《中水回用车间超滤反渗透系统维护运营方案培训资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中水回用车间超滤反渗透系统维护运营方案培训资料（76页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 浓盐水再生系统运营项目运营/维护方案目录目录1第一章项目概况1第一节项目概况1第二节运营/维护服务范围2第二章人事行政管理3第一节组织结构及生产定员3第二节考勤管理4一、工作时间4二、签到管理4三、考勤规定4四、假别规定6五、缺勤扣薪规定9第三节奖惩管理10一、奖惩的原则10二、奖励办法10三、处罚办法11第二章 办公/生产管理13第一节 办公室管理13一、办公室工作13二、文件、资料收发及存档13三、会议制度14四、厂区环境卫生管理15五、员工着装管理16第二节 机修管理17一、安全操作17二、机电设备管理18第三节 运行管理18一、值班记录填写18二、运行报表管理19三、交接班20四、管
2、理人员领班/查岗21五、工/器具管理22六、安全文明生产管理22七、运行岗位巡视管理24第四节 后勤管理24一、物料采购24二、采购物品检验27三、库房管理28四、劳保及办公用品领取29第三章 岗位职责30第一节 再生水站负责人岗位职责30一、再生水站负责人岗位职责30二、安全员（兼职）岗位职责30第二节 技术组岗位职责31一、技术组职责31二、技术组主管岗位职责32三、技术组工艺技术员岗位职责32第三节 机修岗位职责33一、机修部工作范围33二、机修部主管岗位职责33三、变/配电工岗位职责34第四节 运行组各岗位职责34一、运行组工作范围35一、运行组长岗位职责35二、运行工岗位职责36第四
3、章 安全生产管理37第一节 安全生产目标管理与技术管理37一、安全生产目标管理37二、安全生产技术管理37三、安全技术管理的内容38第二节 特种作业人员安全管理规定39一、特种作业范围39二、特种作业人员培训、复审要求39三、外地特种作业人员在再生水站从事特种作业要求40四、其他相关要求40第二节 有限空间作业安全40一、人员分工原则与要求41二、井下/池内作业安全防护42第三节 安全应急预案43一、安全生产事故等级的划分43二、触电应急预案43三、硫化氢中毒应急预案44四、配电房火灾应急预案45五、防寒/防冻应急预案48六、化学危险物品泄漏应急规定48第六章 设备管理与维护保养50第一节 设
4、备的运行管理50一、设备维修管理规定50二、设备管理注意事项51三、设备的维护与保养52第二节 建立完善的设备档案54一、技术资料54二、运行记录54三、维修记录55第七章 工艺设备运行管理规程56一、再生水系统操作56二、系统维护60三、专业维护62四、水质软化系统运行记录表70第八章 费用测算72一固定费用72第一章 项目概况第一节 项目概况第二节 运营/维护服务范围运营/维护服务范围：负责再生水车间，界区内的生产、技术、安全、质量、环保、设备管理、综合治理。运营期间满足甲方的质量、安全、环境、能源、计量及职业健康等体系管理要求。包括但不仅限于：1. 再生水车间的日常运行：全面负责水站的运
5、营工作，包括但不限于设备操作、性能维护、日常人员管理、运行记录与台账等工作。2. 设备检修、药剂管理、站内电气、仪控维护检修、系统设施的定期清理、防腐。3. 界区内现场的综治：负责界区范围内的卫生。4. 大修、巡检、药剂、耗材及备件供应。5. 安全管理:按照甲方的安全要求签署并遵守甲方安全协议接受甲方上级相关部门的安全管理、检查、整改和责罚。6. 环保管理：按照国家法规和甲方环保要求，签署并遵守甲方的环保协议接受上级部门的环保检查、整改和责罚。7. 办公设施管理，包括办公桌椅、办公用品、记录纸等。8. 酸、碱、氨水等界区范围内的危险化学品管理、使用、储存、运输等工作。9. 界区内产生的工业垃圾
6、及废弃物外排工作。第二章 人事行政管理第一节 组织结构及生产定员针对再生水站运营项目的处理规模、工艺流程及相关处理单元的要求，从适应现代企业管理、精简人员编制的需要出发，本着简洁、高效的原则进行再生水站组织机构的设置；目的是充分发挥再生水站各岗位人员的个人专业技能和能动性，提高再生水站整体团队的工作效率。依据上述原则确定天河水务再生水站水运营项目定员10人，其中管理岗位2人，生产操作维修岗位8人。详见下表：人员属性劳 动 定 员 表分工岗位生产班次（班/日）每班人数（人/班）班组人数（人）运行组操作技术员428再生水站负责人车间副主任111车间主任111人员合计10第二节 考勤管理一、工作时间
7、1.倒班岗位作时间再生水站运行组执行四班三倒工作制，分白班、中班和夜班。白班工作时间: 8:3017:30中班工作时间: 17:3012:30夜班工作时间: 12:30次日8:302.非倒班岗位工作时间非倒班人员执行长白班工作制，周末及节假日正常的修整。白班工作时间: 8:3017:30午餐时间: 12:0013:003.法定休息日 1月1日、农历除夕至初二、清明节、5月1日、端午节、中秋节、10月1日至3日为国家法定休息日。 二、签到管理1.在厂区再生水站内设有考勤签到薄，按规定的上、下班时间签到。2.员工因故未及时签到，应通知考勤记录人员，并在两日内补交由再生水站负责人签字的出勤确认单。3
8、.若员工因公出差无法签到，应填写出差申请单。4.严禁替人签到，如发现此类情况者，将以予50元/次的罚款。三、考勤规定1.迟到与早退迟到:未按时出勤1小时之内记为迟到。早退:提前离岗30分钟以上记为早退。2.请假与休假（1）员工请假应提前1天填写员工请假申请单，经批准后方可休假。员工请假应依据不同假别规定的权限进行申请和批准，不可超权限申请和批准。确因不可抗拒的原因，不能事先办理请假手续，可在上班前用电话或委托直系亲属请假，并在上班当日补办请假手续。（2）员工续假应由本人亲自办理，无法亲自办理可由其他人代办，经批准后方可续假。6.休假或请假的程序 （1）员工本人提前填写请假申请单，请假申请单适用
9、于所有形式的休假；（2）假期视时间长短，经相关权限领导批准；（3）特殊情况未能履行请假程序的，应尽快告知本小组考勤记录人员，事后及时补办请假手续；（4）在合理的时间内未请假或请假被驳回仍擅自休假的，按旷工处理。7.假期审批权限 请假时间人员类别2天3天及以上员工车间副主任车间主任8.加班与存休（1）提倡员工应当在工作时间内完成工作，确实需要加班的，须在加班前1天填写加班申请单、经再生水站车间主任同意并确认工作内容及检查加班结果后方可记为加班。紧急加班电话通知，事后补交加班申请单。（2）办公室考勤记录人员在填报考勤统计表的同时将加班申请单一并交至再生水站运行部助理，由运行部助理提交车间主任。（3
10、）在法定节假日加班，按照国家规定发放加班补贴，加班基数按岗位工资标准执行。（4）在非法定节假日加班，员工可用加班调休冲抵事假，再生水站领导按本小组的工作计划，合理安排、批准员工调休。（5）未在本年度内调休完的加班，车间主任将在下年度初期统计，并以年终奖形式发放给员工，同时每年的加班统一在下年度的1月1日自动清零，不累积计算，如确因小组及再生水站工作原因无法在本年度内调休完毕，可顺延至下年度的春节期间休完。9.考勤流程考勤流程图如下：请 假因故未签到签到记录薄请假申请单出勤确认单考勤统计审核确认统计汇总薪资应用签到四、假别规定依据国家要求及再生水站的具体情况，再生水站设置公假、事假、病假、婚假、
11、丧假、产假、带薪年休假等七种假。1.公假(1)员工享受国家规定的法定假日，即元旦一天、春节三天、清明节一天，劳动节一天、端午节一天、中秋一天、国庆节三天。(2)三八妇女节女员工、五四青年节28岁以下员工可根据小组工作安排休息半天。以上休假视为公假，遇节假日则自动合并不再单独设假。因工作缘故不能休假的，不再进行倒休及补假。(3)经再生水站批准员工外出出差、学习、参加会议、联系工作、从事社会活动、工会活动均属公假。(4)员工因公负伤在医疗期间，其休假为公假。(5)员工因计划生育手术，按照国家规定需要休假的，其休假为公假。(6)因其他特殊情况休假，经再生水站批准可按公假对待的按公假处理。(7)除法定
12、假日及公休日外，员工休公假应填写请假申请单，员工因公外出应经再生水站再生水站负责人、运行部经理或主管副总/总监批准并报车间主任备案，必要时应经总经理批准。2.事假(1)因处理私人事务占用工作时间而请假的，视为事假。(2)员工请事假必须有合理充足的理由，再生水站视工作安排具体情况予以批准，得到批准后方可休假。3.病假(1)员工因病、或非因工负伤休假，应出具指定医院的病情诊断休假证明，并按规定办理请假手续。(2)员工请病假不得间断使用。(3)员工患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，按国家法规相关规定给予一定的医疗期，医疗期从病休之日起累计计算。(4)医疗期间视为病假期间。4.婚假(1)员工初
13、次结婚，可休婚假三天，男女双方均达到晚婚年龄（男:25周岁、女:23周岁），可休婚假十天，员工再婚不享受婚假；员工婚前检查、结婚登记的，各准假半天。(2)员工请婚假应主动出示结婚证，车间主任验审原件后留复印件存档。(3)婚假应一次使用，从领取结婚证之日起一年内有效。(4)员工准备休婚假应事先与车间副主任沟通以协调工作安排，员工请婚假应经车间副主任批准并报车间主任备案。(5)工作年限在一年以上的员工初次结婚，再生水站将给予500元的结婚礼金。5.丧假(1)员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可请丧假五天。(2)员工祖父母、外祖父母、岳父母、公公、婆婆及兄弟姐妹死亡时，可请丧假三天。(3)员
14、工请丧假应按规定办理请假手续，并在亲属死亡次日起10天内使用，同时，再生水站给予500元的慰问金。 (4)员工在外地的亲属去世，为办理丧事需要奔赴外地时，可根据情况适当批准1-3天的路程假。6. 产假(1)女员工符合国家政策生育的，正常生育产假为90天，产前产后连续计算；难产（采用产钳助产、胎吸、剖宫生育）的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的（24周岁以上）增加30天（需出示男方未休假证明），增加的产假天数累加计算。(2)女人员妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天，16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。(3)女员工怀孕后可以享受妊娠检查假，每月一次，每次不超过一天。(4)哺育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1小时的哺育时间，每多哺育一个婴儿每次增加半小时，哺育
