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1、组工干部培训班学员赴山东学习培训感言这次全区组工干部培训班全体学员赴山东新泰、寿光等地学习考察，真是不看不知道，一看吓一跳，怎么山东也发展得这么快，两个县市去年财政收入分别达15个亿和25个亿，几年前就都成功创建国家卫生城市和国家园林城市，城市道路宽阔，绿树成阴，路面干净整洁，尤其是寿光市城市面貌俨然超过淮安市。通过学习培训和参观考察，令人惊叹，让人震撼，也发人深思，给我们以深刻的启迪。一是思想解放程度比较高。新泰、寿光发展中最突出的特点，就是始终持续不断地解放思想，以思想的大解放推动经济社会的大发展，这也是他们加快发展的根本经验。他们对发展过程中出现的新事物不争论，在实干中统一思想，大胆创新
2、，敢于突破，真正做到了发展无禁区。寿光市面对用地瓶颈，他们没有畏首畏尾，瞻前顾后，而是灵活变通，坚持项目一边审批，一边开工建设；进市工业园区项目全部由园区自己审批，减少一些程序；市行政审批中心于XX年改名为行政服务中心，所有项目一天办理完手续，各部门办理手续的程序全部向社会公开，没有公开一律视为违规，所有项目一律实行零收费；在发展过程中，坚持只要不违法违纪，一切条件都可以谈，外地有的优惠政策都可以用，外地没有的也可以创新；在软环境建设方面，实行举报投诉制度，对举报投诉属实的，给予投诉人35万元，奖金由事情发生单位承担；每年组织企业法人对部门进行测评，评出3个最差单位和30名最差机关人员，并进行
3、严格追究制度，直至免职。二是机遇意识比较强。这是新泰和寿光快速发展的重要原因。XX年防治“非典”期间，寿光市委主要领导抓住机遇，果断决策，要求市各部门对口向北京中央部委免费运送蔬菜，借此联络感情，加强沟通和交流。“非典”过后，中央有关部委领导纷纷来寿光考察，并带来了一批资金和项目，给寿光的发展注入了强劲的实力。XX年胡锦涛总书记将寿光作为党员先进性教育联系点，各级领导纷至沓来，他们又借此机会大做文章，发挥盯劲、韧劲，积极向国家和省争取项目、争取资金，其中一次性向省国土厅争取用地4000亩，为今后的发展争取了较大的空间。三是用人观念比较新。为政之要，惟在得人。新泰、寿光等地都把选贤任能作为加强干
4、部队伍建设的重要抓手，坚持在一线发现人才，在一线锻炼人才，在一线选拔人才。在干部工作中不墨守成规，不按部就班，而是形成鲜明的导向，只要是想干事、敢干事、会干事的，大胆破格使用，干部队伍形成了老中青结合以年轻干部为主的合理结构，充分激发干部队伍干事创业的活力。新泰市大胆起用民营企业老板担任村居党组织书记，带领群众致富奔小康，取得了较好的效果。该市银河社区党委书记是一名建筑老板，上任后就发挥自身优势，自己垫钱铺路、建房，免费解决困难户的住房，通过几年的努力，社区集体经济收入不断增加，居民生活安居乐业干群关系十分融洽，现已成为全国和谐社区的典范，被评为全国先进基层党组织。学习的目的全在于应用。善于学习别人的长处，结合实际借鉴别人的成功经验，是我们改进工作的一个重要方法，也是实现跨越发展的一个重要途径。我们要结合自身工作实际，认真借鉴先进地区的经验，找准工作着力点，以新的思路、新的举措，谋求更大发展。我们楚州目前的工作思路和奋斗目标都已十分明确，如何实现这些目标任务，还需付出艰辛的努力。首先要以高度的政治责任感解决干部队伍活力不足的问题；其次要以敢于承担责任的勇气鼓励干部解放思想、更新观念；第三要以更严厉的措施加大工作落实力度，敢于动真碰硬，不怕得罪人。第 3 页 共 3 页
