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1、操作普工的辞职报告第一篇：尊敬的车间主任：您好！我是二车间的操作普工xxx，下面是我辞职报告的内容；在公司三年的时间里，基本掌握了机床的操作技能，很感谢公司给予我的这些。然而，随着物价的上涨，工资却没见上涨，我已经成为准月光族，不能再给家里寄钱，家里老婆、孩子还等着我寄钱呢，我深感愧疚，因些我决定换一份工作，这就是我辞职的原因。希望公司发展越来越好，定单越来越多。第二篇：普工辞职报告部门经理_先生（小姐）：本人因：_由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为_年_月_日。辞职员工：_年_月_日人事部_先生（小姐）：本人同意员工_辞职申请，该员工于_年_月_日进公司工作，职位为_.辞职生效日
2、期为_年_月_日。部门经理签字_年_月_日部门办理结果_辞职生效已于_年_月_日进行，辞职原因：_已办理领取辞职手续辞职证明员工签字_日期_第三篇：普工辞职报告尊敬的领导：_由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为_年_月_日。辞职员工：_年_月_日人事部_先生(小姐)：本人同意员工_辞职申请，该员工于_年_月_日进公司工作，职位为_.辞职生效日期为_年_月_日。部门经理签字_年_月_日部门办理结果_辞职生效已于_年_月_日进行，辞职原因：_已办理领取辞职手续辞职证明员工签字_日期_第四篇：车间普工的辞职报告 以下这一份关于化工车间普工的辞职报告，由 为大家整理，请欣赏。 本人*。是*化
3、工一车间一名普普通通的倒班工人。时光穿梭在本人和公司之间已有四个年头，今日本人却要带着一颗平静的心离开了。在此只希望能高兴、顺利的办完个人辞职工作的手续。相信公司领导也会很通融的为我办完手续。我想这也是我和三鑫最大的感情了。 人是一种很微妙的动物。关于我为什么要辞职，我想应该有很多原因，至于哪个的主要的、哪个是次要的我基本上想不出来。感觉有很多，却又说不上来。就像我常常会把东西拉下，然而要等到是用的时候才会去想到它的失去，则不知道它在哪里失落。但我不会去想，不会去遗憾，因为一切已经习惯。 公司是一个伟大的公司，在各种事业上都创造了很多奇迹。真是因为这些奇迹才使公司的名誉大震，在很多人看来，这是
4、一个梦开始的地方，是展示自己能力的一个地方。在这里有人成功了，有人在默默无闻中等待，等待千钧爆发的一刻。我在这里没有成功也没有等待，只选择了离去。因为我不是来展示，我只是来过度的，在过度中有些遗憾罢了这公司很伟大今日我却要离开了。只能说一开始选错了，我过度的工作，只把它紧紧当作一个过渡期，没有深深的去体会其中的伟大。遗憾就让它永远遗憾去吧，如风一样随它在空中劲情飘荡，漂到最后终会散去。 本人也非常感谢公司给我的第一份工作。在工作中我有过很多心得。这是公司给我财富，我想我也将带着这些宝贵的财富，去寻找另一个我。我也以我的忠诚作为回报，在每一项任务中，在自己小小的岗位上，虽不能最完美的去完成，但会
5、去尽最大的努力去完成。每个人能力都有着差异，我在这几年中不是最好的，但也不会落人与千里之后。相信在认识我的人中，对我工作的评价会是“可以”二字。这可以二字，我不想去细细解释，这似乎已经没有什么必要了。一个将走之人，是不会去谈他在公司的成绩，那已是一个短暂的历史。可以回顾，但对将来的路毫无牵连。 我曾这样问过自己，我要辞职了，自己的心却很平静，我不应该这样平静，起码多少可以带一些感情色彩。可以是高兴？无奈？遗憾？无语？冲动？不解！可是最后找不到一个，包括我写这辞职报告时，我也写得很平静，写得很从容。我想这也是公司带给我的最大的财富。不会因为自己环境的改变，人生的改变而改变自己的心境。人生能有这样
6、的心境的确很不容易，我将带着它去开始自己的生活。未来的在何方？不知！未来的路何走？不知！未来的归宿何寻？也不知！未来为何？更不知！只知现在的离开是未来的开始。 写了这一些，也把自己写的云里雾里的。也不知道自己在写些什么，这只不过是一份简简单单的辞职报告罢了。可以随便写一点就好了。写了那么些无用的东西，只是自己看见很多人辞职了，办理不是很顺畅，自己不希望也和他们一样拖泥带水。我想自己带着一颗平静离去的心，一颗去意已决的心，公司纵然创造过无数奇迹也改变不了一个人心。公司也不会在一个可有可无的普普通通的倒班工人身上，浪费宝贵的时间。最多，只是因为有那么一点微不足道的感情，而略加挽留和遗憾罢了！这样做
7、大家都好！一个可以给自己一个理由，一个可以开心的离开。 最后，希望我在我辞职以后，公司能一如既往的创造出一个个奇迹。在远方的我，也能听见公司事业蓬勃的事迹！我也会为公司高兴的。因为我曾经工作过，来满足一下自己的一些虚荣心。 第五篇：普工招聘操作流程参考 1普工招聘操作流程第一步 发掘病人发传单，把经过你工作区域的人叫到宣传板前。第二步了解病情对于叫过来的人，详细了解他（她）现在的情况及对工作的相关想法，其中包括：1有没有上班、在哪里上班；2哪里人、年龄及民族情况；3有没有纹身，打耳钉，近视情况，染发，残疾等；第三步诊断通过交谈、相关表情、肢体语言、穿着打扮、户籍及气质各方面了解对方属于一下哪一
8、类：1现在有工作，在上班，且对工作比较满意，没有意向换工作； 2现在有工作，在上班，觉得现有工作还行，其它的也可以考虑； 3现在上班但是对现有工作不满意，打算最近发工资就离职； 4现在没有工作，在外边玩，恰巧碰到你，不想进厂； 5现在有工作正在找工作但那是不急；6现在没有工作且急找工作；第四步开药方、抓药以上情况必须要开联络函:1、对于1、2情况在开完联络函后，告诉对方以后想找工作可以过来，并且留下对方联系方式把他作为潜在客户对待(尤其是2这种情况)但当时要避免商定价格，因为中介费随时都有可能变化；2、如果对方现在没有工作或对现有工作不满意即3、4、5、6，解决方案如下：1.采用我们的专业知识
9、和专业技巧，先让他初始信任你，然后说服他，让他同意通过我公司找工作;2.再了解求职者对你将要介绍的工作单位的信息的熟悉程度（包括住址、食宿、加班及工资待遇情况等）;3.根据求职者反馈给你的信息切合实际的帮他量身定做一至两个厂家。第五步做手术对于你洽谈好的人，先用笔记本做下记录（姓名、年龄、籍贯、性别）再做以下处理；1自己带回公司，协助前台办理好相关手续后离开；2帮他（她）叫个摩托车拉他回公司，必须打电话给前台说明此人的详细情况（包括做什么职位、进哪个厂、交多少钱，有没有说好到公司先交多少再交多少及给他介绍工作的部分重要过程。）注意事项：1不可在薪资待遇上欺骗求职者；2多站在求职者的角度思考问题（即换位思考）；3对于那些不招聘的工厂，要懂得怎么去转移求职者视线，充分发挥一个导航者的作用和能力；4对待那些比较拽的求职者，可以考虑先打击一下他，但不要一巴掌拍死，是人都会要面子的&作者：星星XX年4月24日第 8 页 共 8 页
