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1、水利局机关党支部扎实推进党组织建设先进典型材料XX市水利局机关党支部扎实推进学习型党组织建设，不断创新学习理念、丰富学习内容、拓宽学习载体、健全学习机制，破解各项难题，以此推动XX市水利事业的跨越式发展。一、坚持符合水利工作实际的创建思路玉林水利局机关党支部在学习型党组织建设活动中，不断总结经验，积极探索，提出了“三个目标、四项原则、五个理念”的总体思路。(一)明确“三个目标”，找准创建活动的立足点。一是提升干部的学习力。不断增强干部的学习意识，提升干部的学习动力和学习能力，培养一支“笃信好学、多学善思、勤工志远”的学习型干部队伍。二是激发干部的创造力。不断增强干部的创新意识，激发创新思维和创
2、新能力，造就一支“把握机遇、主动作为、追求卓越”的创新型干部队伍。三是增强组织的竞争力。通过开展学习型党组织创建活动，使干部的潜能得到充分发挥，组织的竞争能力不断增强，建设“和谐聚力、诚信服务、争做第一”的水利党建机关。(二)明确“四项原则”，找准创建活动的关键点。一是目标引导原则。紧密联系实际，根据机关各部门和个人不同层次目标，有计划、有步骤地推进。二是激励引导原则。通过制度激励和舆论引导，加快教育培训体系建设，鼓励和引导干部通过多种方式参与学习。三是全员参与原则。通过提炼共同愿景，使每个干部都有学习的紧迫感和责任感，人人自觉地参与学习，形成“人人是学习之人，处处是学习之处”的氛围。四是稳步
3、推进原则。结合实际，做好工作方案，明确目标任务，有计划、分步骤地组织实施。(三)明确“五个理念”，找准创建活动的动力点。一是团队学习理念。通过“班子带头学、单位集中学、部门定期学、个人自己学”，使组织始终处于学习状态之中。二是创新学习理念。通过实施创新工程、合理化建议活动等，引导干部学习新知识、新经验，以工作创新求事业进步。三是互动学习理念。通过建立学习小组、互助对子，营造“你追我赶，相互促进”的学习局面。四是快乐学习理念。通过优化学习环境，改善学习条件，强化学习激励，使干部通过学习得到实惠，让学习的快乐充分体现。五是实践学习理念。结合水利业务、加强岗位知识培训，努力提升干部岗位履职能力。二、
4、坚持符合水利工作特点的创建方法XX市水利局机关党支部根据XX市水利工作实际，探索出了适应水利工作发展的学习型党组织创建方法。（一）更新理念，强化创建活动的原动力。一是领导率先破题，在决策层统一思想。局领导班子围绕“为什么创建、怎么创建”等问题，进行了多次深入研究和讨论，统一思想，理清思路，提出以“建学习型班子，带学习型队伍，创一流业绩”为基本要求，运用规范化管理、绩效管理、建设水利管理文化等手段，推动水利工作创新和学习型党组织创建。二是广泛宣传发动，在普通干部中强化认识。组织召开了创建学习型组织动员大会，利用视频，组织全局干部观看了学习型党组织基本知识的讲座，同时通过播放专题片、召开座谈会、发
5、放宣传资料等形式，大张旗鼓地宣传创建活动，使全局广大干部了解和掌握了学习型党组织的基本理念，进一步明确了创建学习型党组织的重要性、必要性和紧迫性。三是宣传发动，在市直水利系统形成氛围。发动各党支部、局各科站根据自身的工作提出了本单位、本部门愿景，每个干部也提出了各自的人生格言和个性化服务格言，使水利干部的个人人生追求和组织的整体追求有机结合在一起，组织的凝聚力得到明显增强，干部的热情和干劲极大的激发出来。（二）构筑平台，强化创建活动的支撑力。一是构筑教育培训平台。利用视频会议系统等现代化设备，采取聘请专家辅导、领导干部作报告、专题讲座、现场讨论等形式，进行集中学习、专题学习。二是构筑岗位学习平
6、台。利用计算机网络资源，为水利干部搭建了岗位技能练兵、教育培训学习的网络平台。认真学习国家水利部、自治区水利厅有关教材，强化岗位技能，提高实际工作能力。三是构筑业余自学平台。每名干部制定自学计划，认真学习指定书目。科级以上党员干部每年撰写1至2篇理论文章。四是构筑调研学习平台。深入实际、深入基层开展调查研究。主要领导在基层建立一个工作联系点，科级以上领导干部每年深入基层调研不少于60天。五是构筑自我展示平台。以玉林水利网为平台，为干部提供展示自我的舞台，让干部作品能及时得以展示。（三）健全机制，强化创建活动的保障力。一是健全学习领导机制。把创建活动作为一项全局性、战略性的工作来抓，制定了工作方
7、案，明确了创建的目标任务、活动规划、年度计划，成立了创建学习型党组织活动领导小组。建立健全了学习考勤制度、调查研究制度、学习档案制度、学习通报制度等制度。全局上下形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，相关职能部门分头负责配合抓，机构、人员、责任、分工“四落实”，党政工团各有侧重点、层层抓推进的创建格局。二是健全学习投入机制。在教育培训日常经费方面，做到专款专用。在学习条件投入方面，大力加强信息化建设，为干部学习创造了良好的条件和环境。加强了与党校的合作，建立了干部任职、专门业务和更新知识培训。三是健全学习激励机制。采取“优绩优训”，对年度学习成绩优异的干部优先推荐学习培训，把培训和学习机会作
8、为对干部最好的奖励。积极鼓励干部参加高层次学历教育，接受深层次业务培训。对相关资格证书获得者和参加再教育的干部给予适当的物质的奖励。把干部学习情况与评先评优和提拔任用挂钩。三、坚持学以致用促进水利事业发展XX市水利局始终坚持学以致用原则，在学习中变革，在学习中创新，推动水利事业又好又快发展。（一）干部素质不断提高。通过开展创建活动，使干部的学习兴趣、学习毅力得到明显增强，学习能力得到全面提升，干部素质不断提高。目前，局水利机关拥有中级职称以上人员的人员比例、大专以上学历比例均处于行业领先水平。（二）管理手段不断创新。通过开展创建活动，全系统各级领导干部的领导意识、管理水平和认识能力有了新的突破
9、，创新意识、创新能力大大增强，推动了水利管理工作不断发展。（三）管理模式不断优化。在开展创建学习型党组织活动的推动下，促进了组织的管理模式不断优化，干部的潜能得到充分发挥，组织的竞争力明显增强。坚持“巩固工作成果，扩展工作领域，提高工作层次”方针，完善了十项重点工作模式。（四）学习型党组织建设活动开展以来，经过水利单位各级组织和党员干部的努力，超额完成了工作任务，取得了较好的经济效益和社会效益。至11月底，我市共完成水利固定资产投资万元，占承诺计划任务的230%。其中中央投资万元，自治区投资万元，市投资万元，县（市、区）投资万元，其他投资万元。包括防洪工程万元，水资源工程万元，水土保持及生态环
10、境工程万元，水库移民项目及后期扶持费万元，其他项目投资万元。其中：完成病险水库除险加固25座，累计完成投资万元，其中中央专项投资万元，地方配套万元，分别占计划的%、%、%；主体工程完成或全面完成的25座，占计划的100%；已进行竣工验收和主体投入使用验收的25座，占计划的100%。实施的农村饮水安全工程共213处，完成213处，累计完成投资万元，其中中央预算内专项资金12093万元，占计划100%，自治区配套资金1862万元，占计划100%，县（市、区）配套万元，占计划的100，已解决饮水不安全人口万人，占任务的100。学习型党组织建设活动开展以来，我们感到很有收获，基本解决了党员干部不愿学、不会学的问题，全局党员学习热情高涨。在下步工作中，我们将努力打造学习型领导班子、学习型领导干部和学习型党员，围绕素质提升，不断丰富学习内容，创新学习方式，将学习型党组织建设活动扎实深入地开展下去。
