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1、心得体会市人才会议精神引发的感想看了市人才工作会议的报道和李佑才书记的讲话，感慨不已，闲暇之中，不由想起XX年我与几位科长赴重庆稽征局学习的情形，回味听到的、看到的、学到的、感触不浅，体味很深，不免有一种要写一写的冲动。现将心中之体会也好，收获也好，感慨也好，公诸于众，对己、对人或许有些启发。要想写一写的动因不外乎有二，一是重庆的同行们当时对我们真诚、热情的接待，使我永不能忘，特别是当时重庆局班子中潘局、吴局等领导同志在当时费税改革的重大压力和冲击下，敢于改革，善于开拓，胸怀若谷，眼光长远的精神和一些超前的意识及高明的举措，都值得我们认真学习和借鉴。一趟学习，胜读十年书，看来，闭关锁国得不到发
2、展，同样，不走出去学习别人的长处，自己同样不能发展和进步。重庆局的领导们，把人才战略作为他们首抓的战略，他们牢记马列主义、毛泽东思想、邓小平发展理论中的关键和核心就是人，有了高素质和先进思想武装的人，什么困难都可以克服，任何人间奇迹都可以创造。他们选能人，培养人，不惜代价造就人，敢于大胆投入来不断提高全体职工的整体素质，挖掘职工的潜能为事业发展服务，为人民造福。原重庆局的潘局长，就是一个不可多得的人才，他是一个平易近人的领导，又是一个智能型的局长和一个受人敬重的长者。高能力加上个人的好品质，构建了他超凡脱俗的领导才能和他们为人敬重、有号召力和凝聚力的领导群体。重庆局领导班子人才战略的另一个长处
3、是，征稽队伍在面临费税改革的关键时期，把提高广大干部职工的整体素质，作为将来能够在改革的分流中顺利再就业的重要策略来对待，有了高素质的人才，不怕没有单位和行业需要，眼光何等远大！问题考虑的何等长远！一番苦心，良苦用心，我想，重庆局的干部、职工同志们又还有什么理由不努力工作呢？这也叫工作的艺术，领导的高明之所在，相比之下，自感望尘莫及，本人佩服得五体投地，应该老老实实的学习。重庆局的领导者们，敢于让年青干部打冲锋、挑大梁，不但培养、造就和输送人才，他们敢于起用年青干部，不论大小事情，把他们推到前台，让他们充分展示才能、挖掘潜能，得到锻炼，而领导就是引好路，掌好舵和在宏观上点拨，这样既使年青同志经
4、受锻炼，迅速成才，推动了事业的发展，同时，也为领导层更深远的谋大事，绘蓝图提供了更广阔的空间，领导们都显得十分超脱。同时领导们那种钻研科学，不断进取，不断丰富、提高自己的精神，使自己感动不已。当时，已五十有余的潘局长，还是一位“电脑专家”，当时在他手中使用的笔记本电脑已是当时最先进的产品。他自己不断学习、掌握、运用新知识、新技术来加强管理，提高工作效率和干群素质；对干部、职工也要求不断更新知识，掌握现代化技术为规费征收服务。从重庆局调出的干部，无论是上级需要，还是其他单位、机关调用后，都一致称赞他们的干部、职工素质高出别人一筹，可以想象，也可以肯定的说，象这样的队伍，还有什么担心改革后的二次就业吗？有能力、有本事，就会胸有成竹，处变不惊。李佑才书记关于人才工作的讲话，引发了我的这一段回忆和感慨，公诸于众，与大家共享。当然，观点仅为一孔之见，不一定正确，望大家批评指正。第 3 页 共 3 页
