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1、县住房和城乡建设局机关党支部晋位升级典型材料XX年以来，宁洱县住房和城乡建设局机关党支部在县委、政府、县纪委、县委组织部、局总支的领导下，认真落实党风廉政各项工作部署和要求，坚持从严治党的方针，两手抓两手硬，切实加强反腐倡廉等工作，标本兼治，突出重点，努力使建设系统党风廉政建设与建设事业同步进行，协调发展。自开展基层党组织晋位升级活动以来，住建局机关联合党支部针对自身问题通过以下措施整改提高，已取得一定成效。一、主要做法（一）加强政治学习和反腐倡廉教育，增强领导和干部职工的廉洁从政意识认真开展住建系统领导干部、职工的政治理论学习和反腐倡廉教育，加强廉政文化建设。组织住建系统干部职工深入学习了中
2、国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则以及国家和省、市、县关于党风廉政建设的相关规定、决定，组织领导班子成员参观了普洱监狱的警示教育，组织干部职工观看了云南省住建系统反腐倡廉警示教育电视电话会议、忠诚与背叛等影片，组织领导家属参加我县的廉政教育活动，组织党员干部到磨黑爱国主义教育基地参观，开展双节前清除“城市牛皮癣”等活动，并在在办公楼的各层墙面设置“以廉为荣、以贪为耻“等廉政文化警示标语和图片，通过书记带头上廉政党课，邀请县直机关党委书记到我局上党课等方式，不断深入开展廉政教育和思想建设，使干部职工特别是领导干部提高认识，统一思想，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观、权利观，以及立党为公、执
3、政为民的廉政从政理念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强全系统以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围，努力使廉洁自律成为干部职工的自觉行为。（二）认真贯彻执行各项廉政制度，促进廉政建设和民主决策认真落实领导干部“八个坚持、八个反对”要求、认真贯彻执行领导干部述职述廉报告制度、领导个人重大事项报告制度，在思想上崩紧廉洁从政这根“弦”，努力做好党风廉政工作。完善民主生活会、局长办公会议、局务会议等相关制度，坚持集体领导、分工负责、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主集中制原则，进一步建立重大事项议事规则，认真执行“三重一大”，在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用上实行集体决策、民主管理；
4、严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例，并通过廉政谈话，规范住建系统内的干部调整、选拔和任用管理。（三）层层签订党风廉政建设责任书，抓好住建系统党风廉政建设工作认真贯彻落实上级的工作部署，及时调整充实党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设责任制作为本部门工作的一项重要任务来抓，摆上重要议事日程，与建设工作一起部署、一起落实、一起考核。针对住建局担负着建筑市场管理等多项职能，掌握着一定权利，也曾经发生过党风廉政问题的实际，按照实行“一岗双责”的要求，认真贯彻落实党风廉政建设工作责任制，结合工作实际，制定了宁洱县住建局党风廉政责任书，与机关股站及下属企事业16个单位层层签订住建局党风廉政责任书，要求各
5、部门领导干部自警自省、反腐倡廉，加强监督，切实抓好党风廉政建设工作和城乡建设工作，形成谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，促进住建系统的党风廉政建设工作。（四）加强内部规章制度建设，规范廉政从政行为不断完善工作制度，规范住建局工作规则，以廉政准则及党风廉政等文件为依据，修订和完善了宁洱县住建局内部管理制度，制定了民主生活会制度、党风廉政建设制度、党员管理制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等十二项管理制度。为断规范机关事务管理，减少漏洞及失误，提高机关管理效率，形成照章办事、以制度管人的良好氛围，推进党风廉政建设工作的健康发展。（五）加强对重点岗位的廉政风险防控建设工作进一步贯
6、彻落实廉政风险防控机制建设，按照上级的安排部署，针对易滋生不廉政行为的窗口部门、重点岗位，确定了内部招标办、房管股、建设股等5个股站为行政部门关键岗位和重点环节，并填报行政行为监督登记表，要求各股(室)、各事业单位和个人要从思想道德方面、制度机制方面、岗位职责方面、业务流程方面、外部环境方面等方面找准岗位廉政风险点，加强岗位廉政风险点的防控，继续把开展廉政风险防控机制建设和各项业务工作相结合起来，做到两项任务同时抓。加强对各股站干部行政审批权和行政执法权行使的监督，从根本上、源头上遏制腐败现象在建设领域滋生、发芽，努力使廉政风险防控机制建设工作落到实处。（六）抓好党务公开工作和作风建设，促进党
7、风政风进一步好转一是制定了宁洱县住建局党务公开工作实施方案等制度，加大党务公开、政务公开工作，继续深化和落实行政行为监督制度。二是利用“宁洱县住建局信息公开网站”公开城市建设管理法规，加强对政务信息网站的更新和维护，让权力在阳光下运行。三是按照县委的安排部署，继续抓好“干部作风纪律整顿工作”，多渠道收集群众意见和建议，梳理存在的困难和问题并认真进行整改，完善住建局管理制度，确实解决行政不作为、乱作为行为，强化问责和追查体系，不断促进服务水平和党风廉政建设工作。四是领导干部按照“四群”教育、”“三五”工作法要求，经常深入挂钩扶贫村，新平村等村寨进行工作调研，建立了“民情联系人”制度，努力为基层提
8、供资金和物资支持、办实事。要求各股站工作人员亮出党员身份挂牌办公，实行首问责任制、服务承诺制，确保权力的公开透明运行。努力提供优质高效的服务环境，推进住建系统行业风气的进一步好转。二、存在的不足和问题住建局机关联合党支部在上级的正确领导下，虽取得了一定的成绩由原来“较差”党支部基础上晋升为“一般”，但所取得的成绩与县委、政府、纪委等部门的要求和广大群众的期望还有一定的差距和不足：一是由于建设工作较为繁忙，集中组织学习的时间相对不多，有待加强集中学习。二是狠抓落实方面做得不够，在党建和创先争优工作等工作中创新度还不够。三、今后工作打算（一）创新学习方法，强化思想建设，提高党员素质。坚持把学习作为
9、提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式认真组织学习党章及县委、县人民政府相关会议、文件精神，学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、十八大精神等，不断加强专业知识学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。（二）强化党风廉政建设，提高廉洁自律能力一是认真开展住建系统领导干部、职工的政治理论学习和反腐倡廉教育，加强廉政文化建设工作。二是认真贯彻执行各项廉政制度，落实领导干部“八个坚持、八个反对”要求，坚持集体领导、分工负责、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主集中制原则，三是认真执行“三重一大”，在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用上实行集体决策、民主管理；严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例，规范住建系统内的干部调整、选拔和任用管理。四是认真贯彻落实上级的工作部署，及时调整充实局党风廉政建设领导小组，并结合工作实际，制定宁洱县住建局党风廉政责任书，促进住建系统的党风廉政建设工作。
