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1、关于公司人事部门岗位的职责一、人事部门的岗位职责总则（一）、制度管理：负责全面统筹公司各部门管理体系、规章制度、管理办法的建设，各部门工作流程梳理，定期优化制度规范，推动并监督制度有效运行。（二）、组织管理：建立健全公司组织架构体系，审查和监督各部门定编、定岗、定员、定责工作，组织建设人才梯队，制定选、育、用、留、激的用人机制。（三）、招聘管理：建立招聘管理体系，拓展招聘优化渠道，严格实施笔试、面试应聘的人才甄选流程。对未转正的新员工进行跟踪辅导，建立系列辅导措施。（四）、绩效管理：建立健康有效的绩效考核体系，动态组织设计各岗位绩效考核指标，确保绩效指标落实到位，根据考核结果为员工调岗、调薪、
2、奖惩、培训、晋升、发展等提供真实有效的数据支撑。（五）、薪酬管理：建立并维护员工薪酬管理体系，定期对区域内行业工资水平、工资结构、员工福利等薪酬的调查分析，为员工薪酬决策提供有效依据，管理控制年度薪酬福利总额，有效控制人力资源成本。（六）、培训开发：建立公司培训体系，设计员工成长路径。组织安排公司各部门核心岗位、后备人才、新员工等相关培训工作。组织培训效果评估和转化工作，提升培训效能。为员工提供远景规划。二、人事部经理的岗位职责1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2、参与公司重大人事决策；3、定期组织收集员工想法和建议；4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，
3、为公司重大人事决策提供信息支持。5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。6、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。8、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；9、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；10、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；11、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。12、组织制定公司年度人力资源
4、需求计划；13、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；14、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；15、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；16、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；17、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。18、负责对公司部门工作的考核；19、负责公司人力资源信息的上传下达工作；20、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。21、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；22、评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。三、人事部副经理的岗位职责1、参与制定人力资源战略规划，为重
5、大人事决策提供建议和信息支持；2、协助人事部经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；5、编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、制订员工的招聘、考核、培训制度；8、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公
6、司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；9、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；10、办理公司员工人事变动事宜；11、负责公司全员考勤的汇总及整理工作；12、组织制订生产工人的定额工时制并监督实施；13、组织对公司各部门员工进行绩效考核；14、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；15、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；16、组织为员工办理社会保障福利及必要保险；17、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；18、制订员工关系的管理方案并予以实施；19、组织促进员工关系的各项活动；20、处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛
7、盾及劳资冲突；21、完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；22、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人事经理提供专业性建议；四、人事部主管的岗位职责1、在经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理
8、工作及办理其申请报批手续。6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。8、完成人事经理临时交办的其他任务。五、人事专员的岗位职责1、协助上级掌握人力资源状况；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序。六、招聘专员的岗位职责1、全面负责公司内部人才
9、的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
10、；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、 招聘费用的申请、控制和报销；11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。七、绩效专员的岗位
11、职责1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.完成领导交给的其他任务。八、薪酬专员的岗位职责1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资
12、福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。 4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7、细化
13、薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务 11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。 12、负责员工关怀、访谈等工作。九、培训专员的岗位职责1、协助上级领导拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助上级领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；4、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；6、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；7、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；8、控制培训支出；9、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。10、执行培训效果评估工具，编写评估报告；11、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。12、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；6
