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1、区人社局政风行风及作风建设情况汇报今年以来，我局政风行风及作风建设以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力加强队伍建设，规范窗口服务，完善制度机制，狠抓工作落实，实现了干部职工的整体素质明显增强，办事效率明显提高，服务质量明显提升，群众满意度明显上升的目标，现将工作开展情况作如下汇报：一、以完善机制为切入点，夯实政风行风建设基础一是完善领导责任制。继续坚持“一把手”负总责，分管领导分工负责，各股室负责人直接负责的机关效能和政风行风建设层级责任制。上半年制定了本局XX年度加强机关效能和政风行风建设工作要点、XX年“干部作风建设年”活动实施方案，严格执行领导干部“一岗双责”，签订
2、责任状，把政风行风及作风建设的任务和阶段性目标分解到责任部门和责任人，做到政风行风工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是完善教育培训机制。结合我局工作实际，以创建学习型机关为载体，将学习反腐倡廉制度作为重点，开展各种形式的学教活动。通过开展集中学习、个人自学、岗位练兵、典型教育等活动，全面提高干部队伍的宗旨意识、公正廉洁意识和依法执业意识。三是完善服务窗口管理机制。按照省厅关于加强服务窗口建设，进一步提升管理服务水平的意见，以严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善为目标，下大力抓好窗口软、硬件建设，不断提高人民群众的满意度。上半年投资125万元建成人力
3、资源和社会保障网络平台，通过局域网、大型电子显示屏、电子触摸屏为群众提供更加便捷的服务，就业、社保等服务窗口的办事效率全面提速。大力倡导微笑服务、文明服务，各服务窗口的规章制度、工作职责、工作流程及服务标准全部通过局域网或公开栏向社会公开，严格落实首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等制度，进一步优化环境、提升效能。二、以作风建设为重点，全面推进政风行风建设以“高效廉洁、优质服务”为主题，全力抓好干部作风建设。一是做好行政审批事项清理工作。按要求对我局行政许可事项、非行政许可事项、行政服务事项进行再次清理和规范，严格按照法律法规规定确定和划分行政审批事项类型和办件类型，并在原有承诺基础上压缩
4、10幅度的审批时限。此次清理工作共确定行政审批事项13项，其中行政许可类4项，非行政许可类5项，行政服务类4项，全部实现网上运行。二是进一步深化定职明责工作。按照市、区关于深化定职明责工作的要求，根据“三定”确定的各部门工作职能，组织专人编制定职明责工作手册，对全体干部职工的工作岗位、工作程序、工作职责和标准重新进行梳理规范，共清理5大类共99项行政权力，对全局7个内设机构、6个事业机构共20个股室逐人确定岗位、明确职责，确保人员、岗位、职责、标准、流程一一对应，有效衔接，初步建立了责权统一的岗位运行体系，提高了机关管理标准化水平。三是深入开展服务市场主体活动。认真开展优化市场主体发展环境自查
5、自纠工作，严格对照河北省规范市场主体监管行为暂行规定要求，对我局XX年至今的执法案卷进行全面自查，严格杜绝对市场主体乱检查、乱罚款行为的发生。围绕我区“两带三园”战略重点，充分发挥部门职能主动为市场主体服务。上半年就业部门组织开展各类招聘会4场，达成就业意向500余人；为我区重点企业鼎盛王朝、隆基泰和开展订单式培训6期，培训450人，招聘员工800余人。劳动监察为我区70余家企业上门进行了劳动保障年审，得到了企业的认可和好评。三、以推进党风廉政建设和反腐败工作突破点，政风行风建设向纵深拓展一是抓体制机制建设。认真落实党风廉政建设责任制，严格考核并实行责任追究，局班子成员重新制定XX年度勤政廉政
6、承诺并向社会公开。严格落实廉政准则及党员领导干部廉洁自律各项规定。认真落实“三重一大”事项集体决策制、重大事项报告、述职述廉、民主决策等制度，源头预防和治腐工作有序推进。上半年召开民主生活会1次，全局党员干部联系本职工作每人撰写1篇党性分析报告。二是认真开展“社保基金和就业资金规范管理年”回头看工作。上半年对XX年度社保和就业资金管理使用情况进行全面自查，积极配合财政、审计部门开展检查，对发现的问题全部整改完毕，确保社保基金和就业资金安全运行。四、集中攻坚，破解难题，政风行风建设取得实效上半年围绕贯彻落实六届三次党代会精神，以继续开展“攻坚克难抓落实”活动为抓手，以强力推进重点专项工作为重点，
7、全体干部职工履职尽责，开拓进取，上半年市、区下达的各项年度目标任务全部完成过半，重点、特色工作得到了区委、区政府的肯定：人事人才：制定了全年人才培训计划，6月底到7月中旬圆满完成全区专业技术人员知识产权保护专业培训5期，共培训1900余人次，对全区近3000名事业单位人员实行全员聘用，6底全部完成；就业工作：完成全区就业状况调查摸底工作。牵头组织工作人员近百人，历时2个月，深入到我区的4镇2乡2街道，涉及63个行政村、18个社区，500余家企业，走访人数2万余人。通过进企业、进社区、进村组、进家庭，逐企逐户逐人登记的调查方式，做到对我区的就业情况底数清、情况明，进一步完善了我区的人力资源数据库
8、和未就业人员台账，为更好的统筹城乡劳动力就业，促进区域经济发展打下坚实的基础。保障工作：在全市范围内率先出台了XX区首批城中村村民参加城镇职工基本养老保险实施办法，共为1070名失地农民办理参保手续，有700余名村民享受待遇，待遇水平人均每月700元以上。从根本上解决了失地农民养老保障难题。劳动执法：以破解建筑领域拖欠农民工工资为重点，严把用工备案关、工资发放关、行政处罚关。将被动接待投诉变为主动进行监察，推行监察员包案制，对重点工地进行专人监察、日常监察、长期监察，全面规范企业用工，3、4、5月建筑企业农民工工资发放率达到90。上半年劳动监察共接待举报投诉146起，受理63起，全部结案，劳动
9、人事争议仲裁受理案件164起，是去年同期的2倍，全部结案。为960人讨要工资1274万元。有效维护了社会稳定。我局上半年被市政府授予“承德市发展劳务经济先进单位”荣誉称号，被团省委授予“河北省优秀青少年维权岗创建单位”，全区第二季度基层股站所民主评议中，社会保障局排名第三。通过开展扎实有效的政风行风建设工作，我局干部队伍素质全面提高，干部作风明显改进，人民群众的满意度有新的提高。但在实际工作中也存在少数职工责任意识不高，接受监督意识不强，创新意识不够，职能作用发挥不充分的情况。今后的工作中，将进一步转变工作作风，加强机关效能建设，提高服务能力，认真谋划制定为民办实事、办好事的新思路，新举措，进一步推动人力资源和社会保障工作科学发展。第 6 页 共 6 页
