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1、面试黄金八问一问你身边五种人对你的看法，请记住次序：父母、领导、同事、同学、最好的朋友。（眼神直视面试者，如果准增员想不起来次序，可以让他继续想，注意不能给提示；如果实在想不起了，此项不合格；通过这个提问了解准增员的大概轮廓）二问你为什么需要一份工作？（列出10个理由）启发性提问，往理想方向出发。要求准增员列出10个理由，挖掘准增员的创业需求点，根据不同需求引导加盟。1.对目前收入不满的人；2.想换工作的人；3.想要创业的人；4.乐于追求挑战的人；5.认同保险业的人；6.事业成功的人；7.喜欢推销或服务社会的人；8.有爱心、乐于行善的人；9.正在找工作的人；10.不断自我超越的人三问五年内的财
2、务奋斗目标根据房子、车子、票子、妻子、儿子五类目标，倒推财富需求，为准增员做奋斗规划。你做工作第一年不掌握，第二年见长进，第三年再往上走，第四年、第五年稳定下来。接下来你用一分钟算算，第一年到第五年，每年赚多少钱你才能把这XX万赚下来？你当内勤能挣到这个数吗？再一次引导准增员加盟国寿创业。四问你找工作收入最底限是多少？判断准增员的素质：有长远目标？还是目光短浅？五问你感觉挣多少钱能够满意？判断准增员的创业发展欲望六问你知道当地市场的收入水平吗？以你的学历、年龄能挣多少你知道吗？这是一个过渡性的问题，通过比较强化行业创业优势。七问你一生所经历的最有成就感的一件事情是什么？激发准增员追求成功感、成就感的内动力八问你一生所经历的最具挫折感的一件事情是什么？对于有阅历的准增员给予首选黄金八问后，如果很坚定，很优秀的准增员，直接安排入职培训，否则安排下次复试时间。
