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1、市人力资源和社会保障局XX年工作总结和XX年工作计划今年以来，我局以保障和改善民生为出发点，不断推进XX十件民生实事进程，突出抓好全民就业创业，强化劳动监察与保障，规范工资福利和津贴补贴整改，切实做好人事人才管理工作，多项任务指标实现提前或超额完成。现将我局XX年工作情况汇报如下，并提出XX年工作计划。一、XX年各项目标任务完成情况按照就业工作目标任务要求，今年1-10月，我市新增城镇就业4352人，完成年度目标4500人的 %；转移农村劳动力就业5568人，完成市政府年度目标4000人的 %；帮助1373名失业人员实现再就业，完成年度目标1300人的 %；帮助108名就业困难人员实现就业，完
2、成年度目标100人的108%；组织职业技能培训3425人，完成市政府年度目标3000人的 %；职业技能培训获得证书的有1973人，完成清远市人社局下达我局年度目标2400人的 %；促进成功创业355人，完成年度目标350人的 %；城镇登记失业率为 %，控制在计划目标 %以内。二、采取主要措施和具体做法（一）抓就业促创业，全面贯彻各项就业政策，确保就业形势稳定1、加强基层公共就业平台建设，不断提升服务水平。一是完善公益性人力资源市场功能。每月定期举办招聘会，实现了人力资源市场大厅开展现场招聘、政策咨询、求职登记、职业介绍、就业培训等“一站式”免费服务。二是健全镇（乡）人力资源社会保障公共服务平台
3、建设。已建成镇（乡）人力资源和社会保障服务所 12个，社区服务站10个，为城乡劳动力资源配置发挥了重要作用。同时重点推进村级平台建设，开展充分就业村建设，完成我市今年创建充分就业行政村49个的目标任务，充分发挥行政村在促进就业的积极作用。三是夯实基层服务平台建设，打通服务“最后一公里”。制定了XX市村居人社服务平台建设方案，按照统一标准，建设村居人社平台，规范服务行为开展村居人社服务平台建设，提高公共就业服务水平。确保我市173个行政村（社区）按照统一标准建设村居人社平台，为村（居）民提供“一站式”人力资源社会保障公共服务。2、加强信息网络平台建设，建立健全人力资源库。今年以来，加强就业信息化
4、建设，建立健全“人力资源库和企业用人信息库”。一是开展全市农村新成长劳动力资源调查，完成今年新成长劳动力资源数据入库工作，并加强对农村劳动力数据库动态管理。二是加强企业用工监测工作。进一步提高对用工形势的研判和动态管理能力，组织对工业园区企业、重点企业由12家扩面到60家实施用工定点监测，摸清企业用工情况；对行政村农村劳动力转移就业情况监测由0个扩面到10个，做到招聘优先，定期发布用工需求信息。三是继续完善就业失业（创业）登记管理制度和用工登记备案制度。抓好就业失业（创业）登记与就业扶持政策和其他公共服务的有效衔接，进一步抓好就业困难人员的认定工作。3、加强公共就业服务，做好重点人群的就业工作
5、。一是大力开展企业人才、用工系列招聘活动。积极为用人单位和求职者搭建双向选择平台，有效破解了企业招工难和劳动者求职难问题。组织开展“就业援助月活动”、“南粤春暖”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等各类专场招聘会25场（次），提供就业岗位6058个，通过活动促进3824人（次）成功实现就业。二是把公共就业人才服务深入校园。今年3月和11月在XX卫校举办了二期春、秋季校园招聘会，有效地解决了应届大中专毕业生的就业需求。三是举办跨地区专场招聘会，实现了公共就业服务跨区域突破。有针对性地组织我市用工需求量较大的10多间企业分别到连山、连南、阳山等县参加专场招聘活动，较好地解决了我市企业的用工需求，受
6、到用工企业的肯定和好评。四是积极做好市内企业招用工服务工作。将用工企业招工信息宣传到镇、乡一级，及时将空缺岗位信息送村入户，千方百计动员外地务工人返乡就业。针对已参加技能培训的人员逐个电话回访，动员了近800人实现在XX本地就业。重点产业园区如建滔集团、清远民族工业园等用工需求业已基本得到满足，促进就业工作成效明显，得到了南方日报XX视窗专版宣传报道，获得企业的高度好评。五是大力推动广清对口帮扶工作。积极联系广州荔湾区驻XX工作组及荔湾区人社局，共同推动广清对口就业帮扶工作。11月1日，在XX卫校组织一场 “广清对口帮扶”XX校园招聘会。据统计，招聘会现场广州荔湾区驻XX工作组、广州荔湾区人社
7、局组织邀请了42家广州企业到场招聘，提供就业岗位近1000个，现场达成招聘意向近500人。通过这次招聘会切实落实了广清对口帮扶相关政策，有效地解决了我市大中专毕业生、农村劳动力以及城镇失业人员的就业问题，同时为解决沿海地区招工难问题提供了新的路子。4、创新工作举措，重抓扶创业带就业工作。一是全力推动小额担保贷款工作，进一步鼓励全民创业及促进创业带动就业。今年1至10月发放城乡自主创业小额担保贴息贷款93笔，放贷金额 万元。XX年以来累计发放小额担保贷款453笔，发放贷款金额近4200万元，带动吸纳就业近3000人，财政累计贴息200余万元。今年，我局还积极拓宽放贷渠道，引进竞争机制，使发放小额
8、担保贷款业务的银行在原有的邮政银行一间基础上，增加到农村信用联社，有效解决城乡创业人员资金短缺问题，激发了全民创业热情，推动了创业带动就业工作。目前我市小额担保贴息贷款由个人放贷铺开到合伙经营或创办小企业、劳动密集型小企业贷款业务，小额担保贷款种类齐全。为此，XX市小额担保贷款工作得到省和清远市主管部门高度评价。二是全力创优创业孵化基地。全市创业孵化基地孵化场地面积超过 万平方米，可容纳孵化企业350多家，带动就业超过1500人。不断推动落实入住基地享有减免场地租金、小额担保贴息贷款、创业孵化补贴等政策，仅今年1至10月，已累计进驻106户企业(个体工商户)。5、加大政策扶持力度，做好各项就业
9、援助工作。一是继续做好就业困难人员认定工作。在全市开展对城镇“4050”人员、残疾人员、享受最低生活保障人员等八种人群就业困难人员认定工作，规范认定程序。二是继续做好就业困难人员社会保险补贴工作。对XX年灵活就业人员社会保险补贴申报2173人，申请补贴金额近350万元，全部发放到个人，做到“零差错”、“零纠纷”、“零上访”。今年7月和10月，分别开展2期就业困难人员灵活就业社会保险补贴申报工作。第1期提出申请的人数1800人，申请补贴金额近300万元已发审核完成，全部发放到个人，第2期正在审核中。预计今年共为就业困难人员申报灵活就业社会保险补贴资金达一千万元，惠及人数近万人（次）。三是积极鼓励
10、企业招用就业困难人员，落实用人单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、岗位补贴。四是加强高校毕业生就业创业工作，做好高校毕业生创业资助。帮助高校毕业生申请创业资助。五是建立了5个高校毕业生见（实）习基地，目前已有6名应届高校毕业生到见习基地进行见习。六是继续为失业人员办理劳动事务代理，包括档案托管、查找、调动、办理退休等一条龙服务。至今在中心托管的全市失业人员档案达15000份，并全部录入电脑，进行规范化信息管理，大大地方便群众，提高工作效率。6、强化职业技能培训，提升就业再就业水平。以市场为导向,以就业为根本,充分发挥社会力量，全力开展职业技能培训工作。一是打造家庭服务业培训基地。积极整合全市培训
11、资源，严抓培训质量，结合市场需求，开拓家庭服务业职业技能培训工种，全面铺开“送教入镇”、“送教入村”、“送教入企”。目前，参与家庭服务职业培训机构有4家，实训基地4个，培训教师64人。1至10月，组织开展多期育婴员、家庭服务员培训班，共培训1172人，切实提升了我市家庭服务业整体队伍素质。现与深圳等地家政服务企业合作，签订合作协议，有力推动家政从业人员的转移就业。二是依托镇（乡）劳动力资源，开展针对性职业技能培训。结合我市劳动力资源特点，组织开了花生高产专项能力工种、农艺工工种、育婴师、保健按摩师、维修电工等多类工作技能培训，截至10月底，共培训各类技能人员3425人，超额完成任务目标；培训获
12、取资格证书人员大幅提升，共计1973人，有效提升了我市劳动力就业水平。三是推动创业促就业培训，营造良好创业氛围。1至10月，共举办三期共计165人创业培训班，有效引导创业青年和失业人员树立正确就业观，鼓励和促进了我市青年自主创业，激发创业热情，提高创业能力，营造了良好的青年创业社会氛围。四是积极开发专项职业能力工种。1至10月，我局共对78批次人员2822人进行了职业技能鉴定，鉴定工种齐全。10月底完成了水晶梨种植的专项职业能力工种开发工作，明年有望开展此类培训，极大地促进了我市水晶梨知名度的推广。（二）深化人才人事制度改革，确保人才队伍健康稳定1、规范招录工作，稳定队伍建设。严把公务员“入口
13、关”，实行“凡进必考”。今年以来，全市使用XX年录用指标录用公务员11人，新录用公务员的有60人（市直机关29人，乡镇机关31人）；办理公务员转正定级的有187人，办理登记为公务员的有67人，取消录用的有1人。2、不断规范公务员年度考核工作。全面考核公务员的德、能、勤、绩，考核结果作调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。XX年全市机关(含参照公务员法管理事业单位）应参加考核2225人。其中：七大机关1996人，参照公务员法管理机关（单位）229人。七大机关实参加考核1996人，优秀287人，占应考核人数的 %，称职1532人，占应考核人数的 %；不称职3人，占应考核人数的
14、 %；基本称职1人，占应考核人数的 %；参加考核不确定等次（受处分的）3人，占应考核人数的 %；参照公单位实参加考核229人，优秀30人，占应考核人数的 %。3、进一步完善公务员交流、培训、辞退、奖惩工作。审核审批行政机关（参照单位）拟任免股级单位23个，共任免57人。严格按照公务员调任转任规定办理。严把公务员进出关口，按程序逐级报批。办理公务员转任的有35人。其中：市外调动有17人，市内调动的有18人，辞退2人。登记公务员三等功奖励26人。积极开展公务员培训工作，全员培训达XX人，初任培训203人，使我市公务员整体素质得到了全面提升。4、切实做好享受高一级别生活福利待遇工作和军转干管理工作。
15、共审核按规定执行享受高一级别生活福利待遇63人。为我市47名企业军转干部生活发放困难补助，补助标准连续三年调整增加，每月财政划拨军转干部生活困难补助资金84083元，同比月增资17072元。5、做好人事管理、人才引进工作。新办人事代理业务354人次，完成了400多名市人民医院、中医院等单位工作的人事代理人员XX年度年度考核评审工作。今年以来，共接收毕业生报到317人，已就业295人，就业率达到 %,达到了清远市下发就业率达90%的要求。做好人才引进工作。11月份组织了我市七个事业单位分两次参加湖南省长沙中南大学校园招聘会和湖北省武汉大学、武汉理工大学校园招聘会。应聘学生总计135人，其中硕士生
16、54人，本科生81人。根据省、市招聘文件的有关规定，认真抓好事业单位公开招考工作，通过网上报名、笔试、资格审核、面试、考察等程序，为用人单位成功招聘81人，现已全部到岗。6、做好事业单位人员职称评审审核工作及专业技术人员培训工作。共审核工程系列高级职称15人 ，中级职称35人；农业系列中级职称9人，中等职业技术教师系列高级职称8人，卫生系列高级职称41人。开出免考计算机证明108人。按时做好我市高、中级职称审核报送工作。今年我市申报初级职称共25人，其中考核认定3人，评审22人。7、进一步做好享受高级人才津贴工作。开展了对副高级专业技术人才认定工作，经广泛组织申报，目前共收到全市32个单位具有副高以上职称人员266人的基本信息。其中具有副高职称人员244人，最终核定230人符合享受副高级专业技术人员津贴。己批准享受正高级人才津贴的人数达13人。全年培训专业技术人员5000多人。（三）加强津贴补贴整改，不断规范工资福利管理
