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1、县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作总结20*年我局在县委、县政府XX县纪委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，严格执行党风廉政建设责任制，对照党风廉政建设目标管理责任书具体要求，健全并完善了各项规章制度，靠实责任，狠抓落实，使我局党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，从而有力地促进了县人社局各项业务工作的全面完成。一年来，在党风廉政建设工作中，我们主要做了以下十个方面的工作。一、廉政风险防控机制以健全制度为抓手。我局将廉政风险防控机制建设工作与具体岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，建章立制，从源头上预防
2、腐败，制定了XX县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控单位风险一览表、XX县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控重点岗位风险一览表、XX县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控科室风险一览表、XX县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控个人风险一览表、XX县人力资源和社会保障局廉政风险识别防控岗位风险清查汇总一览表。并制定了XX县人力资源和社会保障局工作职责制度汇编、XX县人力资源和社会保障局工作流程汇编、XX县人力资源和社会保障局廉政风险防控措施办法、XX县人力资源和社会保障局廉政风险预警机制的实施办法。面对往年事业单位招考报名中未就业大中专毕业生扎堆的现象，今年我们完善了XX县人力资源和社会保
3、障局毕业生报到与报考工作流程从而方便了办事人员提高办事效率，从根本上解决了办事扎堆、办事盲目等现象的发生。在此基础上，以效能风暴和民主评议活动为契机，制定并全面推行了岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、ab岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等八项制度。二、“三重一大”事项和“三资”清理以实行民主决策为核心。我局根据中国共产党党内监督条例（试行），建立健全了“三重一大”议事规则。一是规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决
4、定。二是坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。规定凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项等都必须经集体讨论、民主决策。三是坚持重要干部推荐、使用集体讨论、民主决策、纪委监督制度。四是坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。建立健全财务和物资采购管理制度、固定资产管理制度、财产清查制度、内部稽核制度、接待用餐管理制度、车辆管理制度等制度并认真执行，每个季度填写“三资”清查表并上报县纪委第二纪检监察组，把招待费开支和公车使用情况费用减少到最低范围之内。五是大力加强机关廉政建设。建立健全机关廉政建设制度，实行廉政建设责任制，局长为第一责任人，局领导班子负责组织协调、督促落实。坚持和发扬廉洁奉公，勤政
5、为民的作风，坚决执行“十个必须、十个不准”，严格遵守机关作风责任追究。三、廉政准则的贯彻执行突出自查与检查两个环节。一是高度重视，认真组织学习。为搞好廉政准则的贯彻落实，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫感，切实抓好党员干部廉洁从政工作，局班子高度重视，召开了党支部会议，专门组织学习廉政准则，要求每个党员干部都按照廉政准则要求做到廉洁自律，自觉接受党内外的监督。二是深化制度管理，加强风险防控。结合党务、政务公开制度和廉政风险防控工作，我局始终把制度建设贯穿于教育、监督、预防、惩治等各个环节，继续完善以民主集中制为核心的集体决策制度、公共权力流程制衡制度、权力公开运行制度、信息公开制度等，形成用
6、制度管人、管事、管钱的长效机制，真正使权力沿着制度化、规范化、程序化的轨道运行。三是对照廉政准则，开展自查与检查。对照党风廉政建设责任制，我局广泛开展自查工作，并在自查基础上，认真开展廉政检查工作。四、 “整风肃纪、治庸问责”活动突出作风整治。一是抓主抓重“整风”。重点整治党员干部因循守旧、不思进取，意志消沉、精神不振，开拓创新意识不强，以及部分党员干部不学习，不思考，不研究工作，思想僵化，理论与实际脱节等学风不浓的问题；整治一些干部责任意识、服务意识不强，对工作无所用心、消极懈怠、推诿扯皮、工作拖拉、敷衍塞责等工作作风方面存在的问题；整治干部中存在的贪图享乐、不注重小节、不注意形象，讲排场、
7、比阔气、铺张浪费、以权谋私等生活作风方面存在的问题。 二是健全制度“肃纪”。进一步明确岗位职责，量化分解工作任务，对办理事项按照“马上办、主动办、公开透明办”的要求，公开办事制度和程序，采取一站式服务，切实提高办事效率，降低群众办事成本。对不按照制度落实的股室和个人，一经发现，严肃处理。三是强化监督“治庸”。采取专项督查、跟踪督查、明察暗访、随机抽查等办法，定期不定期的对干部作风建设情况进行督促检查，要采取领导点评、服务对象测评等方法，对干部作风集中整治活动的情况进行群众满意度测评。通过强化监督，促进干部树立雷厉风行、立说立行的工作作风。四是加大惩戒“问责”。对个别股室中干部之间不团结，内部管
8、理不规范，抓工作落实不力，抓作风建设措施不到位、责任不落实，懒散平庸、工作无起色的，以及发展意识不强、工作标准和质量不高，只占位、不做事，不作为、乱作为的个别干部，要严格按照“有权必有责、用权受监督、过错必追究”的原则，依据有关规定，严肃追究相关责任。五、“效能风暴行动”的开展促进了机关效能建设。按照县上要求，及时召开动员会议安排部署，紧密结合人社系统实际，明确效能风暴行动的目标任务、方法步骤和工作要求，制定了具体的行动实施方案。围绕局系统干部作风和效能建设方面需要解决的突出问题，人民群众反映强烈的热点、难点问题，开展了“五查五看”活动，写出了自查自纠报告，并制定了落实整改方案。将单位整改情况
9、和个人承诺事项通过固定宣传牌、网站、公示栏等方式予以公开，接受群众监督。采取集中检查、明查暗访、受理群众举报等方式，随时对履职尽责中存在的突出问题和开展“效能风暴”工作情况，进行全面监督检查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理，并在全县范围内进行通报。同时由局机关效能风暴行动领导小组办公室牵头，组织开展对效能风暴行动实施情况的检查验收工作，并向县效能风暴协调推进领导小组办公室呈报了活动总结。六、民主评议工作突出虚心接受社会方方面面的意见建议。根据县上要求及时成立了民评工作领导小组，结合本系统工作实际按照“一岗双责”的原则制定下发了民评工作方案及评议细则。于9月14日召开了效能风暴行动民主评
10、议机关作风和政风行风工作会议，聘请效能监督员21名，并组织效能监督员(民评代表)，采取明察暗访、走访服务对象等方式，围绕机关作风和政风行风建设情况以及各股室、每个人承诺内容开展民主评议工作，写出了自查自纠报告。根据自查XX县纠风办提出的问题和建议，认真研究制定了整改方案，明确了工作目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人，并将整改方案及时予以公示、公告。11月22日召开了质询会，县民评代表和我局聘请的民评代表分别就我局工作中存在的问题及民评工作不到位之处提出了意见和建议，对存在的问题和意见全部进行了落实整改。形成了人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。七、 “五个严禁”不折不扣得
11、到落实。按照XX县明电(XX)52号文件精神，我局及时召开会议组织学习了“五个严禁”内容，即：严禁擅离职守；严禁上班时间娱乐；严禁公车私驾；严禁工作日饮酒；严禁吃拿卡要等。并认真贯彻执行“五个严禁”以加强机关作风效能建设。人社局负责人强调：全局所有职工在接待聚餐期间一律不能去ktv歌厅和酒吧等娱乐场所。这些要求，在我局职工中都得到了不折不扣的落实。八、纠风工作认认真真开展。及时成立了纠风工作领导小组，制定纠风工作实施方案，紧紧围绕建设特色经济强县的目标定位，坚持以人为本、执政为民、纠建并举，着力解决群众反映强烈的突出问题，紧密结合人社系统工作实际，认真贯彻上级业务主管部门XX县政府关于纠风工作
12、的一系列安排部署，促进全县人社工作健康发展。九、将“三务”公开作为我局工作中的重要环节来抓。高校毕业生报到，事业单位招考报名、录取，就业援助，人事代理，职称考试，工资审批，灵活就业社保补贴，人才招聘，养老保险、医疗保险办理，就业失业登记证办理，人力资源培训，劳务输出等民生事项及时在临洮人民政府门户网站、XX县人力资源和社会保障局门户网站、县广播电视台、统办楼公示栏、原政府院内公示栏等处公示办理流程及办理时限，方便每一个办事人员，提高了办事效率。今年10月28日组织了XX市事业单位招聘考试XX县考点工作，全程邀请县委组织部、县纪委、县监察局、公安局、教体局等部门的同志参加考务安排、试卷押运、分发
13、、监考、无线电探测、试卷封装等工作的全程监督，真正做到了公开、公平、公正。十、机关党建有声有色。机构合并人事变动后，及时成立了一个党支部，三个党小组，摸清党员底子，加强党员培养，使5名预备党员按期转正。同时，向组织推荐优秀干部22名，有16名已得到组织提拔任用。今年来，人力资源和社会保障局在贯彻落实党风廉政建设责任制方面虽然做了许多工作，但也存在一些问题和不足：一是部分党员干部贯彻党风廉政建设责任制的意识还有待进一步提高，“两手抓，两手都要硬”的自觉性还需进一步强化；二是个别党员干部工作责任意识不强，工作敷衍了事；三是有些规章制度落实不到位，工作制度化、规范化运行程度不够等。在新的一年里，我们要认真学习贯彻党的十八大精神，发扬成绩、弥补不足、与时俱进，把我局党风廉政建设工作做得更好。
