足部防护用品是防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动
10、者足部的护具通常称劳动防护鞋。国家标准按防护功能分为防尘鞋、防水鞋、防寒鞋、防冲击鞋、防静电鞋、防高温鞋、防酸碱鞋、防油鞋、防烫脚鞋、防滑鞋、防穿刺鞋、电绝缘鞋、防震鞋等十三类。7、躯干防护用品躯干防护用品就是我们通常讲的防护服。根据防护功能防护服分为普通防护服、防水服、防寒服、防砸背服、防毒服、阻燃服、防静电服、防高温服、防电磁辐射服、耐酸碱服、防油服、水上救生衣、防昆虫、防风沙等十四类产品。8、护肤用品护肤用品用于防止皮肤（主要是面、手等外露部分）免受化学、物理等因素的危害。按照防护功能，护肤用品分为防毒、防射线、防油漆及其他类。9、防坠落用品防坠落用品是防止人体从高处坠落，通过绳带，将高
11、处作业者的身体系接于固定物体、或在作业场所的边沿下方张网，以防不慎坠落，这类用品主要有安全带和安全网两种。6.1.3 按防护用途分类按防护用途，安全防护用品又可以分为：防尘用品，防毒用品，防酸碱制品，耐油制品，绝缘用品，耐高温辐射用品，防噪声用品，防冲击用品，防放射性用品，防水用品，涉水作业用品，高处作业用品，防微波和激光辐射用品，防机械外伤和脏污用品，防寒用品，农业作业用品等。6.2 安全防护用品的发放【案例】甲石矿公司招用采矿工，小张应聘录用，甲公司录用全部员工后，只对新员工作了一下简单交待，就直接派到矿山从事采矿工作。小张看见老员工都有安全帽、工作服及手套口罩，也向公司提出。但公司认为，
12、小张他们还在试用期内，所以没有劳动防护用品。当年夏天，因天气炎热，公司为每位员工在当年的7月份及8月份发放了每个月50元的高温津贴，9、10月份的高温津贴因公司资金紧张，公司在过年时发年货替代。一年后，小张因公司没有提供足够的安全保护措施提出辞职，而公司认为小张没有提前一个月通知不符合解除劳动合同的法律规定，不同意为小张办理相应的离职手续。6.2.1 告知制度 在劳动合同法中明确列示了用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳
13、动者说明。在这些所需告知的内容中，最重要的就是职业病危害。职业病危害告知，是指用人单位对可能产生职业病或然的作业或者设备、材料，应履行如实告知的义务，以保障劳动者的知情权。虽然劳动合同法没有明确规定如果用人单位没有履行告知义务的，需承担什么法律责任。似乎用人单位不履行告知义务，也不会有不利的法律后果。但是如果没有对员工进行相关的告知且达到欺诈程度，可能导致劳动合同无效，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。 根据我国法律关于劳动争议案件中举证责任的分配，对于是否已尽到了告知义务的举证责任在于用人单位。就本案例而言，甲公司应向员工明确就采矿工作存在的风险及相关职业病危害作书面告知，让员工签
14、字确认，以证明自己已尽到了告知义务。 告知内容主要包括： 1作业场所危害告知。对于可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急措施和工作场所职业病危害因素检测结果；最好能同时设置警示标识和中文警示说明。2设备、材料危害告知。对可能产生职业病危害的设备、材料应当提供中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。3劳动合同告知。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能存在的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动
15、者，并在劳动合同中注明。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。劳动合同法规定，用人单位对可能存在职业病危害的岗位的员工进行职业病检查之前，不得解除或终止与劳动者所订立的劳动合同。与此同时，劳动合同法也规定了劳动者的告知义务，也就是用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本问题，劳动者应如实告知并签字确认，以便于用人单位在工作管理中核实员工是否提供虚假信息，一旦核实员工提供了虚假信息，用人单位即可根据公司制定的规章制度解除员工的劳动合同。6.2.2安全卫生相关制度1.安全卫生教育
