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1、公司企业文化建设自查总结报告为响应贯彻国资委关于加强中央企业文化建设的指导意见，在实践中研究探索并形成一套符合企业实际，科学实用的考核评价体系，进一步推动企业文化建设规范化、制度化和科学化发展，我公司通过查阅资料、员工和客户问卷调查等方式对xxxx公司企业文化建设工作进行了一次较为全面、深入的自查自评工作。基本情况总结如下。一、xxxx公司企业文化建设情况：（一）、加强领导、精心组织、开创企业文化建设新局面。优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。为此，xxxx公司自1994年成立以来，在努力完成生产经营的同时，始终把建立优秀的企业文化纳入企业发
2、展战略，作为公司一项长期、艰巨的任务来抓。在国资委的正确领导下，公司以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。一方面加强领导、落实责任。公司企业文化建设工作由党委书记主抓，党委宣传部企业文化建设工作小组承担相关职能工作。企业文化建设小组现有三人。企业文化建设工作经费纳入当年公司预算。另一方面，结合公司实际，制定了xx公司文化为主题的企业精神、企业宗旨、企业经营理念、企业价值观、人才观等文化发展理念。此外，通过开展形式多样的“创新争优”活动、文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政
3、治工作和精神文明建设的全过程。（二）、xxxx公司的价值理念1、xx公司形象标识如下：2、xx公司是执行国家特殊任务的中央企业，成立之初是隶属于军队，业务直接与国防建设挂钩，因此，其商号“xx”取振兴军队、振兴国防的含义；其标识因其特殊的身份而具有独特的设计内涵：古代兵器钺和戟交叉而合，象征xx人披荆斩棘，创造历史的力量、信心和决心，一颗红星闪耀光芒，象征党、国家和军队对xx公司的指引、支持和关怀。这个内涵也不是凭空而来的，而是依据公司的历史背景和企业文化而提炼出的，既体现了公司十余年来的成长环境，也暗含了丰富的寓意。3、企业使命（或企业宗旨）及释义xx公司的使命（企业宗旨）：能源报国、奉献社
4、会xx振兴国防，护卫祖国，使国家安全、民族兴旺。经过十多年不懈地努力，xx公司已经从一个不起眼的贸易公司成为多元化经营的大型国有公司，营业收入和进出口额则位居全国贸易企业前1225位左右。xx公司追求的是伟大祖国的繁荣昌盛、人民生活水平的改善与自身价值的实现，并在点点滴滴、锲而不舍的努力当中，使企业成为公众心目中的优秀企业。xx公司主张与客户、合作者之间结成利益共同体。公司经营策略的制定首先不是如何击败对手或赚取多少利润，而是如何用不懈努力来满足市场日益增长的公众需求、创造独特的产品价值与服务价值，在此基础上赚取应该回报的最大利润。xx努力通过企业自身社会价值的积累和社会地位的不断提高，逐步塑
5、造一个有利于经济发展和社会进步的企业文化。xx公司决不把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，而是在奉献的基础上，寻求自己的生活乐趣。若光为自己的得失而活着，内心是空虚的；为别人、为社会、为国家而活着，内心才踏实。4、企业愿景及释义xx公司企业愿景：挤身成为中国石油界的特殊尖兵自1999年从军队移交中央大型企业工委管理以来，我司在国资委及有关部委的正确领导下，坚决贯彻落实国家政策方针，在特殊、敏感而危机四伏的中东地区开拓进取，顺利完成了国家交给的特殊任务，为国有资产保值增值和国防科技工业发展壮大做出了应有的贡献。我公司认真贯彻落实“走出去”战略，平稳执行中华人民共和国与伊朗伊斯兰共和国原油贸易长期协
6、议，在伊朗开辟出一条长期稳定的石油能源供应渠道，为国家能源安全和经济建设做出了特殊的贡献。与此同时，我公司自身也获得了跨越性发展，主要经济指标连续多年在中央企业中名列前茅，成长为国内五家国营原油贸易企业之一5、企业价值观及释义xx公司价值观：以人为本xx公司希望每一名员工在工作中都能够感受到实现生命价值的喜悦与自豪，营造强大的向心力与凝聚力，希望员工自尊并尊重他人，在管理制度约束下尊重个人创造与个性发展。并以人的自我实现为基点，结合员工的个人特长与生涯规划，尽力提供其得以施展的环境和机会，作为聚人、育人、留人、用人机制的基础。6、企业精神及释义公司的精神：团结，自强，人格，奉献xx的企业精神由
7、xx人共同的价值准则、经营观念、道德规范和生活信念汇聚而成，是xx人成功的基石及必备的基本素质。团结：企业的兴衰取决于其在市场上的竞争能力，而且最终将集中表现在人才的竞争上。在平等和互助的基础上，为一个共同目标而形成的你追我赶的竞争能力就是企业发展的动力，看似竞争，又是团结为一体，凝聚了无限的力量。自强：xx人提倡积极思维，即凡事都要向积极的方面思考、拥有积极向上的人生态度，以开发员工对事务的承受能力与理解能力、分析能力及调节能力，特别强调在逆境中的自我控制能力。xx提倡员工要保持对事业热忱、对他人无私、真诚，常保笑容和乐观情趣，使自己每时每刻激发好奇动机，猎取攀升目标、开发知识潜能、增长人生
8、智慧，增加生活、工作的活力。在事业的追求及在个人的利益实现上，提倡运用积极思维方式来制订阶段性的激励目标。人格：是一个成功的人所必须的内在生命的动力和能量。它来源于服务他人和奉献社会的一种精神，人格中暗含的诚实、忠诚和信任等是事业成功最基本的土壤。xx人的人格就是：xx人肝胆相照，心底无私，坦然诚实。以“诚”待人，以“诚”感人，以“诚”管理企业；对内对外均以“信”为本，信誉是企业的生命。xx人坚信：一德而立，百善从之；以德服人者，心悦而诚服也。竞争是企业与个人发展的永恒动力。奉献：xx努力通过企业自身社会价值的积累和社会地位的不断提高，逐步塑造一个有利于经济发展和社会进步的企业文化。xx决不把
9、自己的快乐建立在别人的痛苦之上，而是在奉献的基础上，寻求自己的生活乐趣。若光为自己的得失而活着，内心是空虚的；为别人、为社会、为国家而活着，内心才踏实。（三）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。如何吸引和凝聚职工忘我的工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。结合“学习实践科学发展观”的教育活动，公司不断加大物质投入，加强基础设施建设，努力为员工创建一个整洁、安全、舒适、人性化的工作、生活环境。XX年9月，公司为员工开设了食堂、解决了职工工作午餐的问题；建立了图书阅览室、体育健身房等文化体育活动场
10、所及设施；公司所有公务车停放到底下车库，把地上停车位留给职工使用。此外，公司还按照国家政策要求，积极推进住房制度改革，为员工解决生活的头等大事，让员工安居乐业不再成为问题。xx公司积极倡导员工关心、支持社会公益和慈善事业的发展，承担央企的社会责任。XX年6月公司向汶川地震灾区捐款人民币50万元，XX年又向饱受旱灾的云南、广西和青海玉树地震灾区捐款。这些慈善活动充分展示了xx公司良好的社会形象，为构建和谐社会做出了积极的贡献。（四）、以开展丰富多彩的文娱活动为载体，全面推进企业文化建设。公司工会认真组织开展了红色旅游活动、女工活动、团员活动等等，通过各种活动开展进一步密切了干群关系，使内部凝聚力
11、不断增强，员工精神振奋、爱岗敬业、上下一心、团结一致，共同为公司的发展努力做出自己的贡献。同时，公司重视加强员工的教育培训，这对于扬长避短培养员工的综合素质，促进全面发展，充分调动人员的积极性将起着重要作用。综上所述，作为中国五大原油贸易公司之一的xxxx公司自1994年成立以来，在国资委的正确领导下，在自我发展的实践过程中，积累了丰厚的文化底蕴，形成了反映时代要求、独具特色的企业文化建设评价工作体系，在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了探索，取得了一些成果。但是，我公司企业文化建设评价工作相比于其他历史久远、规模巨大的企业，还存在着许多不足。因此
12、，我们将在保持自己独特个性的同时，向兄弟企业学习，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化建设的优秀成果，努力建设符合社会主义先进文化前进方向，具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和独具特色的企业文化建设评价体系，促进企业的协调健康发展，为发展壮大国有经济，全面建设和谐社会做出新贡献。二、加强企业文化建设评价工作的思路和举措我公司加强企业文化建设评价工作的思路是：以邓小平理论、“三个代表”，实践科学发展观为总的指导思想。贯彻落实国资委的指导意见。站在时代发展前沿，认真分析企业面临的客观形势和发展趋势，以宽广的眼界和与时俱进的精神，面向世界、面向未来、面向现代化，以提升企业竞争力和提高经济效益为中心，确保
13、国有资产保值增值和促进员工全面发展，将企业文化建设纳入企业发展战略，作为企业经营管理的重要组成部分，加强领导，全员参与，统筹规划，重点推进，既体现先进性，又体现可操作性，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。进一步完善企业制度，岗位规范等相关规章制度，使公司管理和员工行为均有章可循，提高各项工作管理水平。倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制，建立健全企业文化建设评价体系框架。不断在继承中创新，在创新中发展，全力打造适合企业自身特色的优秀的企业文化，实现企业自我价值的升华。xxxx公司加强企业文化建设评价工作的大体举措是，借中央深入开展创先争优活动之东风，积极落实学习科学发展观活动成果，
14、将xx公司企业文化建设推进到一个崭新的局面：一是企业文化建设作为企业发展战略的一部分，并入企业三年、五年、十年及长期发展规划中；二是把企业文化建设与企业形象建设相结合，努力打造企业精品宣传刊物、全面提升xx文化传播者的素质；三是在人员、制度、组织、经费上给予充分的支持和保证；四是有效地发挥外界媒体的作用。五是以文化管理为重点，进一步推进xx文化深植落地一）、抓理念浸透。着眼文化管理，强化理念浸透，在总结经验，继续开展好各种形式的企业文化宣传活动的同时，组织开展“文化故事”征集和企业文化研讨活动，做好“理念故事化、故事理念化”工作，收集、整理、推广文化成果，用员工身边践行xx文化的感人事迹诠释文
15、化理念，努力使干部员工在思想上真正理解和接受xx文化，使践行xx文化真正成为干部员工的自觉行动。二）、抓行为养成。狠抓员工道德行为规范的落实，通过长期不懈的宣传教育、思想引导和制度约束，把xx文化转化为员工的思想认识和自觉行动，规范员工行为，努力形成按章办事、按制度办事的良好氛围；以增加企业管理中文化含量为重点，把企业文化理念落实到企业管理制度、工作标准、考评体系之中，贯彻到生产经营管理的各个环节、各个方面，促进xx文化与经营管理的高度融合，在企业管理中落地生根，用优秀企业文化提高企业管理效能，提升企业发展质量。三、关于进一步做好中央企业文化建设评价工作的建议：希望国资委能定期召开中央企业文化建设评价工作的培训、交流会议，组织到企业文化建设较好的兄弟央企进行实地学习、参观、交流，取长补短，全力打造适合本企业特点的优秀的企业文化建设。 xxxx公司 年 月 日第 10 页 共 10 页
