《人社局上半年工作总结（篇五）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局上半年工作总结（篇五）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人社局上半年工作总结（篇五）今年上半年，我局按照区委、区政府的总体部署，围绕全力打造佛山“*之区”、建设“佛山创新发展示范区”总目标，结合职能，突出抓落实、补短板、求实效的总体思路，坚持民生为本、人才优先的工作主线，人社各项工作均取得显著成效。一、主要工作情况（一）围绕优服务，抓好重点改革工作。一是有序推进市“一门式一网式”改革，抓好事项标准修改完善工作。深入推进禅城“一门式”改革，按时完成九项创新（九项创新是：人才“一门式”、“一门式”均等化服务、自然人事项100%入门、“一门式”全生命周期服务、“零跑腿”服务、材料复用、电子章应用、信任审批、速递送达服务），涉及我局59个事项，新增即办事项
2、23个。上半年“一门式”后台流转办理人社业务1831宗，本局服务大厅派号受理4817宗/次，梳理完善权责清单308项，归集公示涉企信息66条。二是结合职能，抓好我区打造佛山“*之区”、建设“佛山创新发展示范区”、非户籍常住人口参与基层治理工等重点工作的落实。落实统筹全区非户籍常住人口享受公共服务改革工作的牵头责任，各项工作有序推进。大力推进供给侧改革，涉及人社职能任务均得到较好落实。（二）围绕促发展，强化人才队伍建设。深入实施“万千英才”战略，助力禅城创新发展。上半年，引进各类人才694人，引进专家2名、院士1名，接收留学回国人员核准11人次。目前，我区有专家4名，博士454名，高级职称专业技
3、术人员7728名，企业博士后科研工作站（含分站、实践基地）24家。一是加磅加码出台新政策。对原有人才政策再梳理、再提升，化繁为简、加磅加码，制定出台了禅城区争创创新人才集聚示范区工作意见（简称人才工作“禅十条”）等6个人才政策及措施办法，全力构筑新型人才供给关系。通过建立集聚高层次人才体制机制，在我区重点产业以及医疗、卫生、教育、文化、体育和社会工作等领域，加快集聚适合禅城产业发展的高、新、尖、缺的海内外高层次人才，提升禅城区域发展核心竞争力。二是构筑完善人才服务体系。健全完善人才工作“禅十条”配套政策、“金禅卡”、来禅考察高层次人才服务办法等，进一步扩大政策覆盖范围，增加服务内容，加大扶持补
4、贴力度。发布了禅城区首个紧缺人才目录，为政府部门、行业企业、高校等在引进、培养、保留紧缺人才方面提供指导和依据。同时，推出人才“拎包入住”、优化人才管家等服务，以及制作“一图一册”加强人才政策宣传，成效显著。三是稳步推进产业园建设。加大佛山人力资源服务产业园招和台物理平台建设商力度，目前包括全国行业龙头品牌“智联招聘”、国家高新技术企业“领航人力”以及世界500强品牌“任仕达思享荟”在内的27家人力资源机构签约进驻园区，完成了多功能活动室、展示区等硬件设施建设，理顺了产业园管理机制，各项工作运转高效。上半年多家省内外政府部门、机构到访产业园参观学习，产业园逐渐成为禅城人才工作的一张名片。同时，
5、抓好佛山市育才小镇建设工作，前期调研与建设规划基本完成。四是大力引进和培育高层次人才。组织参加了深圳国交会，深度宣传推介禅城，举办禅城营商环境及人才政策路演，组织企业参展招聘。禅城各展位接待各类机构和人才超2万人次，与30多家海内外人才组织、高校建立联系，与10多家人力资源服务机构达成初步合作意向，10多位海外人才有意向来禅发展，吸引了3家企业来禅洽谈落地项目（包括圆融健康、澳通科技、沈阳自动化研究所等）。本次活动共推出17个宣传报道，总阅读量超过百万人次。上半年成功引进了“”专家潘今一和“美国工程院院士”孙勇奎，相关项目落户禅城。同时，抓好创新驱动发展优秀科研团队（人才）评选、博士工作站、职
6、称评定等工作的落实。（三）围绕稳增长，提升就业创业质量。以让群众获得更稳定工作和更满意收入为目标，持续创新就业创业工作体制机制。上半年，新增就业岗位2.72万个，新增就业人数1万多人，失业人员实现再就业7300人，就业困难人员实现就业1900人，城镇登记失业率为2.12%，全区就业局势保持稳定。一是就业扶持更加精准。上半年，通过审批发放就业类补贴，有效帮助高校毕业生和就业困难人员等重点群体实现就业创业。出台了我区关于引导和促进技能人才服务重点产业工作方案和促进高校毕业生就业创业扶持办法，加大重点产业技能人才和促进高校毕业生创新创业扶持力度，为企业育人、留人发挥了积极作用。同时，开展了“春暖行动
7、”等一系列丰富多彩的就业服务活动，全区举办现场招聘会27场，1500家企业提供就业岗位3万个，现场达成就业意向6842人。二是激励创业更加有力。加强创业孵化载体建设，通过树立示范典型，加快建设定位明确、功能完善、运作规范、效果良好的创业孵化服务平台。上半年，佛山新媒体产业园被评为广东省创业孵化示范基地，是佛山市获此殊荣的两家创业孵化基地之一；被评为市级基地6家、区级基地11家。联合省、市共建的“佛山（禅城）创业基地”进展顺利。同时，成功举办了“众创杯”、“禅城杯”“我的导师我的创业合伙人”、“创领未来?筑梦禅城”等系列活动，有效激发并助力广大群众创新创业。三是就业培训更加高效。结合禅城产业发展
8、要求，引导区内民办职业培训学校开展有针对性和实效性的技能培训，上半年组织各类技能培训4465人次，技能鉴定4029人次，并且中、高级占培训总数一半，生产服务型和紧缺专业人才技能培训占培训总数46%。同时，大力弘扬“工匠精神”，成功举办了焊工、汽车修理工等六大专业职业技能竞赛，得到社会广泛好评，对企业技术练兵起到了推动作用，形成了尊重知识、尊重技能人才的良好氛围。同时，积极推动企业技能人才评价体系建设，目前陶瓷协会、佛山照明等企业已初步达成了开展企业人才评价工作意向。（四）围绕防风险，着力构建双赢劳动关系。一是深入推进和谐劳动关系建设。出台了禅城区构建和谐劳动关系实施方案，建立了我区构建和谐劳动
9、关系工作联席会议制度和议事规则。加强薪酬调查和制造业人工成本监测，并开展最低工资标准评估。加强依法行政建设，普法宣传力度不断加大。目前，我区企业职工劳动合同签订率达到96%，已建工会企业集体合同签订率为85，全区劳动关系总体和谐稳定。二是全面落实维权维稳各项工作部署。通过加强日常执法、专项检查、排查处置和劳资信访等举措，全区劳动监察执法检查用人单位1456家，有效调解劳资纠纷案件、仲裁争议案件，向公安部门移交涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，严厉打击恶意欠薪行为。同时，妥善处理一批企业关停并转、人力资源市场引发的投诉纠纷。上半年，我区劳资纠纷形势总体平稳，劳资案件数量整体下降，未发生重大群体性事件
10、。三是全力推进建筑企业“同舟计划”。健全完善了建筑业工伤保险部门协作、信息共享、执法协作等机制，督促建筑施工企业依法参保、落实动态实名制管理及参保公示制度，实现建筑项目参保全覆盖。目前我区有139个项目参加工伤保险，提前实现在建、新建项目100%参保的工作目标。同时，以源头管理为抓手，加强工伤预防工作，并以落实责任强化防范为主线，抓好人社系统安全生产管理工作，分管区领导和局主要领导定期不定期带队，组织消防、安监等部门对职业培训学校进行安全生产大检查，排查安全隐患，确保生产安全。（五）围绕惠民生，提高社会保障水平。一是稳步推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革。在区政府的直接领导和市人社局大力
11、支持下，上半年按期完成我区机关事业单位上线征收和退休人员的养老待遇发放工作。二是扎实推进公立医院服务价格改革。结合现行系统，完成了社保端医保结算系统的改造，确保了医改新价格系统在7月1日按时上线。同时，稳妥推进医保城乡一体化改革实施，确保了我区参保人能及时享受医保待遇。三是全力推进全征地居民一次性补缴养老保险费。截至6月底，我区共3407人办理了全征地居民一次性补缴养老保险费业务，保障了全征地居民的权益。同时，抓好被征地农民养老保障资金征收工作；及时调整提高和发放社保待遇，加强社保基金监督管理，确保基金安全高效。四是不断提升退管工作水平。加强退休人员人事档案电子化项目建设，并向区、镇街、社区和
12、一门式服务窗口开放使用，使群众办事、查阅所需档案资料更为方便快捷。推进省级退管工作示范点建设，张槎街道成功创建为我区第二个省级退管服务示范点。同时，抓好退管人员年度体检、节日慰问、异地探访等工作，体现政府人文关怀。二、下一步工作思路（一）加强党建工作，深入推进“两学一做”。进一步落实党建工作责任，坚持不懈加强党性教育锤炼，深入推进“两学一做”学习教育常态制度化，进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进人社工作创新、落实。（二）延续“万千英才”战略脉络，强化人才支撑。一是抓好人才工作“禅十条”配套政策的修订完善。二是加快推进产业园建设和“育才小镇”规划工作。三是继续加强引才揽智合作平
13、台建设，进一步拓展合作空间。四是继续加强“政校行园企”人才品牌建设，实施“禅城揽才高校行”。（三）继续抓好培训就业工作，力争在就业质量提高上实现新突破。一是落实好各项就业扶持政策，确保我区失业率控制在3%以内。二是结合禅城产业特点开展技能人才培训，严格依规审批技能培训补贴，确保财政资金使用效益最大化。三是加强我区创业孵化基地建设，大力支持镇街开展“双创”工作，并推动镇街建设更高级别的孵化基地，引进和扶持与本区产业相符的创业培训学校，着力打造“双创”之城。四是继续举办好具禅城特色的就业创业系列活动。（四）继续抓好执法能力建设，力争在劳资纠纷处置上实现新突破。一是坚决做好劳资领域维权维稳工作，化解
14、和稳控一批重点案件，确保社会和谐稳定。二是继续推进和谐劳动关系示范区建设，健全协调劳动关系三方机制，落实好企业主体责任。推进企业守法诚信等级评价工作，对企业实行分类监管，促进劳动关系和谐。三是配合住建部门推进建筑领域分账管理和用工实名制。继续落实“同舟计划”，加强工伤预防和安全生产工作。（五）继续抓好社保养老工作，力争在保障能力提升上实现新突破。继续稳步推进我区“机改”工作。继续抓好社保扩面征缴、医疗保险一体化改革、完善城乡居民基本养老保险制度、社保待遇调整、基金安全和稽核内审工作。（六）继续抓好改革服务工作的落实。以群众需求为导向，继续优化提升“一门式、一网式”人社政务质量。适应时势发展，围绕我区中心工作，研究应用大数据促进人社事业创新发展。（七）继续加强队伍和党风廉政建设。坚持提升干部职工依法行政能力，切实把依法行政作为履职的基本方式，把法治精神贯穿到人社工作的各领域、各环节。继续以长效机制建设为抓手，进一步完善党风廉政建设责任制，抓好学习教育，强化执纪问责，确保人社队伍廉洁高效。
