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1、县国税局半年工作总结半年来，人教股在县局党组、市局人教科及培训中心的正确领导和直接指导下，认真贯彻上级局人事及培训工作要点，按照县局工作总体部署，以科学发展观为指导，以“作风建设年”活动为主线，以加强自身建设为保障，在干部思想教育、班子队伍建设、人事劳资管理、业务技能培训、日常管理服务等方面取得了明显成效。主要体现在以下方面。一、以提高能力为根本，班子建设稳步推进坚持科学管理，从严治队，大力加强领导班子、干部队伍思想、组织、作风建设。一是认真做好基层班子考核工作。1月中旬，我们按照县局党组的统一部署，组织开展了对各分局领导班子年度工作考核检查。对全县5个分局（含独山办事处）领导班子及29名班子
2、成员进行了考核。从德、能、勤、绩、廉等方面测评情况看，全县国税系统领导班子成员绝大多数能够率先垂范，克难奋进，扎实工作，圆满地完xx县局党组交给的各项工作任务。通过对班子年度工作考核，使基层单位班子成员能够认真总结成绩，如实找出差距，从而提高了个人综合素质和执政能力。二是开展春季系统骨干集训活动。2月份，我们在全系统开展以学理论、学法纪、学业务为主要内容的骨干集训活动，不断提高国税干部科学决策、拒腐防变、依法行政等方面的能力。通过集训学习，全体干部职工的工作作风和工作纪律有了较明显转变。三是认真开好党组民主生活会。3月30日，县局党组召开了加强领导班子及成员自身作风建设专题民主生活会。对照政治
3、、思想、工作、作风等方面存在的问题，开展有益的批评和自我批评，并对收集起来的12条建议和意见进行了反馈、研究、处理和落实。通过会议，进一步了交流思想、增进了团结、纯洁了党性、促进了工作。四是积极落实市局巡视整改意见。我们对照市局关于对xx县国家税务局反馈巡视意见的通知要求，分别召开党组会、局长办公会和全体干部职工会议，制订了整改措施，将整改任务分解落实到责任部门和责任人，明确整改目标、期限和要求，认真加以落实。5月16日，市局来我局开展了巡视“回头看”工作，对我局取得的巡视整改成效给予了充分肯定和高度评价。五是开展“五比、三评、两考”活动。今年来，我们将“五比、三评、两考”活动作为精品项目抓紧
4、抓实。落实了可行方案，成立了领导小组，制订了具体内容，实行层层分解责任制，确保取得实效。年初，结合工作实际，完善了中共xx县国家税务局党组二0一0年度理论学习中心组学习方案，明确了指导思想,指定了学习内容、时间和要求。上半年已组织了5次理论学习，党组成员每人学习笔记都在5000 字以上，共计撰写了12篇调研文章。二、以素质建设为核心，干部队伍彰显活力积极探索班子队伍建设新思路，切实把好干部管理、考核、和监督等关键环节，提高了干部队伍素质。一是完成了年度公务员考核工作。按照公务员管理要求和标准，精心部署、严格程序、不走过场，全系统共有40名同志被评为优秀等次，其中有9名同志被市局记个人三等功；有
5、183名同志被评为称职等次；有10名同志被评为合格等次。二是完成了年度人事年报工作。我们按照上级局要求，认真完成了XX年度人事年报工作。对人员的基本信息变化、工资待遇、政治面貌、职后学历进行了全面清理，收集和整理了全系统干部职工的档案各类资料778份，对人事档案进行了补充和完善，并及时报送市局。保质保量地完成了年度正常晋级和晋档的报批工作，其中有254人正常晋档，月增资9698元；52人正常晋级，月增资1064元，现已及时兑现到人。同时，按政策规定及时为1名同志办理了退休手续，执行了退休工资。三是购买了合同人员劳动保险。进一步加强和改进思想政治工作，关心合同人员政治经济待遇。经过精心调查、摸底
6、、测算，多次和劳动部门联系，多方筹措资金，为全系统所有合同人员办理了劳动保险。让全体干部职工享受到国税事业和谐发展的成果与实惠。四是开展了离退休老干慰问活动。县局党组十分重视老干工作，在过去“六个一“的待遇上，增加了生日慰问活动。在春节、端午节及老干生日期间，由分管领导带队，亲自上门进行慰问，送去关怀和慰问金。另外，在5月份，由县局高质量承办了全县老年门球赛和台球赛，得到了县委组织部的充分肯定和高度评价。三、以教育培训为抓手，学习效果日益明显在干部教育培训工作上，确立了“全员岗位自学、六员骨干培训、税收业务能手竞赛、领导干部带头学习”的分层分岗培训思路。完善了xx县国税局XX年干部教育培训计划
7、，开展“每日一题、每月一训、每季一赛、年度一考”的岗位练兵活动。在培训计划中，对今年的学习方式、培训组织、学习内容、重点对象、考试组织、竞赛形式、奖惩办法等对作了详细安排，进一步明确了指导思想、落实了奖励措施。一是加强日常业务学习。按季安排学习内容，按月检查学习进度，及时通报检查考核结果。上半年，由县局和相关业务股室先后举办了春季集训、税政、征管、法规和稽查等6期专题培训，培训人员达150余人次，同时选派了2名人员参加市局举办纳税服务竞赛活动。二是强化职后学历教育。继续开展以青年为主体的读书活动，今年全系统又有2人报名参加注册税务师资格学习；1人报名参加了注册会计师学习；1人通过在岗函授取得了
8、专科学历。对获得“三师”证书和大专经上文凭的人员，县局及时给予了重奖。三是参加市局文艺汇演。我们精心筹划、积极参加市局组织的税歌唱响大别山文艺晚会，选送了方言慢板拉亲戚，该剧主题突出、独具特色、诙谐俏皮、包袱不断、“笑”果明显，受到了与会评委和观众的一致好评。四是开展网上培训活动。今年来，县局在局域网上安排教学课时、试题，供税收管理员学习、交流、讨论。并建立了税收管理员学习培训及考试考核档案。通过开展大规模的教育培训活动，使干部职工的素质得到了明显提升。四、以日常管理为重点，基础工作更加完善。基础工作是各项工作的有机整体，必须整体推进，协调运行，平衡发展。我们以深入开展“作风建设年”活动为契机
9、，进一步解放思想，提高认识,认真查找工作中存在的问题,加强整改落实,切实做好股室的每一项日常事务性工作，一是认真做好党组会议记录，拟写党组纪要。二是搞好缓刑期满人员重新安排工作作请示和相关材料报备工作。三是按时向市局人事科、培训中心报送、上传有关文件和资料。四是进一步加强工勤人员管理，做好少数脱钩人员经济补偿工作。五是按时完成了市局要求的文明创建活动调研材料。六是加强学习，提高素质。人教股全体人员坚持把学习摆在首要位置，认真落实学习制度，自觉加强政治、业务学习，努力提高自身综合素质，不负组织信任，办事坚持原则。较好地完成各级交办的工作任务，树立了良好的人事干部形象。半年来，我们虽然做了一些工作
10、，但在抓思想政治教育、干部队伍建设；抓经常性学习和强化业务训练方面存在不足，还须进一步加强，在创新工作思路和加强人事管理方面还须改进。下半年工作打算：一、进一步完善和落实政治学习制度，切实增强干部队伍的思想政治素质。二、加大思想政治建设力度，多做暖人心、稳人心的工作，尽可能解决干部职工后顾之忧，提高干部队伍战斗力。三、大力加强税务文化建设。以股室、分局为单位，组织各类读书、学习、文娱、才艺、体育活动小组，定期开展形式多样的文化活动，陶冶干部情操，弘扬团队精神。四、根据不同岗位工作的需要，以税收政策法规、税收管理员、财务会计、稽查审计、信息化知识等为主要内容，分类开展培训。同时认真做好全省税收业务能手竞赛考试选拔各项准备工作。五、按照市局要求，做好机构人事调整和规范工作，不断提高行政效率。
