《深圳工会推进集体协商、构建和谐劳动关系征稿：案例、做法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《深圳工会推进集体协商、构建和谐劳动关系征稿：案例、做法（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、深圳工会推进集体协商、构建和谐劳动关系征稿：案例、做法参考素材1集体协商“参考公式”市总工会将制定统一的工资集体协商“参考公式”，拟在行业企业试点形成参考标准后，向全市推广。工会还将“九大群体”入会等重点工作作为全市基层工会改革“一号工程”，加快推进实施。聘请专家现场指导集体协商将是广州基层工会改革的亮点之一，目前试点单位已初步确定为2030个，涵盖区域、行业和企业三个层面。将尝试制定全市统一的工资集体协商“参考公式”。该“参考公式”今年拟在行业企业试点，组织相关专家进行论证、测算。在掌握企业销售收入、利润、资产负债、资产损益、上年度职工工资总额和职工平均工资等数据基础上，测算出客观、实用的工
2、资集体协商参考标准，向全市推广。“九大群体”入会将作为该市基层工会改革重点工作。“九大群体”包括货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员、重点建设项目建筑工人等群体。广州工会“九大群体”状况调研工作目前已初步完成。7月到8月，广州市总将开展“九大群体入会集中行动”、举办“九大群体”相关龙头企业集中建会仪式、召开“工会政府重点群体工作协调会”等工作，还将建立“重点群体线上服务平台”，提供线上专项服务，建设重点群体“职工之家”，打造重点群体服务阵地。“九大群体”入会这一广州基层工会改革“一号工程”，旨在“筑平台、补短板、强队伍、增活力”，重点推进基层工会
3、四大建设项目，主要包括：以工业园区(开发区)工联会建设为重点，建设一批“基层工会建设改革综合实验平台”;以重点领域建会和重点群体入会为主要内容，突破一批工会基层组织建设重点、难点问题;以构建工会社工专业人才体系为抓手，建设一支专业化、社会化基层工会干部队伍;以完善企业协商协调机制为突破口，实施一批推动基层工会发挥作用的创新举措。参考素材2：建立集体协商指导工作室充分发挥“四个作用”，积极推行集体协商指导工作室试点工作落实，提高指导能力，实现“四个覆盖”，有力地推动了集体协商指导工作室由速度发展向高质量建设，收到了指导有方深得基层点赞的效果。主要做法是：发挥带头作用，实现集体协商指导工作室提高加
4、快发展能力全覆盖。市总工会接到通知后，先人一拍、快人一步，率先在全市建起了质量较高的集体协商指导工作室，做到“五有”，即：有组成人员、有结构图、有流程图、有工作职责、有一套完整的集体协商资料，市总带头，用引领力激发地方工会大干快上，加快集体协商指导工作室建设。发挥指导作用，实现集体协商指导工作室提高加倍发展能力全覆盖。市总法律和权益保障部组织内部人员学习省总文件和指导工作室建设操作规程，做到先学一步，学深一点，发挥指导作用，为基层工会做好集体协商指导工作室提供有力支撑。市总建成后，先后组织县级工会学习参观11场次，近百人从中受益，有力地加倍了工作室建设。发挥示范作用，实现集体协商指导工作室提高
5、加紧发展能力全覆盖。市总高度重视集体协商指导工作室建设，在人力、物力和财力上给予支持，充分发挥示范带头引领作用，建起了高标准的示范集体协商指导工作室，利用各种形式，组织县级总工会集体协商一条线人员，上来学习，下去落实，采取上带下、上下协力的形式，给力地方工会加紧建设集体协商指导工作室。据初步了解，到目前，县(市、区)总工会在不同乡镇、不同企业和不同部门等建起了不同规格的集体协商指导工作室试点，形成了各部门协力加紧建设的良好格局。发挥推广作用，实现集体协商指导工作室提高加速发展能力全覆盖。市总工会抓住集体协商指导工作室对指导企业集体协商有一定的推广借鉴作用的优势，先后组织基层工会主席观摩市总集体
6、协商指导工作室，以点带面，全面铺开，市、县(市、区)总工会上下合力加速推进集体协商指导工作室建设，为领跑全省集体协商质量扬帆起航。到目前为至，全市已有半数以上的县(市、区)总工会分别在乡镇、企业或园区建立了集体协商指导工作室试点，为深化集体协商工作发挥了积极作用。参考素材3：建立企业集体协商工作质效评价标准评价标准以劳动法劳动合同法集体合同规定青海省企业工资集体协商条例等法律法规为依据，进一步明确协商主体，规范协商程序，优化协商内容，强化职工参与，突出协商质效，力推全省集体协商工作覆盖更加广泛、运作更加科学、作用更加凸显。为提升集体协商工作的质量和效果，评价标准规定了评价范围、评价总则、评价内
7、容、评价细则、评价方法等5方面重点内容。其中，评价内容包括集体协商过程、集体协商结果、集体协商知晓度和满意度等3项具体内容、9项评价项目、54条评价细则，总分值为100分。 在保障和改善职工权益方面，评价标准明确提出：“职工依法参与集体协商，行使知情权、参与权、表达权和监督权，民主权利得到落实;经过集体协商，职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和接受职业技能培训等基本权益得到保障。” 据悉，青海各级协调劳动关系三方将通过贯彻实施评价标准，指导企业将涉及职工切身利益的重大决策、重要事项和规章制度以及协调处理劳动关系重大问题等纳入集体协商范畴，进一步加大职工参与力度，让职工的关注、参与、受益、评价与监督成为企业劳动关系协调稳定、和谐发展的内生动力。 根据评价标准，对集体协商工作质效评价综合得分90分以上的企业，青海协调劳动关系三方优先推荐企业、主要经营管理者及工会、工会主要负责人参加各类评先评优活动。对拒不开展集体协商或不开展自我评价的企业，不能推荐企业、主要经营管理者及工会、工会主要负责人参加各类评先评优活动。第 5 页 共 5 页
