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1、人民银行基层分行开展“身边的榜样”主题宣传教育活动总结人民银行XX分行党委紧紧结合“科学高效履职”这一目标，将典型选树的视线放在辖区人民银行系统内，放在扎实工作、默默奉献的基层员工中，着力创新选树机制，坚持“用身边事教育身边人”，在辖区上下形成了“学、比、赶、帮、超”与“创先争优”的热潮。XX年以来，分行先后有2个单位被评为全国级精神文明建设先进单位，分行机关等9个单位被评为总行级文明单位；有50个单位（集体）获总行级“青年文明号”称号，12名同志被评为总行级青年岗位能手；有1个单位获全国级“创争”活动先进班组，并在总行工作会上交流；有2名同志获“全国五一劳动奖章”和“全国金融五一劳动奖章”；
2、在总行组织的英语、国库、调查统计等专业知识竞赛中，XX分行多次名列前茅；在XX年总行“业务竞赛年”活动已经结束的8项业务竞赛中，XX分行获得了7项第一名。一、立足于“实”，确立科学选树机制用事实说话，用身边事迹教育激励身边人，是增强先进典型说服力和感染力的有效手段。为把典型树“实”，XX分行党委在组织开展典型选树工作中，坚持客观实际、面向基层，充分体现实效性、广泛性和群众性原则，并通过整合党建各部门力量，确立科学的选树机制。（一）加强领导，明确选树要求。近年来，XX分行党委对选树身边的榜样、开展典型学习宣传的认识上升到一定高度，将选树先进典型摆上重要工作日程。每年将围绕分行中心工作，明确当年典
3、型选树和宣传工作重点，并通过分行党委的“四个文件”（XX分行工作意见、XX分行党建工作意见、XX分行文明单位创建工作指导意见、XX分行宣传思想工作意见）对选树工作进行部署。每年的工作会议，分行党委都要对上年度的选树工作进行总结，对选树的典型进行表彰，并重申“用身边事教育身边人”的工作思路。每年的宣传思想工作会议，分管宣传思想工作的行领导都要对当年分行的选树工作进行认真分析和全面部署，并提出具体要求。先后围绕践行“八荣八耻”、弘扬社会道德、践行分行核心价值观、“党员要成为业务中坚力量”、“业务竞赛年”活动等主题，认真组织开展典型选树与宣传工作，有效地推动了分行各项工作的发展。（二）广泛动员，深入
4、挖掘遴选。无论是开展大型专题学习教育活动还是专项选树工作，分行党委坚持集中动员与分层次动员相结合的方式，把选树工作的具体要求贯彻到各级行、各部门和全体员工中去，使选树工作的整体部署、具体要求为广大员工所了解，为员工的积极参与奠定基础。在选树工作过程中，分行党委按照“先进性、时代性、层次性”的要求，注重从基层央行日常工作、突发事件、形势发展要求等各方面，确立选树对象。无论领导干部还是一般职工，综合部门还是业务一线，凡是符合“先进性、时代性、层次性”要求的先进集体和优秀个人，分行党委都会将其培养好、树立好、宣传好。（三）集体联动，完善推介机制。在先进典型的宣传推介过程中，分行党委注重整合党建部门的
5、力量，构建分行“大宣教”工作格局。一是将党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪委、机关党委办公室等职能部门的力量充分整合，借助党建工作联席会议这一有效载体，共同研究和推进选树工作。二是对选树的先进典型，除按其工作归口途径进行宣传外，还组织工会、团委等相关部门采取不同的形式，从不同的角度进行宣传推介，建立了先进典型宣传联动机制，形成了宣传推介合力。三是把选树工作与日常工作紧密结合起来，寓选树工作于日常工作之中，使先进典型更符合工作的需要，更体现行业的特点，更富有促进工作的生命力，增强了先进典型的可信、可敬、可亲、可学程度。四是在选树过程中注重发挥群众的作用，通过群众推荐、网上投票、典型公示等形式
6、，使广大员工积极参与到选树工作中来，真正使榜样“从群众中来，到群众中去”，增强了选树工作效果。二、严格于“选”，突出四项具体要求只有紧密围绕央行核心职能，针对不同时期的不同要求，真正把那些工作刻苦、服务创新、管理精细、业绩突出的集体和员工选出来，才能实现选树先进典型与促进基层央行工作的有机融合，先进典型才有生命力和感染力。在先进典型选树的实践中，XX分行党委牢牢把握先进性要求，充分体现时代精神，紧密结合工作实际，注重向一线岗位倾斜，切实把典型选准、选“亮”。（一）选树围绕中心、服务大局、体现时代要求的典型。XX分行党委以学习实践科学发展观、开展中国特色社会主义理论体系教育、创建学习型领导班子等
7、活动为主要形式，选树在活动中有突出表现、在工作中有清晰思路、促进工作开展成效显著的集体和个人。先后在辖区开展了“我与奥运同行”系列活动，对活动组织出色的11个单位和11名个人进行了表彰；开展了“中国特色社会主义理论体系”宣传普及活动，宣传表彰了先进集体16个、先进个人34名；结合思想政治工作实际，开展了“思想政治工作先进集体和个人”评选与表彰，共评出思想政治工作先进集体36个、先进个人48名。（二）选树反映主流价值观、贴近工作实际的典型。先后组织开展了“道德模范”评选、“践行XX分行核心价值观先进典型”评选、“学习制度、落实制度”先进单位评选等活动。在“道德模范”评选活动中，还制定了评选实施办
8、法，召开了辖区道德模范评选活动电视电话动员会议，成立了活动领导小组和评审委员会。在推荐上报的280人中，通过层层选拔，网上公示，分行党委授予10名同志“中国人民银行XX分行道德模范”荣誉称号，并进行了通报表彰。这一活动的做法被金融时报以“一次成功的尝试”为题进行了专题报道，其中尚钊静等5位道德模范的先进事迹被人民银行党委宣传工作通讯加编者按进行了专题报道。（三）选树积极创新、成绩突出的业务工作典型。结合“党员要成为业务中坚力量”、“青年文明号”、“创先争优”等活动的开展，XX分行先后评选、树立了先进集体48个、先进个人90名。在学习袁隆平活动中，对辖区表现优秀的41名同志授予“中国人民银行XX
9、分行争做袁隆平式好员工先进个人”荣誉称号，进行了通报表彰。通过评选活动，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，不断激发员工爱岗敬业、努力工作的激情。（四）选树扎根基层、无私奉献、具有广泛代表性和鲜明先进性的典型。结合“先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者”评比、“识国情、知荣辱、讲奉献”、“责任、能力、纪律、形象”、“学习抗震救灾先进典型事迹”等教育活动的开展，把在工作中做出突出贡献、体现出优秀品质的先进典型树立起来，进行表彰，近年来累计树立此类型先进典型150余个（名）。开展了向受到总、分行党委表彰的47个先进基层党组织、95名优秀共产党员和23名优秀党务工作者的
10、学习活动。在分行召开的庆祝新中国成立60周年大会上，向辖区25名建国以来省部级以上劳动模范和先进工作者代表颁发纪念奖牌，并在全辖大力开展向劳动模范学习的活动。三、着眼于“树”，创新宣传推广模式先进典型的作用不仅体现在他本身做出了多大的业绩和贡献，还体现在他是否能影响人、激励人，带动员工队伍积极进取。只有让典型扎根于员工心中，让员工认知、认可、认同，先进典型才能发挥示范效应。对此，XX分行党委利用各种媒介和途径，发挥传统优势，拓宽宣传渠道，大张旗鼓、广泛深入地开展先进典型事迹的宣传。（一）丰富宣传载体。近年来，XX分行党委不断丰富载体，创新手段，加大对先进典型的宣传力度，切实发挥正面宣传引导、团
11、结稳定鼓劲的作用。一是运用各类宣传阵地，让先进典型事迹人人熟知。在分行局域网、党建通讯上开辟专栏，持续宣传报道先进典型事迹。近年来编辑典型事迹宣传期刊30余期，刊载有关信息150余篇。辖区各单位在局域网专栏上宣传报道先进单位（集体）、个人事迹500余篇。二是组织典型事迹巡回报告会，让员工直接接受教育。XX年以来，先后成立“青春在岗位闪光”、“在平凡工作中奉献”、“庆祖国华诞、展央行风采”先进事迹报告团，组织18名先进典型在分行机关和辖区34个中支作巡回报告，形成了鲜明的舆论导向。截至XX年底，共举办先进典型专题报告会100余场，辖区听众达30000余人次。三是印发先进典型事迹材料，及时组织员工
12、学年来，XX分行每年都组织一次先进典型事迹汇编，XX年编印了党徽在岗位上闪光XX分行优秀共产党员事迹选，XX年编印了美德之光XX分行道德模范事迹汇编，XX年编印了理想与奉献践行分行核心价值观先进典型事迹汇编，分别下发全辖组织员工学习。四是利用新闻媒体宣传典型事迹，扩大先进典型影响范围。先后配合瞭望周刊、人民网、中国金融、金融时报等家中央媒体，对XX分行选树道德模范的做法进行宣传报道，在人民银行系统乃至社会上引起强烈反响，得到了总行党委的充分肯定。（二）创新宣传模式。在用好常规宣传方式的同时，XX分行加强研究探索，不断创新宣传手段，提高宣传效果。一是注重过程宣传，让员工在先进典型的参与评选过程中
13、学习典型、了解典型。先后通过网络直选的方式，组织员工开展道德模范、践行分行核心价值观先进典型评选活动。仅在“XX分行道德模范评选网络投票平台”上，辖区就有7000余名员工参与了投票，占辖区员工总数的60%以上。网络直选使员工更加直观地了解评选过程，从而更加积极主动地参与评选活动，使评选活动发展为教育活动，真正起到了精神激励、行动引导、典型带动的作用。二是传统宣传与体会式教育相结合。除了印发文件部署开展各种学习先进典型活动的宣传教育方式外，还结合分行工作实际，组织员工观看先进事迹报告会，并利用工作会、表彰会、交流会、讨论会等形式，让先进典型在会议上作报告和经验介绍，使员工在学习的过程中相互交流、
14、互相启发，增强教育的实效。三是从多种角度宣传先进事迹，形象直观地树立典型形象。XX年，分行打破工作年度的界限，摄制了在党旗指引下前行专题宣传片，对近几年来分行先进典型的事迹进行了系统的宣传与报道。XX年，以总行先进工作者徐维金为原型，请专家编剧、名师指导、优秀员工参加，精心排演了情景剧英雄也有泪，在长岛影剧院公演，在社会上树立起央行员工的良好形象。同时，还以辖区“践行分行核心价值观”先进典型事迹为蓝本，编写了文化乐章宣传脚本，借助多媒体，以更加直观的手法宣传典型事迹，宣传分行文化理念。方式的改进，拉近了先进典型与广大员工的距离，使广大员工更加形象地了解先进典型的事迹，更加深刻地领会先进典型的精
15、神，促进了选树工作目标的实现和各项业务工作的顺利开展。（三）发挥示范效应。为了使先进典型的选树工作成为深化宣传思想工作、促进分行各项工作科学发展的助推器，让想干事、能干事、愿干事、干成事的先进典型得到尊重，XX分行党委通过多种渠道，采取多种形式激励先进典型。一是坚持精神激励与物质鼓励相结合。通过为典型解决实际困难和具体问题，帮助先进典型消除后顾之忧，使先进典型既取得荣誉也得到实惠，在分行营造出浓厚的尊重先进、学习先进、见贤思齐的良好氛围。二是营造有利于典型成长的工作环境。如对辖内涌现的爱岗敬业、无私奉献的冯生斌，见义勇为、怒斗歹徒的刘伟等先进典型，通过培养选拔，使其走上领导干部岗位，充分发挥典
16、型的示范带动作用。同时，为鼓励各专业部门创新争优，分行党委制定了分行机关“突出贡献奖”实施办法，对在总行或省部级以上组织的技术比赛、综合考核中获得第一名或被授予先进集体荣誉称号的集体和个人进行表彰奖励，进一步激发了分行广大员工认真履行央行职责、争创一流工作业绩的热情。为推动XX年“业务竞赛年”活动的深入开展，分行党委加大了典型选树力度，在全辖开展了“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动先进集体和先进个人评选工作，对各专业、各层次业绩突出、群众公认的业务竞赛活动先进集体和先进个人标杆进行宣传表彰，有效地确保了XX分行在总行组织的各项业务竞赛中都取得优异的成绩。几年来，“用身边事教育身边人”成为XX分行党委带队伍、促工作的一项重要手段。分行上下形成了层层学有榜样，人人赶有目标，老典型业绩常新，新典型后继有人的良好局面。先进典型已经成为XX分行各项工作发展创新
